Vizsgálják a veszélyes tevékenységet folytató üzemeket
Jász-Nagykun-Szolnok megyében eddig kilencven üzem jelezte, hogy veszélyes tevékenységet folytat, közülük kettő a fokozottan veszélyes, úgynevezett felső küszöb értéket elérő kategóriába sorolható - közölte a megyei katasztrófavédelmi igazgatóság szóvivője.
Tájékoztatása szerint a megyében kilencven cég tett bejelentést, ebből azonban tizenkilenc indokolatlanul jelentkezett. A megyében két olyan üzem működik, amelyik veszélyesség szempontjából eléri az úgynevezett felső küszöb értéket: az egyik a Mol szajoli bázis telephelye, a másik a Bige Holding Kft. szolnoki üzeme.
A bejelentések alapján a Jász-Nagykun-Szolnok Megyei Katasztrófavédelmi Igazgatóság Iparbiztonsági Főfelügyelősége folyamatosan ellenőrzi a cégeknél használt veszélyes anyagok szállításának, tárolásának, feldolgozásának és felhasználásának körülményeit. Az ellenőrzések első negyedéves eredménye alapján huszonnégy üzemnek kell pótolnia a súlyos káreseményekre vonatkozó elhárítási tervét, ami kockázatelemzést is tartalmaz.
A cégek telephelyein tapasztalt mulasztásokra jellemző, hogy helytelenül kategorizálják a veszélyes anyagokat, nem voltak szabályosak a bárcák (jelölések), nem foglalkoztattak biztonsági tanácsadót, illetve hiányoztak az adott munkakör ellátásához előírt képesítések. A telephelyek mulasztásai miatt több hatósági eljárás is indult tizenötféle szabálytalanság miatt.
Az új katasztrófavédelmi törvény rendelkezik a veszélyes anyagokkal kapcsolatos súlyos balesetek megelőzéséről, és tartalmazza az esetleges balesetek káros hatásainak csökkentését célzó intézkedéseket. A törvény alapján a megyei katasztrófavédelmi igazgatóságok feladata a veszélyes üzemekkel kapcsolatos eljárások, helyszíni szemlék és ellenőrzések elvégzése, illetve súlyos balesetek esetén
- 2026.05.20Pannon HR Konferencia Debrecen Célunk, hogy lehetőséget biztosítsunk a HR-es közösségnek, hogy megvitassák az aktuális kihívásokat, trendeket, valamint hogy szakmai újdonságokkal ismerkedhessenek meg.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.21Fókuszban a Hard HR A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Pályázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek
Egy korábbi rendőrségi dolgozó súlyos fegyelmi eljárás alá került, miután kiderült, hogy furfangos módszerrel szimulálta a folyamatos online... Teljes cikk
Magyar Péter felszólította a leköszönő Orbán-kormányt, hogy szerdai ülésén döntsön arról: a Nemzeti Adó- és Vámhivatal (NAV) a jövőben akár... Teljes cikk
Az egyéni vállalkozóknak készített szja-bevallási tervezetekbe a NAV automatikusan betölti a rendelkezésére álló online számla- és... Teljes cikk
- A teljes munkaidő felé fordulnak a cégek a növekvő költségek miatt 3 napja
- Amerikában minden ötödik friss diplomás túlképzettnek érzi magát 4 napja
- Lassú javulást várnak a munkaerőpiactól az elemzők 4 napja
- Több ezer elbocsátás a Metánál és a Microsoftnál az AI miatt 5 napja
- Önéletrajz botoxolása és "naptár-Tetris": új szavakat tanulunk 5 napja
- KSH: egy év alatt 65 ezerrel csökkent a foglalkoztatottak átlagos létszáma 6 napja
- Gyorsít a BMW, fékez az Aldi - létszámtrendek 1 hete
- Hogyan változott az építőipar a nők számára? Egy tapasztalt építész szemével 2 hete
- A részmunkaidősök létszámváltozása 2019 és 2024 között - grafikon 3 hete
- A Súlyosan korlátozottak foglalkozásai településtípus szerint - grafikon 3 hete
- A diákmunka szerepe a vállalatok HR-stratégiájában 1 hónapja


Amikor a HR ég ki: miért hagyják el a szakemberek a pályát?