17 éve Gyakori munkáltatói érv: a negyven év felettiek nehezebben mobilizálhatók, nem mindig hajlandóak szembenézni reális helyzetükkel, piaci ismereteik frissítésre szorulnak. A korosztály problémáinak okairól és az elhelyezkedési esélyekről kérdeztük Dorogi Gabriella Zsuzsannát, a negyvenesek foglalkoztatását segítő 40+ Alapítvány létrehozóját. Teljes cikk...
Amikor a specialisták csapdája találkozik az átszervezéssel, abból házon belüli karrierváltás lesz.
A gyorsan változó világ nem hagyja ki a változásból a munka területét sem. A hihetetlen léptékű technikai fejlődés, a...
Az áprilisi Borealis Inspirációkól megtudhatod, hogy mit jelent a “High Performing”, azaz eredményorientált működés. Ezen...
Kötelezővé teheti a munkáltató a túlórát? Van beleszólása a munkavállalónak a kötelező túlóra elrendelésébe?...
Március környékén általában már a legtöbb cég túl van az éves stratégia megalkotásán. Megtörtént a tervezés és az...
Hatodik kiadásához érkezett az Emberi erőforrás menedzsment kézikönyv.
Balogh Levente: általában a kitűnő tanulókból lesznek a menedzserek, a 3-as 4-es tanulókból a vállalkozók