kapubanner for mobile

3,1 százalékos nyugdíjemelés jövőre

Az új makrogazdasági pálya következtében a korábban tervezett 3,9 százalékkal szemben 3,1 százalékos nyugdíjemelést hajtanak végre 2009 januárjában, ami 24 milliárd forintos megtakarítást jelent a nyugdíjalapnak - tudta meg a Napi Gazdaság.

A januári nyugdíjemelést a tárgyévi inflációs prognózis, illetve a nettó keresetek emelkedése határozza meg: az inflációs prognózis ugyan 4,5 százalékra emelkedett, ám a nettó béremelkedésre adott előrejelzés 3,9 százalékról 1,8 százalékra csökken. Eredetileg egyébként 5,6 százalékos nyugdíjemelés szerepelt a javaslatokban.

A kormány már korábban határozott a nyugdíjkorrekciós program elhalasztásáról, eszerint a januárban esedékes külön emeléseket szeptemberre tolnák a jelen állás szerint - bár a vita során az is felvetődhet, hogy az emelés 2009-ben elmarad. Már ez a döntés mintegy 20 milliárd forinttal mérsékelte a várható 2009-es nyugdíjkiadásokat, ezután következett döntés a 13. havi nyugdíjak kifizetésének részleges felfüggesztéséről.

Eszerint a 13. havi jutatást csak a nyugdíjkorhatárt ténylegesen betöltött öregségi nyugdíjasok, valamint a rokkantnyugdíjasok kapják meg, ám ők is csak maximum 80 ezer forintot - vagy épp amennyi jár nekik rendes havi járadékként ezen összeg alatt. A 13. havi nyugdíjjal kapcsolatos intézkedések további 60 milliárd forintos megtakarítással járnak - vagyis a nyugdíjalap kiadásai az eredeti tervekhez mérten mintegy százmilliárd forinttal csökkenhetnek - olvasható a Napi Gazdaságban.
  • 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Nincs több pénz nyaralásra – mégsem maradnak otthon a magyarok

A magyarok idén átlagosan nem költenek többet nyaralásra, mint tavaly, mégsem csökkent az utazási kedv. Sőt: egyre többen terveznek külföldi utat,... Teljes cikk

Ki jár jól az EU-ban? Íme az órabérek, amik mindent elárulnak

Óriási különbségek jellemzik az EU munkaerőköltségeit: míg az átlag közel 35 euró (kb. 14 000 Ft) óránként, a skála 12 (kb. 4 800 Ft) és 57... Teljes cikk

840 ezer forint az átlagbér – de van egy csavar a számok mögött

2026 januárjában a teljes munkaidőben alkalmazásban állók bruttó átlagkeresete 840 600, a nettó átlagkereset 585 700 forint volt. A bruttó... Teljes cikk