4 cikk a(z) Fazekas Éva címkével:

Az OKJ utódja digitalizált tananyagokkal és virtuális oktatással lehetne sikeresebb

6 hónapja Az Országos Képzési Jegyzék (OKJ) alkalmazásában találni bőven kivetnivalót, ezért nem hallani ellenvetést a megszüntetése miatt. Egy azonban biztos, semmivel nem lesz jobb csupán amiatt, hogy kevesebb lesz a választható képzés, ha továbbra is figyelmen kívül hagyják a felnőttek tanulásának és elhelyezkedésének támogatását, nem digitalizálják a tananyagot és nem lesz virtuális az oktatás - mondja Fazekas Éva álláskeresési tanácsadó, aki JobAngel néven 8 éve segíti az álláskeresőket. Teljes cikk...


HR-es, képzési specialista önéletrajz minta

9 hónapja HR-es, képzési specialista önéletrajz minta Fazekas Évától, azaz JobAngeltől. A cikkben letölthető önéletrajz minta van. Teljes cikk...


"A mentorszerep nem köthető nemekhez"

10 hónapja Magyarországon a munkahelyi mentori gyakorlat is épp a helyét keresi, alig alakították ki néhány cégnél, máris megjelent egy újabb kérdés: egyes munkavállalói csoportok mentorálása miben különbözik? Miért kell egy kolléganőt másképp mentorálni, mint egy férfit? Emellett mégis hogyan valósulhat meg az egyenlő bánásmód követelménye? - ezeket a kérdéseket boncolgatjuk a JobAngelként ismert Fazekas Évával május 8-án A Nők és a Mentoring konferencián. Teljes cikk...


Munkavállalás ötven felett

5 éve Miközben igen komoly méreteket ölt a munkanélküliség, és a válság idején a munkaidőket is sok helyen csökkentették, a nyugdíjkorhatárt a legtöbb országban, köztük Magyarországon is, folyamatosan emelik. Persze érthető a törekvés, hogy inkább fizesse az ember tovább az adót és ne a nyugdíjat vegye fel, és munkanélküli segélyt adni is könnyebb néhány hónapig, mint nyugdíjat évekig. Ráadásul az is igaz, hogy ahogy manapság az új keletű szólás tartja, a hetven az új hatvan, a hatvan az új ötven stb., vagyis a mai idősebb korosztály sokkal aktívabb, mint a korábbiak, így sokan nem is akarnak lemondani a munkáról, így a munkahelyeken is egyre fontosabb, hogy a nagy tapasztalattal rendelkező, idősebb kollégák helyét megtalálják a szervezetben, a generációk együttműködését megvalósítsák. Teljes cikk...