3 jel, hogy ne bízz meg fejvadászban!
Rengeteg fejvadász cég és sokféle szolgáltatás az egyik oldalon, elhavazott HR-esek és betöltetlen pozíciók a másikon. Butaságot csinál, aki nem használja ki a profi segítséget, de honnan tudjuk, ki a profi? Ha az olvasók most kézfeltartással jelezhetnék, csalódtak-e már fejvadászban, bizonyára sok kéz lendülne a magasba. A fejvadásszal való kapcsolat pedig bizalmi viszony, így egy csalódás után könnyen megbélyegezhető az egész szakma, pedig nem kéne, hogy így legyen! Vannak árulkodó jelek, amik alapján könnyen eldönthetjük, kinek adjuk ki a kereséseinket.
Még a legprofibb fejvadász cégek sem ismerhetik az összes pozíciót és céget, és a jobbak ezt be is látják. Ezért kezdjünk el gyanakodni, ha nem érezzük azt, hogy a fejvadász túl sokat kérdez! Ahhoz, hogy az Önnek legmegfelelőbb munkatársat találja meg a megbízott cég, pontosan ismerniük kell a megbízó céget, a csapatot, a pozíciót, ahova és amit keres. A túl kevés kérdés nem biztató! Az igazán alapos cégek a megbízóval való személyes találkozás nélkül el sem kezdenek nagyobb, fontos kereséseket. Ha a megismerés nem alapos, a tájékozódás nem mindenre kiterjedő, inkább köszönjük el kedvesen, és nézzünk más lehetőség után!
Szoros kapcsolattartás, tájékoztatás
Ha a kiválasztás elején talán terhesnek tűnő hosszú átbeszéléseken túlestünk, a fejvadász beleveti magát a munkában. Jó esetben. Ha a kiválasztási folyamat közben hetekre eltűnik a kapcsolattartó, elkezdhetünk gyanakodni, hogy nem lesz örök, gyümölcsöző a kapcsolatunk. A szakmailag toppon lévő toborzó kollégák folyamatosan tájékoztatják a céget a keresés aktuális állásáról, a felmerülő nehézségekről, és ami még ennél is fontosabb, a meglátásaikról. A gyorsan változó piac és a fejvadászok széleskörű ismereteinek hála, gyakran előfordul, hogy a keresett szakemberre vonatkozóan új nézőpontok merülnek fel. Például előfordulhat, hogy a meghatározott bérigényt vagy az elvárásokat újra át kell beszélni a siker érdekében.
Az ördög a részletekben rejlik
A jól működő fejvadász cég célja nem csak az, hogy gyorsan lezongorázza a toborzást, hanem hogy minden rendelkezésére álló követ megmozgasson, és minden további lehetőséget bemutasson ügyfélnek, amik előre mozdíthatják a toborzást. Így érdemes tájékozódni a fejvadász cég saját adatbázisairól, és azokról is, amiket használnak. Ha szakmailag igazán megbízható céggel találkozunk, széles szolgáltatáspalettát és kiegészítő lehetőségeket fognak bemutatni, mint például toborzásmarketing kampányok, sőt, a keresés nulladik lépéseként igazán jó ómen, ha magukra vállalják a hirdetés szövegezését is, hisz nagyobb rálátásuk van arra, mit szeretne hallani a piac.
- 2025.05.31Gazdasági teljesítmény mérése Napjaink controlling tevékenységének fontos része a tényadatokat szolgáltató számvitel, működését kiemelt szinten kell ismerni. A tanfolyam elvégzése után az elsajátított számviteli ismeretek segítségével a controlling által is használt mutatószámok könnyen értelmezhetőkké válnak.
Részletek
Jegyek
- 2025.06.02Projektmenedzsment képzés A projektmenedzsment elméletének és gyakorlatának megismertetése a résztvevőkkel. A projektmenedzsment módszereinek begyakorlása példákon és esettanulmányokon keresztül. A résztvevők projektvezetési képességének fejlesztése és felkészítésük projektek önálló, sikeres lebonyolítására.
Részletek
Jegyek
- 2025.06.04Lean vezetés - Lean coaching A KÉPZÉS CÉLJA: A Lean Management bevezetés támogatása. Olyan Lean szemléletű vezetők képzése, akik képesek lesznek eredményesen irányítani, támogatni a Lean menedzsment bevezetését saját szervezetüknél, és a gyakorlatban is eredményesen alkalmazzák a Lean szemléletű változáskezelési, coaching, kommunikációs, motivációs eszközöket.
Részletek
Jegyek
- 2025.06.06Pénzügyi kimutatások elemzése A képzés során a résztvevők • megismerik és elsajátítják a beszámoló elemzés eszközeit és technikáit • képessé válnak egy vállalat vagyoni, pénzügyi és jövedelmi helyzetének komplex megítélésére a nyilvánosan elérhető pénzügyi beszámolók alapján • betekintést kapnak a vállalati beszámolók megértéséhez elengedhetetlen iparági elemzés eszközrendszerébe és technikáiba.
Részletek
Jegyek
A hazai munkaerőpiac egyik legnagyobb kihívása továbbra is a megfelelő számú és képzettségű munkavállaló hiánya. A folyamatos fluktuáció, a be... Teljes cikk
Miközben a legtöbb vállalat ismeri a hatékony toborzás fontosságát, kevesebben fordítanak figyelmet a HR-rendszerek komplex fejlesztésére, ami... Teljes cikk
Új világban új cégvezetési hozzáállásra, képességekre van szükség. Aki ezt felismeri és alkalmazkodik a kiszámíthatatlanná, hektikussá... Teljes cikk
- Több ezren keresik új munkahelyüket Buda szívében 2 hete
- Elképesztő, hogy veszi át az uralmat az MI a toborzásban és alakítja át a munka világát 2 hete
- Karakter és kémia a munkahelyen: hogyan hoz össze vagy választ el minket a személyiségünk? 3 hete
- Ő lett a BCG integrált energiaközmű szegmensének globális vezetője 3 hete
- Quiet hiring: Hogyan érdemes alkalmazni a csendes toborzást? 1 hónapja
- Adómentes fizetés, ingyen szállás, exkluzív kedvezmények - munkatársakat keres az Emirates 2 hónapja
- Ezek lehetnek a sikeres toborzás titkai 2025-ben 2 hónapja
- Kezdhetnek aggódni a cégek, hogy a BYD elszívja előlük a munkaerőt? 2 hónapja
- Az Emirates légiutas-kísérőket toboroz Budapesten 2 hónapja
- Bemutatták a debreceni BMW autógyár karrierbuszát 3 hónapja
- Íme az "ember", aki ezer állásra jelentkezett, miközben aludt egy jót 3 hónapja