kapubanner for mobile

10 követelés, ami minden dolgozót érint – országos petíció indult a bérek és a munkafeltételek miatt

Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokat

A Magyar Szakszervezeti Szövetség országos online petíciót indított a munkavállalók helyzetének javításáért. A 10 pontos követeléscsomag a bérek, a munkaidő, a foglalkoztatás biztonsága, a munkavédelem, a szakszervezeti jogok, a lakhatás és a nyugdíjak kérdését érinti. A szövetség célja, hogy az új kormány megalakulásáig széles társadalmi támogatást építsen a javaslatok mögé.

10 követelés, ami minden dolgozót érint – országos petíció indult a bérek és a munkafeltételek miatt-

A Magyar Szakszervezeti Szövetség országos online petíciót indított a munkavállalók helyzetének javításáért. A MASZSZ a parlamenti választások időszakára időzítve tette közzé 10 pontos követeléscsomagját, amelyhez széles társadalmi támogatást szeretne gyűjteni - írják honlapjukon. 

A szövetség célja, hogy az új kormány megalakulásakor már megkerülhetetlen társadalmi nyomás álljon a munkavállalói javaslatok mögött.

Zlati Róbert elnök szerint ma a szabályozás sok esetben inkább a munkáltatóknak kedvez, miközben a dolgozók kiszolgáltatottsága nő. A MASZSZ ezért szakmai egyeztetésre hívja a parlamenti pártok képviselőit, és a követelések érdemi tárgyalását sürgeti.

A petíció egy szűkített kivonata annak a szakmai „Fehér Könyvnek”, amely a munkavállalókat érintő legsúlyosabb problémákat foglalja össze. A szövetség szerint a tömeg ereje nélkül a dolgozók érdekei nem jelennek meg kellő súllyal a döntéshozatalban.

A MASZSZ 10 pontos követelése:

  1. Tisztes megélhetést minden munkahelyen: a minimálbér érje el az átlagkereset felét.

  2. Tervezhető béreket: a bónuszok ne váltsák ki az alapbért, a változó juttatások aránya legfeljebb 15 százalék legyen.

  3. Egyenlő munkáért egyenlő bért: szűnjön meg a bértitok.

  4. Kiszámítható munkaidőt: legfeljebb kéthónapos munkaidőkeretet és minimum két egymást követő pihenőnapot hetente.

  5. A kiszolgáltatott foglalkoztatás visszaszorítását: a kölcsönzött dolgozók ugyanazt a bért és juttatást kapják, mint az állományban lévők.

  6. Nulla halálos munkahelyi balesetet: erősebb munkavédelmi ellenőrzést és valódi szankciókat.

  7. Közpénzek kizárását a szabályszegő cégektől: az ismételten jogsértő vállalatok ne kaphassanak állami támogatást és ne indulhassanak közbeszerzésen.

  8. Szabadabb szervezkedést: a szakszervezeti tisztségviselők védelmét és a sztrájkjog korlátozásainak felülvizsgálatát.

  9. A lakhatási válság enyhítését: a GDP 1 százalékának lakhatásra fordítását és állami bérlakásprogram indítását.

  10. Méltó nyugdíjat: a nyugdíjminimum emelését és a nyugdíjak bérekhez és árakhoz igazítását.

A MASZSZ arra kéri a munkavállalókat és támogatókat, hogy online aláírással (https://maszsz.hu/peticio) csatlakozzanak a kezdeményezéshez.

kép forrása: maszsz.hu

  • 2026.09.11BCM - Üzletmenet-folytonosság menedzsment képzés Az intenzív, workshop jellegű program célja, hogy a résztvevők képessé váljanak egy ISO 22301:2019 alapú üzletmenet-folytonossági irányítási rendszer (BCMS) tervezésére, bevezetésére és fenntartására.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.11Kockázatmenedzsment képzés A kockázatmenedzsment rendszer működésének és elemeinek áttekintése az ISO 9001 szabvánnyal összhangban. A központi kockázatirányítás rendszerének áttekintése, amely egységesen összefogja és integrálja a különböző jellegű szakterületi kockázatok kezelését.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.17Vezetői képzés - Készségfejlesztés modul (A) Képzésünkkel a résztvevők vezetői tudásának és készségeinek fejlesztésére, valamint a szervezetekben használt irányítási, problémamegoldási, és hatékonyságnövelési témakörökre fókuszálunk. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.info button Részletek ticket button Jegyek