27 cikk a(z) Dr. Szabó Gergely ügyvéd címkével - 1. oldal

1 hete Kötelezővé teheti a munkáltató a túlórát? Van beleszólása a munkavállalónak a kötelező túlóra elrendelésébe? Megtagadhatja a munkavállaló a túlórázást vagy minden esetben köteles eleget tenni a munkáltató ilyen irányú utasításának? Dr. Szabó Gergely ügyvéd bejegyzése a Munkajog blogon. Teljes cikk...

4 hónapja Sok a félreértés a munkahelyeken a munkaidőről. Munkaidő-e, amikor a dolgozó ténylegesen nem végez munkát a munkahelyen? Munkaidőnek számít-e a munkahelyen történő átöltözésre fordított idő? Mennyi lehet a munkaidő? Dr. Szabó Gergely ügyvéd önt tiszta vizet a pohárba a HR Blogon. Teljes cikk...

5 hónapja A munkáltatónak többféle fegyelmezési lehetősége van a munkavállalóval szemben. Melyek is ezek? Ezt foglalta össze dr. Szabó Gergely ügyvéd a HR Blogon. Teljes cikk...

8 hónapja A Munka törvénykönyve előírja, hogy a munkaszerződést írásba kell foglalni. Melyek a kötelező elemei? Hogyan történjen ez? Ha az írásos dokumentum nem születik meg, annak súlyos jogi következményei lehetnek. Dr. Szabó Gergely írása a HR Blogon. Teljes cikk...

12 hónapja Korábban már volt szó a leltárhiányért való felelősség alapvető feltételéről, a leltárfelelősségi megállapodásról. Azonban a leltárfelelősségnek nem egyedüli eleme a megállapodás megkötése. Milyen további feltételek szükségesek ahhoz, hogy a munkavállaló leltárfelelőssége megállapítható legyen? Teljes cikk...

1 éve 2023. január 1-től hatályosak a Munka törvénykönyve decemberben megszavazott változásai. Dr Szabó Gergely ügyvéd a HR Blogon a módosítások közül a munkaszerződéssel, a munkáltatói tájékoztatással és a próbaidővel kapcsolatos változásokat tekinti át. Figyelem, féléves munkaviszony esetén a próbaidő már csak maximum másfél hónap lehet! Teljes cikk...

1 éve Munkajogi, adatvédelmi, rosszabb esetben büntetőjogi következménye is lehet egy rosszul sikerült céges bulinak. Ezért az ünnepi hangulat közepette sem szabad elfeledni a szabályok betartásának fontosságát. Az alábbiakban dr. Szabó Gergely ügyvéd segítségével szedtünk össze néhány jótanácsot arról, hogy mire érdemes odafigyelni a céges rendezvényeken munkáltatóként vagy munkavállalóként. Teljes cikk...

2 éve Léteznek olyan munkakörök, amelyek nem igénylik a dolgozó folyamatos munkavégzését, vagy a munkavégzés az átlagosnál kisebb igénybevétellel jár. Ezekben az esetekben bizonyos feltételek fennállása mellett eltérő munkajogi szabályok vonatkoznak a készenléti jellegű munkakört ellátó munkavállalókra-- írja dr. Szabó Gergely ügyvéd a HR Blogon. Melyek az ismérvek, mennyi a napi és heti maximális munkaidő? Teljes cikk...

2 éve Léteznek olyan munkakörök, amelyek nem igénylik a dolgozó folyamatos munkavégzését, vagy a munkavégzés az átlagosnál kisebb igénybevétellel jár. Ezekben az esetekben bizonyos feltételek fennállása mellett eltérő munkajogi szabályok vonatkoznak a készenléti jellegű munkakört ellátó munkavállalókra. Fontos tudni azt is, hogy a készenlét és a készenléti jellegű munkakör nem ugyanazt jelenti - írja dr. Szabó Gergely ügyvéd a HR Blogon. Melyek az ismérvek, mennyi a napi és a heti maximális munkaidő? Teljes cikk...

2 éve A munkaviszony leggyakrabban felmondással vagy közös megegyezéssel szűnik meg. Meddig köteles munkát végezni a dolgozó felmondás esetén? Fel kell-e őt menteni a munkavégzés alól? Mennyi időre szólhat a felmentés? Dr. Szabó Gergely ügyvéd válaszolja meg a legfontosabb kérdéseket a Munkajog blogon. Teljes cikk...

2 éve Hogyan rendelhet vissza a vezető szabadságról? Mit köteles megtéríteni? Erről és a szabadság kiadásáról írt dr. Szabó Gergely ügyvéd friss posztjában a HR Blogon. Teljes cikk...

2 éve A távollévő munkavállalót nem lehet arra kötelezni, hogy gondoskodjon a helyettesítéséről. Ennek megszervezése a munkáltató feladata. Dr. Szabó Gergely ügyvéd foglalta össze a helyettesítés legfontosabb tudnivalóit a HR Blogon: díjazás, túlóra és megtagadhatja-e a munkavállaló. Teljes cikk...

2 éve Megtilthatja a munkáltató a további munkaviszony létesítését? Miként járnak a munkaviszonyból származó juttatások a dolgozónak, ha több munkaviszonya van? Dr. Szabó Gergely ügyvéd válaszolja meg a legfontosabb kérdéseket a HR Blogon. Teljes cikk...

2 éve Január 1-től a minimálbér 200 000 forint, a garantált bérminimum 260 000 forint. A Munkajog blogon dr. Szabó Gergely ügyvéd azt mutatja be, milyen esetben jár a munkavállalónak a magasabb összeg. "Szakmunkás minimálbérként" is aposztrofálják, ám nem minden szakképzett kapja automatikusan. Teljes cikk...

2 éve Decemberben a parlament módosította a távmunkavégzés szabályait és a munkavédelemről szóló törvényt. Ennek célja, hogy a veszélyhelyzet alatt kialakult és alkalmazott távmunka-szabályok a veszélyhelyzet megszüntetése után is alkalmazhatók legyenek. A legfontosabb változásokat Dr. Szabó Gergely ügyvéd foglalta össze a HR Blogon. Teljes cikk...

2 éve Kötelező-e kikötni? Milyen hosszú lehet? Hogyan hosszabbítható meg? Van-e olyan, hogy "próbanap" vagy "próbamunka"? Ezekre a kérdésekre is válaszol dr. Szabó Gergely ügyvéd legfrissebb posztjában a HR Blogon. Teljes cikk...

2 éve Csak 2012 óta számít munkaviszonynak. Kötetlen munkarend, csak teljesítménybér, otthonról dolgozás. Dr. Szabó Gergely ügyvéd a bedolgozói munkaviszony speciális szabályait foglalta össze a HR Blogon. Teljes cikk...

3 éve A munkaszerződés a munkaviszony alapvető dokumentuma. Így annak esetleges érvénytelensége kihat az egész munkaviszonyra. Mikor lesz a munkaszerződés érvénytelen? Az érvénytelen munkaszerződés semmis vagy megtámadható? Dr. Szabó Gergely írása a Munkajog blogon. Teljes cikk...

3 éve A Munka Törvénykönyve nem említi külön a bizalomvesztést, mint a felmondás indokát. Ennek oka, hogy a bizalomvesztés a munkavállaló magatartásával, képességével összefüggő felmondási okok csoportjába tartozik. Mi lehet ilyen magatartás? Egyebek mellett erről ír Dr. Szabó Gergely ügyvéd a HR Blogon. Teljes cikk...