22 cikk a(z) határozott idejű munkaszerződés címkével:

Meghosszabbodik-e a felmondási idő, ha táppénzre megyek?

7 hónapja Határozott idejű szerződésemet töltöm és van még hónap végéig pár nap, viszont beteg lettem. Ha elmegyek táppénzre, akkor meghosszabbodik a felmondási idő annyi nappal ahány napot táppénzen töltök vagy nem? Teljes cikk...


Mit tehetek a határozott idejű szerződés lejárta után, ha a kismama nem jön vissza dolgozni?

9 hónapja Határozott idejű szerződéssel alkalmaznak jelenleg Gyes-en lévő kismama helyett. Milyen esélyeim vannak, ha a Kismama nem jön vissza dolgozni erre a munkahelyre a határozott idő lejárta után? Teljes cikk...


Hogyan szűnik meg a szerződésem, ha köztisztviselőként határozott idő mellett szülök?

12 hónapja Ha köztisztségviselőként határozott munkaviszonyom van augusztusig (egy kismama helyére vettek fel), de májusban elmegyek szülni, tehát a kinevezésem lejártakor otthon leszek a babával, akkor a munkaviszonyom automatikusan megszűnik? Vagy addig nem szüntethetik meg, míg otthon vagyok? Teljes cikk...


Mikor jogszerűek az egymást követő határozott idejű munkaszerződések?

1 éve Határozott idejű munkaviszony esetén előfordulhat, hogy a munkáltatónak a munkaviszony letelte után is szüksége lenne a dolgozó munkájára. Ilyen esetben kézenfekvő a munkaszerződés meghosszabbítása vagy újabb határozott időre való ismételt szerződéskötés. Az egymást követő határozott idejű munkaszerződések azonban nem minden esetben jogszerűek. Milyen feltételekkel jogszerű a határozott idejű munkaszerződések sorozata? - veszi sorba a Munkajog blogon Dr. Szabó Gergely, ügyvéd. Teljes cikk...


Elbocsátja a Gorenje 325 alkalmazottját Szlovéniában

1 éve A szlovén Gorenje új kínai tulajdonosa, a Hisense Electric háztartásigép-gyártó vállalat elbocsájtja 325 alkalmazottját. A szakszervezetet kellemetlen meglepetésként érte a bejelentés - írja az MTI. Teljes cikk...


Mit tehetek, ha a határozott idejű szerződésem lejár, de vizsgáznom kellene?

1 éve Az szabályos, hogy ha a munkaszerződés megszűnése előtt egy héttel elküldenek BÜSZ vizsgára, ami persze nem sikerült és még volna esélyem arra, hogy újra megpróbáljam 10 hónap, majd saját költségemen gyors és gépírói tanfolyamot végezzek el. A vizsga utáni nap közlik velem, hogy lejár a szerződésem és addig dolgoznom kell a jelenlegi munkahelyemen, de a szerződés lejárta után keressek magamnak másik munkahelyet. Tehát akkor egy nap türelmi időt sem kaptam arra, hogy munkából- munkába állhassak. Hozzáteszem 3 gyereket egyedül nevelek, akkor ez így szabályos a munkaadóm részérő? Ilyen esetben mit tehetek? Teljes cikk...


Növekedett az ideiglenes munkát vállalók, és a részmunkaidősök száma

2 éve Az Európai Unióban 2002 és 2017 között növekedett az ideglenes munkát vállalók, és a részmunkaidősök száma. Magyarországon közel 400 ezren végeznek ideiglenes munkát, részmunkaidőben pedig alig foglalkoztatják a munkavállalókat - írja a Pénzcentrum. Teljes cikk...


Határozott idejű szerződésem meghosszabbíthatja a munkáltató, ha kismama vagyok?

2 éve Március 3-án lesz egy éve, hogy egy megyei jogú kórházban dolgozom nővérként. Munkaszerződésem határozott idejű, 3 havonta hosszabbítják, az aktuális március 31-én jár le. Ma kiderült, várandós vagyok. Aggódok, mert munkáltatómat ismerve nem fog velem így szerződést hosszabbítani, ha megteheti...Megteheti? Teljes cikk...


Ezt kell tudni a határozott idejű munkaviszonyról

2 éve A határozott időtartamú munkaviszonyban való megállapodást a munkáltató és a munkavállaló a munkaszerződésben köteles rögzíteni. Ha ez nem történik meg, akkor a munkaviszony határozatlan időre jön létre, hiába állapodtak meg szóban a felek a határozott időtartamú munkaviszonyban - írja az adózóna. Teljes cikk...


Határozott idejű szerződés alatt leépít a cég, kaphatok távolléti díjat?

3 éve Multicégnél dolgozom, 8 év után pozícióváltás következtében határozott idejű szerződésem lett, melyben úgy állapodtunk meg a munkáltatóval, hogy addig tart, amíg akinek a helyére jöttem (kismama) vissza nem jön, ez körülbelül 2 év. 1 év elteltével csoportos leépítés van a cégnél, melybe bele estem én is. Kérdésem, hogy ebben az esetben várhatom-e a fennmaradt időre eső távolléti díjat (körülbelül 11 hónap), vagy a munkáltatónak van-e valamilyen kiskapu, amit kihasználva ezt számomra nem fizetné meg. Vagy minden esetben köteles lenne ezt az időt kifizetni? Megjegyzem kapok végkielégítést és egy "csomagot" is, amennyiben ez befolyásolna bármit. Teljes cikk...


Határozott idejű szerződés mikortól köthető határozatlanná?

3 éve Van egy dolgozó, aki eddig határozott idejű szerződéssel állt alkalmazásban, mely 2017. július 15-ig szól, mert egy bizonyos feladat ellátása miatt volt rá szükség. Ez a feladat azonban állandósult, így szeretnénk határozatlan idejűre módosítani a szerződését. A kérdésem a következő: Mikor lehet a szerződést módosítani? Meg kell várni, míg a határozott idő letelik, és új szerződést kell kötni vele határozatlan időre, vagy korábban is végre lehet hajtani a módosítást? Teljes cikk...


Ha előbb lejár a szerződésem, nem kell kifizetni a 13. havi bért?

3 éve 2016.07.04.-én egy éves határozott idejű szerződéssel kezdtem dolgozni egy cégnél, mely a 13.havi fizetést a novemberi bérrel együtt időarányosan decemberben kifizették. 1 év után lejáró szerződésnél,ami most lesz esedékes viszont azt állítják,hogy a szerződés lejártával és az utolsó havi fizetéssel nem kötelesek kifizetni időarányosan a 13. havi bért,mert azt csak 2017.11. havi fizetéssel kell kifizetniük és mivel nekem előbb jár le a szerződésem,ezért nem jár időarányosan. Ez valóbban így van? Nem kell az elmúlt 6 hónapra időarányosan kifizetniük a 13. havi bért? Teljes cikk...


Röghöz lehet kötni a munkavállalókat?

3 éve A bírósági gyakorlat egységes abban, hogy annak a munkavállalói vállalása, hogy meghatározott juttatásokért a munkavállaló lemond a munkaviszony megszüntetésének jogáról, jogellenes. Dr. Parázsó Helgával, a Bán és Karika Ügyvédi Társulás ügyvédjével azokról munkajogi jogintézményekről beszélgettünk, amelyeknek alkalmazása révén a munkáltató mégis elérheti azt, hogy a munkavállaló rövidebb vagy hosszabb ideig alkalmazásában maradjon (például azért, mert a munkáltatónak szüksége van meghatározott szakképesítéssel rendelkező munkavállalóra). E jogintézmények egyúttal azzal az eredménnyel is járnak, illetve járhatnak, hogy a munkavállaló bizonyos ideig nem vagy nehezebben szüntetheti meg a munkaviszonyát felmondással (a korábbi szóhasználat szerint rendes felmondással). Teljes cikk...


Határozott idejű munkaszerződés esetén is megillet védett kor?

3 éve Szeretném megkérdezni, hogy 17 hónapja vagyok a cégnél határozott munkaszerződéssel, így a védett kor számomra is jár 3 évvel a nyugdíjkorhatár előtt? Teljes cikk...


Határozott idejű szerződések csapdájában

3 éve 2010 óta az Európai Unióban keletkezett állások fele ideiglenes, így a munkavállalók egy jelentős csoportja az állandó határozott idejű szerződések csapdájába került. A munkáltatók a válság után jóval óvatosabbak a munkavállalók hosszú távra történő felvételével, hiszen a határozatlan idejű szerződéssel dolgozó alkalmazottaktól jóval nehezebb megválni, és általában több juttatásra jogosultak. Így az átmeneti munkaerő hívogatóbb opció több iparágban is. Teljes cikk...


Mi a különbség a határozott és a határozatlan jogviszony között?

3 éve Gyakran felmerül mind a munkáltatói, mind pedig a munkavállalói oldalon kérdésként, hogy mikor érdemes határozott, illetve határozatlan idejű munkaviszonyt létesíteni, illetve melyek egyáltalán az előnyei az egyes munkaviszony típusoknak. Az alábbiakban így a legfontosabb jellemzőket és buktatókat mutatjuk be. Teljes cikk...


Határozott idejű szerződésem lejártának napján szabadnapos leszek - hogyan lépjek ki?

3 éve Határozott idejű munkaviszonyom 2016. november 30-án jár le, amelyet nem kívánok meghosszabbítani. Ezen a napon viszont éppen szabadnapos leszek. Megtehetem-e, hogy 30-án, a szabadnapomon írom alá a kilépéshez szükséges papírokat vagy mindenképpen el kell intézem az azt megelőző napon? Teljes cikk...


Kirúghatnak határozott idejű szerződés alatt?

3 éve Kirúghatnak-e határozott idejű szerződés ideje alatt? Illetve én hogyan tudom felmondani azt? Teljes cikk...


Határozott idejű szerződés esetén véd-e a felmondási védelem?

3 éve A lányom 12 hetes terhes, jelezte a munkáltatónak hogy babát vár, két hétig semmi reakció nem volt, rendesen jár dolgozni. Majd egyszer csak közölték vele, hogy felmondanak neki. Határozott idejű munkaszerződése van. Kérdésem, hogy őt védi-e őt a kismamákra vonatkozó felmondási védelem. Teljes cikk...


Határozott idejű szerződésből határozatlan idejű - lehet kérni?

3 éve Kérdésem lenne, hogy van-e lehetőség kérni a munkáltatót hogy egy már határozott idejű szerződést módosítson határozatlan idejűre. Elhelyezkedési juttatás feltétele többek között az ilyen jellegű szerződés megléte, és emiatt nem vehetem igénybe. Teljes cikk...