Vizsgálják a veszélyes tevékenységet folytató üzemeket
Jász-Nagykun-Szolnok megyében eddig kilencven üzem jelezte, hogy veszélyes tevékenységet folytat, közülük kettő a fokozottan veszélyes, úgynevezett felső küszöb értéket elérő kategóriába sorolható - közölte a megyei katasztrófavédelmi igazgatóság szóvivője.
Tájékoztatása szerint a megyében kilencven cég tett bejelentést, ebből azonban tizenkilenc indokolatlanul jelentkezett. A megyében két olyan üzem működik, amelyik veszélyesség szempontjából eléri az úgynevezett felső küszöb értéket: az egyik a Mol szajoli bázis telephelye, a másik a Bige Holding Kft. szolnoki üzeme.
A bejelentések alapján a Jász-Nagykun-Szolnok Megyei Katasztrófavédelmi Igazgatóság Iparbiztonsági Főfelügyelősége folyamatosan ellenőrzi a cégeknél használt veszélyes anyagok szállításának, tárolásának, feldolgozásának és felhasználásának körülményeit. Az ellenőrzések első negyedéves eredménye alapján huszonnégy üzemnek kell pótolnia a súlyos káreseményekre vonatkozó elhárítási tervét, ami kockázatelemzést is tartalmaz.
A cégek telephelyein tapasztalt mulasztásokra jellemző, hogy helytelenül kategorizálják a veszélyes anyagokat, nem voltak szabályosak a bárcák (jelölések), nem foglalkoztattak biztonsági tanácsadót, illetve hiányoztak az adott munkakör ellátásához előírt képesítések. A telephelyek mulasztásai miatt több hatósági eljárás is indult tizenötféle szabálytalanság miatt.
Az új katasztrófavédelmi törvény rendelkezik a veszélyes anyagokkal kapcsolatos súlyos balesetek megelőzéséről, és tartalmazza az esetleges balesetek káros hatásainak csökkentését célzó intézkedéseket. A törvény alapján a megyei katasztrófavédelmi igazgatóságok feladata a veszélyes üzemekkel kapcsolatos eljárások, helyszíni szemlék és ellenőrzések elvégzése, illetve súlyos balesetek esetén
- 2026.04.24Pannon HR Konferencia Székesfehérvár Tavaszi Pannon HR Konferenciánkon Székesfehérváron, ahol ismét neves előadókkal, érdekes és aktuális témákkal készülünk. Amikor a döntéseknek súlya van – felelősségvállalás kultúrája a vezetésben és HR-ben
Részletek
Jegyek
- 2026.05.20Pannon HR Konferencia Debrecen Célunk, hogy lehetőséget biztosítsunk a HR-es közösségnek, hogy megvitassák az aktuális kihívásokat, trendeket, valamint hogy szakmai újdonságokkal ismerkedhessenek meg.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek
Magyar Péter a miniszterelnöki fizetés jelentős csökkentését és új politikai működési kultúrát ígér, miközben a parlamenti ciklusváltás... Teljes cikk
Donald Trump szerint a választást megnyerő Magyar Péter „jó ember”, aki várhatóan jól vezeti majd Magyarországot. Az amerikai elnök egy... Teljes cikk
A Sajóbábonyban, Borsod-Abaúj-Zemplén megyében működő SPL Europe Kft. dolgozói éhségsztrájkra készülnek, miután hónapok óta nem kaptak... Teljes cikk
- Ezer új munkahely jön létre Miskolcon 3 hete
- KSH: 66 ezerrel csökkent a foglalkoztatottak átlagos létszáma 3 hete
- Vége a 9-5-nek? Így alakítja át ez a trend a magyar munkaerőpiacot 4 hete
- Top 10 hiba az szja-bevallásnál: akár pénzt is bukhatunk 1 hónapja
- Horvátországban minden második fiatal ezer euró alatt keres 1 hónapja
- Így áll most a munkanélküliség Európában – a fiatalok helyzete továbbra is nehéz 2 hónapja
- Czomba Sándor: indul a Lakhatási és Utazási támogatás 2026 2 hónapja
- Több a munkanélküli, kevesebben dolgoznak – kijöttek a friss KSH-adatok 2 hónapja
- Ők adják a munkát a nyugdíjasoknak: itt a lista a legnagyobb szövetkezetekről 2 hónapja
- Viszlát fluktuáció: stabilitást hoznak a magyar iparba a fülöp-szigeteki munkavállalók 2 hónapja
- 300 ezer új munkahely, adómentes bérek – mutatjuk, milyen munkavállalói ígéretek hangoztak el hétvégén 2 hónapja


Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?