Megjelent: 11 éve

Hogyan legyenek eredményesebbek a foglalkoztatási programok?

Az Országos Foglalkoztatási Közhasznú Nonprofit Kft. (OFA) a „FoglalkoztaTárs – Társ a foglalkoztatásban” című kiemelt projekt keretén belül 2014. december 4-én Tematikus Konferenciát rendezett „A 2014-2020 tervezési időszak foglalkoztatást ösztönző operatív programok kiemelt fejlesztési tématerületei” témában.

images

A konferencia célja a TÁMOP-1.4.7-12/1-2012-0001 „FoglalkoztaTárs – Társ a foglalkoztatásban” kiemelt projekt céljaival harmonizálva a foglalkoztatási programokat megvalósító szervezetek hálózati együttműködésének fejlesztése, tapasztalatátadás, az eredmények visszacsatolása, a lehetséges hálózati szakmai együttműködési területek azonosítása, a tapasztalatátadás lehetőségeinek feltárása, a szakmai eredmények megismerésének és terjesztésének ösztönzése, a programok/projektek szinergia hatásának elősegítése, szakpolitikai szinten hasznosítható termékek azonosítása, a 2014-20-as időszak támogatási programjainak tervezéséhez a szekciómunka keretében megfogalmazásra kerülő javaslatok, módszerek és eszközök összegyűjtése és továbbítása politikai döntéshozók felé.

A 107 résztvevőt számláló országos rendezvényen főleg foglalkoztatási projektet megvalósító innovatív vagy tranzitfoglalkoztatási programokat megvalósító szervezetek; foglalkoztatási megállapodás keretében együttműködő partnerségek tagszervezetei; a foglalkoztatási programok szakmai, intézményi környezetének (önkormányzatok, szociális, gyermek- és családvédelmi intézmények, munkaügyi szervezet, nevelő, oktató, képző szervezetek, stb.) munkatársai vettek részt. Ezen kívül a foglalkoztatási programok környezetében működő elsődleges és másodlagos munkaerő-piaci szereplők, vállalkozások, munkaadók; valamint a foglalkoztatáspolitika formálásának fontosabb szereplői (NGM, NTH stb.) is jelen voltak.

A délelőtti plenáris előadások egy része lehetőséget biztosított a résztvevők számára, hogy pontosabb ismereteket szerezzenek a formálódó és hamarosan induló operatív programokról, másrészt, hogy a jó gyakorlatokból merítsenek hasznos ötleteket. A Nemzetgazdasági Minisztérium Foglalkoztatási Programok Főosztályának munkatársa ismertette a GINOP (Gazdaságfejlesztési és Innovációs Operatív Program) 5-6. prioritásainak részleteit, míg a Nemzetgazdasági Tervezési Hivatal Területi és Egyedi Ágazati Fejlesztési Főosztályának munkatársa a TOP (Terület- és Településfejlesztési Operatív Program) foglalkoztatást ösztönző beavatkozásairól osztott meg további ismereteket. A plenáris előadások jó gyakorlatainak bemutatása keretében szó esett a Borsod megyében megvalósult tranzitfoglalkoztatás jellegű projektekről és a Kőszegi és a Felső-Répcementi Kistérség Foglalkoztatási Paktuma példáján foglalkoztatási együttműködések kerültek bemutatásra.

A délelőtti plenáris előadásokat követően a konferencia kerekasztal beszélgetés formájában folytatódott: munkáltatói kapcsolattartás, közösségi kapcsolatok (PR), marketing, és üzleti tervezés témakörökben aktív párbeszéd zajlott a szakértők és a résztvevők között, hasznos gondolatok és ötletek hangzottak el. A kerekasztal beszélgetés lehetőséget biztosított a jelenlévők számára, hogy megosszák egymással saját tapasztalataikat, problémáikat, sikereiket és újító módszereket tanuljanak a szakértőktől, egymástól.

A konferencia elérte célját, a résztvevők saját gyakorlatukba beépíthető jó példákkal, új ötletekkel, új kapcsolatokkal gazdagodtak, ami nagymértékben hozzájárul ahhoz, hogy a hátrányos helyzetű csoportok foglalkoztatását támogató munkájuk a jövőben még eredményesebbé váljon.
  • 2026.01.09Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben. A konferencia ingyenes, de regisztrációhoz kötött. A program és a regisztráció a jegyek menüpont alatt.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Világszintű pályakezdőválság: miért a Z generáció lép be a legnehezebb a munkaerőpiacra?

A Z generáció világszerte a modern munkaerőpiac egyik legnehezebb rajtjával szembesül. Miközben a fiatalok munkanélkülisége több kontinensen... Teljes cikk

Dolgoznának, de nem tudnak – 26 millió ember rekedt a munkaerőpiac szélén Európában

Az Európai Unióban a 15–74 éves népesség 11,7 százaléka – mintegy 26,7 millió ember – nem tudja teljes mértékben kihasználni munkaerejét,... Teljes cikk

Dráma a munkaerőpiacon: soha nem volt ilyen nehéz friss diplomásként elhelyezkedni

A friss diplomások számára hét éve nem volt ilyen nehéz elhelyezkedni: a kezdő pozíciók száma 12 százalékkal csökkent. A vállalatok a bizonytalan... Teljes cikk