13 %-os béremelés a HOPI Hungária Logisztikai Kft. gépkocsivezetőinek
A logisztikai vállalatnál 2018. decemberétől folytak a bértárgyalások a munkáltató és a gépkocsivezetőket képviselő szakszervezet között - adta hírül a cég közleményét a szakszervezetek.hu.
A Kereskedelmi Dolgozók Független Szakszervezete és HOPI Hungária Logisztikai Kft. a kollektív szerződésben, kétlépcsős béremelésben állapodott meg.
2019 január 1-től a gépkocsivezetők bére eléri a 352 ezer forint nettó összeget. Továbbá az év második felében július 1-től 362 ezer forintra emelkedik a dolgozók nettó bére és meg marad a SZÉP kártya cafetéria elem is - írja a szakszervezetek.hu.
A béremelés mellett a 6 havi munkaidő keret elszámolást sikerült 4 havi elszámolási kertre csökkenteni.
A Kollektív Szerződés tartalmát dolgozói fórumon egyeztették a szakszervezet vezetői az érintettekkel és a kollégák egyhangú támogatása mellett került aláírásra.
A szakszervezet szerint a siker annak is köszönhető, hogy a HOPI Hungária Logisztikai Kft. ügyvezetője a tárgyalások során figyelembe vette a dolgozók véleményét is.
szakszervezetek.hu
2019 január 1-től a gépkocsivezetők bére eléri a 352 ezer forint nettó összeget. Továbbá az év második felében július 1-től 362 ezer forintra emelkedik a dolgozók nettó bére és meg marad a SZÉP kártya cafetéria elem is - írja a szakszervezetek.hu.
A béremelés mellett a 6 havi munkaidő keret elszámolást sikerült 4 havi elszámolási kertre csökkenteni.
A Kollektív Szerződés tartalmát dolgozói fórumon egyeztették a szakszervezet vezetői az érintettekkel és a kollégák egyhangú támogatása mellett került aláírásra.
A szakszervezet szerint a siker annak is köszönhető, hogy a HOPI Hungária Logisztikai Kft. ügyvezetője a tárgyalások során figyelembe vette a dolgozók véleményét is.
szakszervezetek.hu
- 2026.04.23BGE Állásbörze SPÓROLJ IDŐT ÉS ENERGIÁT! Érd el a BGE összes karának hallgatóit egyetlen nap alatt!
Részletek 
Jegyek - 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni. Részletek Jegyek
További cikkek
Hiába az AI-láz: a magyar vállalatok 77%-a még semmit nem lát a megtérülésből
15 éves mélypontra zuhant a magyar cégvezetők növekedési bizalma: mindössze 31% vár bevételbővülést, miközben a vállalatok 77%-a még nem lát... Teljes cikk
A KPI-okon túl: a művészet feltárja a csapatod igazi erejét
A sikeres vállalatok felismerték, hogy a hagyományos pénzügyi mutatók nyomon követése már nem elég a fenntartható növekedéshez. Mérni kell az... Teljes cikk
Íme a 4 napos munkahét sikersztorija – amit a legtöbb cégvezető nem szívesen hall meg
Hollandia szépen csendben a négynapos munkahét élharcosává vált: 32 órás hét, teljes bér és javuló megtartás. Ugyanakkor az OECD szerint a... Teljes cikk
Kapcsolódó hírek
- Kiderült: ennyit visznek haza az Audi dolgozói Győrben 3 hete
- Felfüggesztik a sztrájkot a pécsi buszvállalatnál 4 hete
- Szakszervezet alakult a Samsungnál – egyre több dolgozó csatlakozik a gödi botrány után 1 hónapja
- Megnyílt az igénylés: több tízezer forint támogatást kaphatnak a minimálbéreseket foglalkoztató cégek 1 hónapja
- Humánia HRS Group: stabil stratégiai partner a 2026-os munkaerőpiaci kihívásokban 1 hónapja
- Gulyás Gergely: heteken belül megkapják 150 ezer forintos juttatásukat a pedagógusok 1 hónapja
- Egy sornyi szakszervezet kéri a korkedvezményes nyugdíj visszaállítását 1 hónapja
- Közel 800 ezer forint az átlagbér Magyarországon – itt a friss KSH-adat 2 hónapja
- Veszélyben az audis bérelőny? Új stratégiával készül a szakszervezet 2 hónapja
- "Tarthatatlan a helyzet" – azonnali béremelést követelnek a kulturális dolgozók 2 hónapja
- Fordulat a magyar munkaerőpiacon: lezárult a „Budapest-centrikus” korszak 2 hónapja
Kapcsolódó tartalmaink Bezár
Heti ajánló
- Külföldi munkavállalók felvétele saját csapatba: a leggyakoribb buktatók – és ahogyan elkerülhetők TIPP
- Employer branding a csúcson: amikor a természet formálja a vállalati kultúrát TIPP
- Valóban kiválasztható a legjobb jelölt? Így segítenek a személyiségtesztek a toborzás során TIPP
- Értékteremtő partnerség a vállalati kultúrában: Tanulás és empátia vakvezető kutyákkal TIPP
Állások
- Marketing Koordinátor
- Gépkocsivezető, áruszállító
- Minőségbiztosítási munkatárs/Minőségellenőr
- karbantartó
- takarító
- GÉPKOCSIVEZETŐ
- Dolgozz szállodai programszervezőként napsütötte nyaralóhelyeken
- Padlóburkoló (2026. 03. 30)
- Szakács, Burgerezőben. Bbq Technikák Ismerete, Konyhai Feladatok Elvégzése, Koordinálása (2026. 04. 04)
- Pénzügyi gyakornok - diákmunka (2026. 04. 04)
- Forgácsoló / CNC megmunkáló technikus (2026. 04. 05)
- Logistics Specialist / Freight Forwarding Agent (Air & Sea) (2026. 04. 04)
- Raktári kisegítő - diákmunka (2026. 04. 04)
Partnereink hírei
- Ezek a legszebb húsvéti locsolóversek gyerekeknek
- Így lesz tökéletes a húsvéti sonka! Ez a titka
- Geo napok és interaktív földtudományos kalandok a 33. Lelkes Ásványbörzén a Lurdy házban április 11-12-én
HR Blog oldalak
-
Juventus Language Group
Március 31-től életbe lép az új felnőttképzési szabályozás: Igen-Yes-Ja
Ismét módosul a felnőttképzési törvény, amely érinti mind a GINOP pályázat negyedik szakaszára készülő...
-
Qualified Facilitator®
Ismered a viccet a nyuszikáról és a fűnyíróról?
Nem tartom magam igazán jó viccmesélőnek, ezért inkább csak a tanúságát osztom meg veled röviden: Mire a medve késve...
-
Scotwork
Mesterséges intelligencia hatása a tárgyalásokra
A mesterséges intelligencia (MI) mára a munkakörnyezet természetes részévé vált. Míg korábban technológiai újdonságnak...
Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?