12 órás munka
A munka világában előfordulnak olyan területek (például: termelőipar, turizmus), ahol a 12 órás munkavégzés az általános. Ezt a másfél napos munkát az esetek túlnyomó részében több műszakban szokták végezni.
| Általános a két műszakban történő munkavégzés 12 órázásnál. Ilyenkor adott egy nappali és egy éjszakai beosztás, ezek váltakozásával zajlik a munka. Előfordulhat olyan, hogy a munkavállaló két napig nappalos beosztásban dolgozik, két napig éjszakai beosztásban, majd két napig pihenőn van. A 12 órában dolgozó munkavállalók fizetésébe beletartozhatnak éjszakai, hétvégi, készenléti, esetleg ügyeleti pótlékok is. Természetesen megesik, hogy az állástól függően különböző bónuszokkal is számolhatnak az alapbér mellett a dolgozók. Munkák 12 órában könnyen találhatóak az Állásportál.hu-n. A teljes munkaidőben való részvételkor is lehetőség nyílhat a 12 órás munkavégzésre. Ilyenkor a munkavállaló túlóraként dolgozza le az alap munkaideje utáni órákat. Ezesetben plusz juttatásként számolják fel a túlórában töltött órákat, amelyek bére gyakran meghaladja az alap órabért. A 12 órázás előnyei: - a 8 órázáshoz képest jövedelemorientáltabb - a kiegyensúlyozott élet megtartása esetén kedvelhető lehet, főleg ha a munkavállaló szereti munkáját A másfél napos munkának sajnos létezik egypár árnyoldala: - ha valaki 12 órázik két műszakban az az ember bioritmusát kicsit összekutyulja, mivel nappalról éjszakára és éjszakáról nappalra kell váltogatni az alvási szokást - a túlzásba vitt munka károsíthatja a fizikális, illetve mentális egészséget - néha egyes betegségek, rossz habitusok kialakulásához is vezethet: elhízás (ülő munka esetében), alvásdepriváltság, káros szenvedélyek folytatása stb. - sok időről való lemondást igényel, kevesebb lesz az ember szabadideje Gyakran 12 órában végezhető munkák: - gépkezelő operátor - csomagoló - recepciós - raktáros/árufeltöltő - kórházi alkalmazottak stb. |
- 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni.
Részletek 
Jegyek - 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire. Részletek Jegyek
- 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak. Részletek Jegyek
- 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián. Részletek Jegyek
További cikkek
Database Administrator
A Database Administrator (DBA), magyarul adatbázis-adminisztrátor az az informatikai szakember, aki egy szervezet digitális „széfjéért” és annak... Teljes cikk
QA Engineer
A QA Engineer (Quality Assurance Engineer), magyarul leggyakrabban minőségbiztosítási mérnök vagy szoftvertesztelő, a szoftverfejlesztési folyamat azon... Teljes cikk
Social Media Manager
A Social Media Manager - magyarul közösségi média menedzser - az a szakember, aki egy márka, cég vagy közszereplő teljes online jelenlétét kezeli a... Teljes cikk
Kapcsolódó hírek
- 10 év tanulás kuka? Az AI hónapok alatt írta át egy mérnök karrierjét 2 hete
- A főnököd lehet, hogy már nem is ember? Íme a munka jövője 2 hete
- Work-life balance 2 hete
- Mechanical Engineer 2 hete
- Database Administrator 2 hete
- QA Engineer 2 hete
- Social Media Manager 2 hete
- SEO Specialist 2 hete
- Content Manager 2 hete
- Legal Counsel 2 hete
- Procurement Specialist 2 hete
Kapcsolódó tartalmaink Bezár
Heti ajánló
- Cégvezetők Csúcstalálkozója 2026. Lesz végre piacgazdaság? TIPP
- Külföldi munkavállalók felvétele saját csapatba: a leggyakoribb buktatók – és ahogyan elkerülhetők TIPP
- Employer branding a csúcson: amikor a természet formálja a vállalati kultúrát TIPP
- Valóban kiválasztható a legjobb jelölt? Így segítenek a személyiségtesztek a toborzás során TIPP
Állások
- Dísznövény eladó
- Minőségbiztosítási munkatárs/Minőségellenőr
- Varrnónő
- GÉPKOCSIVEZETŐ
- Kőműves, homlokzati hőszigetelő
- Gépkocsivezető, áruszállító
- Dolgozz szállodai programszervezőként napsütötte nyaralóhelyeken
- Padlóburkoló (2026. 03. 30)
- Mobilbankári Támogató | Kecskemét (2026. 04. 10)
- Dolgozz könyvelőként stabil cégnél Debrecenben! (2026. 04. 10)
- IT - System Engineer Backup (m / w / d)* (2026. 04. 11)
- Kézi rakodó (2026. 04. 11)
- MŰSZAKI ELŐKÉSZÍTŐ - Budapest (2026. 04. 11)
Partnereink hírei
- Gyomirtózás: áldás vagy átok? Elmondjuk
- Ezek a legjobb sárgarépa, fehérrépa és zellerfajták
- 3 igénytelen évelő, ami tavasszal a legszebb
HR Blog oldalak
-
Munkajog
Hogyan alakul a munkajogi igények elévülése?
Az elévülésről általában valamilyen pénzösszeg iránti követelés vagy esetleg bűncselekmény büntethetősége kapcsán...
-
Jobsgarden-megvan a helyed!
Bértranszparencia: mennyire áll készen rá a szervezet?
A bértranszparencia közelgő bevezetése sok szervezet számára komoly felkészülési feladatot jelent. Bár elsőre...
-
Juventus Language Group
Március 31-től életbe lép az új felnőttképzési szabályozás: Igen-Yes-Ja
Ismét módosul a felnőttképzési törvény, amely érinti mind a GINOP pályázat negyedik szakaszára készülő...
Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?