kapubanner for mobile

6 cikk a(z) tapasztalatcsere címkével - 1. oldal

Az Y és Z generáció már nem hisz a szamárlétrában

6 éve JobAngel a HRBlogon arról ír, hogy szerinte a szamárlétra valami olyasmi, ami manapság sok pozitívumot nem hoz a gazdaságnak, fejlődésnek. A szakember örül annak, hogy a fiatal generáció már nem hagyja, hogy lenézzék őket tapasztalatlanságuk, koruk miatt. Teljes cikk...


Harminchat országban korlátlan lehetőségek várják az új vállalkozókat

10 éve Már több mint ötven fiatal magyar vállalkozó vett részt a százötven regisztráltból az Erasmus fiatal vállalkozóknak határokon átnyúló csereprogramban - közölte a program kapcsolattartó partnere, a Tenderauditor Kft. a HR Portállal. Teljes cikk...


Hogyan legyenek eredményesebbek a foglalkoztatási programok?

10 éve Az Országos Foglalkoztatási Közhasznú Nonprofit Kft. (OFA) a „FoglalkoztaTárs – Társ a foglalkoztatásban” című kiemelt projekt keretén belül 2014. december 4-én Tematikus Konferenciát rendezett „A 2014-2020 tervezési időszak foglalkoztatást ösztönző operatív programok kiemelt fejlesztési tématerületei” témában. Teljes cikk...


Közelebb viszi a cégeket és a mérnököket a Mérnökfutam

11 éve Idén másodszor rendezték meg a Mérnökfutam nevű országos mérnökversenyt. A verseny célja, hogy az ország különböző területein tanuló mérnökhallgatók megismerjék egymást, valamint kapcsolatot teremthessenek a szakmában fontos cégekkel. Teljes cikk...


Negyed év külföldön - Erasmus csereprogram vállalkozóknak

12 éve Az „"Erasmus - fiatal vállalkozóknak" programban a kezdő vállalkozók tapasztalt üzletemberektől tanulhatnak. 2011 óta összesen 22 magyar vállalkozó külföldi útját támogatta az unió, hatan a jövő év tavaszáig jutnak ki. A 3 magyar kapcsolattartó szervezet meghatározott költségvetési kerete és a magas túljelentkezés miatt a magyarok átlagosan 3 hónapra utaznak ki. A kiutazások költsége a program magyarországi indulása óta összesen 87-90 ezer euró közötti összeg, a menedzsmentek költségein kívül. Teljes cikk...


Egymás gyakorlataiból tanulhatnak a HR-esek

15 éve A benchmark tevékenység elengedhetetlen eleme a hatékony HR működésnek. Sokszor azonban nem jelent többet, mint egy pármondatos felszínes beszélgetést egy konferencia szünetében. Az így szerzett névjegykártyák is gyakran a fiók alján landolnak és hamarosan már nem is emlékszünk azokra, akikkel valamiféle szakmai társalgásba keveredtünk. Teljes cikk...