188 millió forinttal vezetik az osztrák fizetési listát
A dán Vagn Sorensen, az AUA légitársaság vezetője áll az ausztriai vállalati csúcsvezetők fizetési ranglistájának az élén a News című bécsi hetilap szerint. A cégvezető éves bruttó fizetése 753 400 euró (kb. 188,4 millió forint) volt 2004-ben.
A lista élén az AUA vezetője áll, akinek 2004-ben az éves bruttó fizetése 753 400 euró (kb. 188,4 millió forint) volt az újság szerint. A második helyen Peter Michaelis, az ÖIAG állami holding vezetője áll 670 ezer eurós (kb. 167,5 millió forint) bruttó éves keresettel, míg a harmadikon Hans Haider, az osztrák áramszolgáltatók szövetségének a vezérigazgatója 515 ezer eurós (kb. 128,8 millió forint) bruttó fizetéssel. Az ötvenes toplista utolsó helyére Wolfgang Waldner, a bécsi Múzeumi negyed (MuseumsQuartier) vezetője került évi 143 300 eurós (kb. 35,83 millió forint) bruttó keresettel.
A News összehasonlításképp emlékeztetett arra, hogy Wolfgang Schüssel kancellár éves bruttó keresete 265 100 euró (kb. 66,3 millió forint). A kormányfő ezzel a lista 11. helyére kerülhetne. A lap emlékeztetett arra is, hogy Ausztriában az éves bruttó átlagbér 17 699 euró (kb. 4,4 millió forint), de például a kelet-stájerországi területeken 15 ezer euró (kb. 3,75 millió forint).
A hazai versenyszféra legjobban fizető területe a bankszektor. A pénzintézetek vezetőinek fizetése akár kétszerese is lehet például egy termelővállalati felsővezetői juttatásnak. Ami a hazai átlagfizetéseket illeti, a KSH legutóbbi adatai szerint a teljes munkaidőben alkalmazásban állók bruttó 154 600 forintot, ezen belül a vállalkozásoknál dolgozók átlagosan 144 200 forintot, a költségvetési szervezeteknél alkalmazásban állók 179 900 forintot kerestek 2005 január-szeptemberben. A legtöbbet idén a pénzügyi tevékenységet folytatók vihették haza, az ő átlagos havi keresetük 337 056 forint volt.
- 2025.11.25Pannon HR Konferencia Budapest A Pannon HR Konferencia Budapest 2025 a humánerőforrás-szakma egyik kiemelt találkozója, ahol elismert szakértők – Tari Annamária, Molnár Attila, Gácsi Anna, Dr. Sipka Péter és Sipka Bence – osztják meg tapasztalataikat a legaktuálisabb HR-trendekről és kihívásokról. Egy nap, amely inspirációt, tudást és értékes szakmai kapcsolatokat kínál minden HR-szakember számára.
Részletek
Jegyek
- 2025.12.03Humán controlling A képzés során megtanulhatja, miként támogathatja a controlling szemlélet a HR-stratégiát. Megmutatjuk, hogyan tervezze és kontrollálja a személyi jellegű ráfordításokat, elemezze a munkaerő költségeit és megtérülését, valamint, hogyan alkalmazza a teljesítménymenedzsment és a humán tőke elemzés legfontosabb módszereit a vállalati hatékonyság növelése érdekében.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!
Részletek
Jegyek
- 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is.
Részletek
Jegyek
Úgy tűnik, idén a középvezetők maradtak le a legjobban a bérversenyben: átlagosan kevesebb mint 7 százalékkal nőtt a fizetésük, miközben több... Teljes cikk
Az Egyenlő Díjazás Napja idén október 27-re esik. Ettől a szimbolikus naptól kezdve olyan, mintha a nők az év végéig „ingyen” dolgoznának a... Teljes cikk
A minimálbér-emelés hatása messze túlmutat a bérek korrekcióján – az egész ügyviteli és adminisztrációs folyamatra kihat, ezért érdemes... Teljes cikk

Mi történne, ha egy napra minden nő szabadságra menne?