Megjelent: 13 éve

Negyven év felett nehezedik az álláshoz jutás

Gyakori munkáltatói érv: a negyven év felettiek nehezebben mobilizálhatók, nem mindig hajlandóak szembenézni reális helyzetükkel, piaci ismereteik frissítésre szorulnak. A korosztály problémáinak okairól és az elhelyezkedési esélyekről kérdeztük Dorogi Gabriella Zsuzsannát, a negyvenesek foglalkoztatását segítő 40+ Alapítvány létrehozóját.

images

Mi késztette önt az alapítvány elindítására?
A "40+" - Esélyek és Lehetőségek Negyven Felett Alapítvány 2005 januárjában jött létre, a munkaerőpiacon válságos helyzetbe került emberek segítésére, támogatására. A célcsoport az állásváltoztatás lehetőségét már fontolgató, ám annak megvalósításakor tanácstalansággal küszködő, illetve a közszférából elbocsátott középkorúak, a korosztályhoz tartozó munkanélküliek. 2006. június 15-e és december 31-e közötti időszakban 120-nál is többen vettek részt tréningjeinken.

Mi okozza a legsúlyosabb problémát számukra?
Az egyetemekről, főiskolákról még a 70'-es évek elején kikerülők a mai viszonyokhoz képest összehasonlíthatatlanul előnyösebb körülmények között, stabil munkahelybiztonságot garantáló közegben kezdhettek el dolgozni. Időközben viszont nagyot változott a világ: ám ezzel a mostani negyvenesek jelentős része nem tud vagy akar szembenézni. A korosztályhoz tartozók közül sokan nem rendelkeznek a munkaerőpiacon elengedhetetlen szintű számítógépes ismeretekkel, nyelvtudással, míg mások középfokú végzettségük miatt lehetetlenültek el a piacon.

Az elhelyezkedés nehézségei, vagy a meglévő munkahelyen jelentkező problémák gyakran önértékelési zavarokhoz, depresszió kialakulásához is vezethetnek. A középkorú munkavállalók számára a mobilitás is gyakran gondot okoz: ám e téren a férfiak állnak rosszabbul - az alapítvány eddigi tapasztalatai alapján a hölgyek rugalmasabban reagálnak a kihívásokra.

Miként nyilvánulnak meg a korosztályhoz tartozók önértékelési problémái álláskereséskor?
A középkorú álláskeresők és a közeljövőben munkahely változtatást tervezők rendszerint alá-, vagy épp ellenkezőleg: túlbecsülik saját képességeiket. Jellemzően az utóbbi fordul elő gyakrabban.

Milyen eszközökkel próbálja egyengetni a 40+ Alapítvány a középkorú munkavállalók útját?

A versenyképességhez egyaránt szükség van a megfelelő önértékelésre és a szakmai tapasztalatoknak leginkább megfelelő munkáltató megtalálására. A 40+ Alapítványnál a siker érdekében az állásinterjú mozzanatait körültekintően tárgyaló (felkészülés, önéletrajzírás, várható interjúszituációk, megjelenés), egész napos, egyéni vagy csoportos tréningeken, önmenedzselési-személyiségfejlesztő tanácsadáson vehetnek részt az érdeklődők.

Az alapítvány jogi tanácsadói közérthető tájékoztatást nyújtanak a foglalkoztatással összefüggő jogszabályokról, segítenek a hozzájuk fordulók jogi problémáinak, érdeksérelmeinek orvoslásában, beadványok, kérelmek készítésében. Az alapítvány a munkáltatókkal folytatott kommunikációra is nagy hangsúlyt fektet: rendszeresen informáljuk a munkáltatói oldalt az aktuális foglakoztatási pályázatokról és igény szerint el is készítjük azokat.


Takács Gabriella

  • 2019.11.21Transzformatív Team Coaching Lab A Transzformatív Team Coaching Lab alkalmat ad arra, hogy konkrét eseteken keresztül ismerkedj a módszertan erejével. Egy ügyféleset, amelyben a team coaching folyamat során transzformáltuk valódi kapcsolattá a csapatban élő projekciókat. Részletek Jegyek
  • 2019.12.05Adatvédelmi Tisztviselő /DPO Képzés – Dr. Kulcsár Zoltánnal /12. 05-06./ Az adatvédelmi tisztviselő képzés célja, hogy a résztvevők pontosan megismerjék az adatkezelők adatvédelmi kötelezettségeit, kialakuljon bennük az a szintű adatvédelmi tudatosság, amely alkalmassá teszi őket a GDPR szerinti adatvédelmi tisztviselői (DPO) feladatok ellátására. Részletek Jegyek
  • 2020.01.18 ICF akkreditált Jungiánus coach féléves továbbképzés Magyarországon először a nemzetközileg sikeres Jungian Coaching School továbbképzése, ami ICF krediteket ad, 2020 januártól júiusig, havonta egy hétvégén. Részletek Jegyek
Follow hrportal_hu on Twitter
További cikkek
Ezt fontolja meg, mielőtt viszonyba kezd a munkahelyén

Régi igazság a „házinyúra nem lövünk”. Ezt a népi bölcsességet azonban a gyakorlat számos alkalommal felülírja. Pedig a munkahelyi kapcsolatok... Teljes cikk

Sikeres a négynapos munkahét a Microsoft-nál Japánban

A Microsoft egy részlegénél augusztusban a dolgozók minden héten pénteken fizetett szabadnapot kaptak - írja a hvg.hu a Business Insider cikkére hivatkozva. Teljes cikk

5+1 pontos recept rosszkedv ellen

Az érzelmi intelligencia, azaz az EQ, az a velünk született képességünk, mely segítségével felismerjük saját érzelmeinket és képesek vagyunk... Teljes cikk