5 cikk a(z) EU Bértranszparencia Irányelv címkével - 1. oldal

1 hete A globális vállalatok számára komoly kockázatot jelent, hogy a bértranszparencia irányelv tagállami átültetése jelenleg rendkívül egyenetlen, ami komoly feszültséget szülhet a különböző régiókban dolgozó munkatársaik között. Ugyanis az előre megszabott határidőig, 2026. júniusig csak négy ország ültette át teljesen a jogrendjébe. Teljes cikk...

4 napja Az Eurostat legfrissebb adatai szerint az unióban a nők átlagosan 11,1 százalékkal keresnek kevesebbet a férfiaknál, itthon viszont 16,9 százalék ez a különbség, amivel az EU sereghajtó utolsó harmadában szerepel. A számok mögött komoly szerkezeti okok húzódnak: ágazati szegregáció, a vezetői pozíciók hiánya, valamint az, hogy a nők aránytalanul nagyobb terhet visznek az otthoni, fizetetlen munkából. Teljes cikk...

10 perce Az EU bértranszparencia irányelve (2023/970/EU) alapjaiban változtatja meg, ahogyan a magyar munkáltatóknak a bérezésükről gondolkodniuk és kommunikálniuk kell. A hazai részletszabályok még váratnak magukra, azonban a felkészülést nem szabad halogatni. összefoglaljuk, mire érdemes figyelnie egy munkáltatónak, a cikk végén pedig letölthető, kipipálható checklistet is talál. Teljes cikk...

2 napja A 2026-ban életbe lépő EU bértranszparencia irányelv nem egyszerű megfelelési (compliance) feladat, hanem valódi szervezeti diagnózis és kulturális váltás a magyar munkáltatók számára. A bevezetéshez rendezett munkaköri struktúrára, jól definiált bérsávokra és megbízható, auditálható adatokra van szükség. A részletes hazai szabályozás még várat magára a határidő letelte ellenére, de felkészülni muszáj. Teljes cikk...

2 hete Hogyan épüljön fel a bérsáv? Mit kell figyelembe vennie a munkáltatónak a bérsávok meghatározásakor? Milyen szempontok szerint érdemes kialakítani, ha meg akarja előzni a feszültségeket? Mit követel meg az EU bértranszparencia irányelve, ha megszületik a magyar szabályozás? Teljes cikk...