kapubanner for mobile
Megjelent: 22 éve

2004-re tervezik az utolsó adóbevallást

A jövő év lehet az utolsó, amikor hagyományos jövedelemadó-bevallást ad fel több mint kétmillió magyar állampolgár

2004-re tervezik az utolsó adóbevallást 2003. augusztus 28. FigyelőNet-lapszemle A jövő év lehet az utolsó, amikor hagyományos jövedelemadó-bevallást ad fel több mint kétmillió magyar állampolgár - számol be a Népszabadság. Egy informatikai fejlesztés és a jövő évi adótörvények tervezett változtatása a 2004-es jövedelmekről szóló bevallást szinte feleslegessé teszi. 2005-ben az elszámolást a tervek szerint már az APEH küldi ki, és ha a postán kapott egyenleggel az adózó egyetért (mert nincs olyan jövedelme, vagy olyan kedvezményre jogosító befizetése, amiről a hatóság év közben nem kapott értesítést), nem is lesz több dolga. Mivel az állampolgárok többsége esetében valószínűleg ennyi lesz az eljárás, összességében olcsóbbá és egyszerűbbé válik majd az adóztatás. A jövő évi tervezett adóváltoztatások kedvező elemei egyébként általában adminisztrációs könnyítéseket jelentenek. Például az APEH is alkalmazhatja majd az internetes bankoknál megszokott PIN-kód rendszert, így az eddiginél sokkal több vállalkozás élhet az elektronikus bevallás lehetőségével. A tervek szerint tovább egyszerűsödik az egyszerűsített vállalkozási adó (eva), és kedvezőbbé válik a veszteségleírás is.  
  • 2025.11.25Pannon HR Konferencia Budapest A Pannon HR Konferencia Budapest 2025 a humánerőforrás-szakma egyik kiemelt találkozója, ahol elismert szakértők – Tari Annamária, Molnár Attila, Gácsi Anna, Dr. Sipka Péter és Sipka Bence – osztják meg tapasztalataikat a legaktuálisabb HR-trendekről és kihívásokról. Egy nap, amely inspirációt, tudást és értékes szakmai kapcsolatokat kínál minden HR-szakember számára.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2025.12.03Humán controlling A képzés során megtanulhatja, miként támogathatja a controlling szemlélet a HR-stratégiát. Megmutatjuk, hogyan tervezze és kontrollálja a személyi jellegű ráfordításokat, elemezze a munkaerő költségeit és megtérülését, valamint, hogyan alkalmazza a teljesítménymenedzsment és a humán tőke elemzés legfontosabb módszereit a vállalati hatékonyság növelése érdekében. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Lemaradtak a középvezetők – csak ennyivel nőtt a fizetésük idén

Úgy tűnik, idén a középvezetők maradtak le a legjobban a bérversenyben: átlagosan kevesebb mint 7 százalékkal nőtt a fizetésük, miközben több... Teljes cikk

Október végétől a nők már ingyen dolgoznak – de most fordulhat a kocka

Az Egyenlő Díjazás Napja idén október 27-re esik. Ettől a szimbolikus naptól kezdve olyan, mintha a nők az év végéig „ingyen” dolgoznának a... Teljes cikk

Minimálbér-emelés: több, mint bérváltozás – így hat az egész ügyviteli rendszerre

A minimálbér-emelés hatása messze túlmutat a bérek korrekcióján – az egész ügyviteli és adminisztrációs folyamatra kihat, ezért érdemes... Teljes cikk

Kapcsolódó hírek