161-en vettek részt a vasút-tisztasági közmunkaprogramban Szabolcsban

A vasút-tisztasági közmunkaprogramban 19 Szabolcs-Szatmár-Bereg megyei település 161 állás nélküli lakosa jutott munkához - jelentették be a térségi önkormányzat csütörtöki nyíregyházi sajtótájékoztatóján.

Az érintettek alkalmazásához a megyei foglalkoztatási és környezetgazdálkodási kht. - pályázat alapján - 122 millió 400 ezer forint támogatást kapott az Országos Közmunka Tanácstól - mondta Fülöp István elnök, aki a Fidesz-KDNP országgyűlési képviselője is. Hozzátette: az országos vasút-tisztasági programban 11 pályázó megye nyert támogatást, átlagosan 68 közmunkás alkalmazásához.

Szabolcs a legtöbb támogatást kapta, s ezt a megye önkormányzata igen nagyra értékeli, hiszen a súlyos foglalkoztatási gondokkal küzdő régióban minden munkahely, legyen az közmunka is, rendkívüli nagy jelentőséggel bír - hangsúlyozta a politikus. Megjegyezte, hogy a megyei önkormányzat annak idején önként vállalt feladatként hozta létre a térségi foglalkoztatási közhasznú társaságot, a munkanélküliség enyhítése érdekében.

Szabolcsban jelenleg negyvenezer álláskeresőt tartanak nyilván - közölte Veze András, a kht. munkatársa. Tájékoztatása szerint a vasút-tisztasági programban álláshoz jutók hat hónapos időtartamra kapnak munkát, a MÁV vonalainak környékét teszik rendbe.

A 161 alkalmazott a roma származású munkanélküliek és a rendszeres szociális segélyen lévők közül került ki. Közülük a munka mellett tanulhatnak is, gépkezelői és parképítő szakmai végzettséget szerezhetnek, hogy nagyobb esélyük legyen a jövőben a munkaerőpiaci elhelyezkedésre.

Veze András megemlítette, hogy további pályázati lehetőségekkel az érintettek foglalkoztatását három hónappal szeretnék meghosszabbítani, s a képzésbe bevontak számát is emelni szándékoznak. Tavaly a szabolcsi foglalkoztatási kht. 240 rászorulónak biztosított közmunkát a térségben, s ezt az idén többszörözni akarják.



  • 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Íme a friss KSH-adatok: csökken a foglalkoztatás, hosszabb az álláskeresés

A friss októberi adatok szerint 4 millió 674 ezren dolgoztak Magyarországon, miközben 217 ezren voltak munka nélkül, a munkanélküliségi ráta pedig... Teljes cikk

Mennyország vagy rémálom a munka jövője? A techguruk nem értenek egyet

A munka jövője körül forrnak az indulatok: míg Dario Amodei szerint az AI akár a fehérgalléros állások felét is eltüntetheti pár éven belül,... Teljes cikk

Világszintű pályakezdőválság: miért a Z generáció lép be a legnehezebb a munkaerőpiacra?

A Z generáció világszerte a modern munkaerőpiac egyik legnehezebb rajtjával szembesül. Miközben a fiatalok munkanélkülisége több kontinensen... Teljes cikk