kapubanner for mobile
Megjelent: 7 éve

3 jel, hogy ne bízz meg fejvadászban!

Rengeteg fejvadász cég és sokféle szolgáltatás az egyik oldalon, elhavazott HR-esek és betöltetlen pozíciók a másikon. Butaságot csinál, aki nem használja ki a profi segítséget, de honnan tudjuk, ki a profi? Ha az olvasók most kézfeltartással jelezhetnék, csalódtak-e már fejvadászban, bizonyára sok kéz lendülne a magasba. A fejvadásszal való kapcsolat pedig bizalmi viszony, így egy csalódás után könnyen megbélyegezhető az egész szakma, pedig nem kéne, hogy így legyen! Vannak árulkodó jelek, amik alapján könnyen eldönthetjük, kinek adjuk ki a kereséseinket.

Tájékozódás, Pozícióátvétel

Még a legprofibb fejvadász cégek sem ismerhetik az összes pozíciót és céget, és a jobbak ezt be is látják. Ezért kezdjünk el gyanakodni, ha nem érezzük azt, hogy a fejvadász túl sokat kérdez! Ahhoz, hogy az Önnek legmegfelelőbb munkatársat találja meg a megbízott cég, pontosan ismerniük kell a megbízó céget, a csapatot, a pozíciót, ahova és amit keres. A túl kevés kérdés nem biztató! Az igazán alapos cégek a megbízóval való személyes találkozás nélkül el sem kezdenek nagyobb, fontos kereséseket. Ha a megismerés nem alapos, a tájékozódás nem mindenre kiterjedő, inkább köszönjük el kedvesen, és nézzünk más lehetőség után!

Szoros kapcsolattartás, tájékoztatás

Ha a kiválasztás elején talán terhesnek tűnő hosszú átbeszéléseken túlestünk, a fejvadász beleveti magát a munkában. Jó esetben. Ha a kiválasztási folyamat közben hetekre eltűnik a kapcsolattartó, elkezdhetünk gyanakodni, hogy nem lesz örök, gyümölcsöző a kapcsolatunk. A szakmailag toppon lévő toborzó kollégák folyamatosan tájékoztatják a céget a keresés aktuális állásáról, a felmerülő nehézségekről, és ami még ennél is fontosabb, a meglátásaikról. A gyorsan változó piac és a fejvadászok széleskörű ismereteinek hála, gyakran előfordul, hogy a keresett szakemberre vonatkozóan új nézőpontok merülnek fel. Például előfordulhat, hogy a meghatározott bérigényt vagy az elvárásokat újra át kell beszélni a siker érdekében.

Az ördög a részletekben rejlik

A jól működő fejvadász cég célja nem csak az, hogy gyorsan lezongorázza a toborzást, hanem hogy minden rendelkezésére álló követ megmozgasson, és minden további lehetőséget bemutasson ügyfélnek, amik előre mozdíthatják a toborzást. Így érdemes tájékozódni a fejvadász cég saját adatbázisairól, és azokról is, amiket használnak. Ha szakmailag igazán megbízható céggel találkozunk, széles szolgáltatáspalettát és kiegészítő lehetőségeket fognak bemutatni, mint például toborzásmarketing kampányok, sőt, a keresés nulladik lépéseként igazán jó ómen, ha magukra vállalják a hirdetés szövegezését is, hisz nagyobb rálátásuk van arra, mit szeretne hallani a piac.

Ha szeretne megismerni egy olyan fejvadász céget, akiknél a fenti, megbízhatósági pontok maximálisan teljesülnek, kattintson, és ismerje meg szolgáltatásainkat!


  • 2024.07.10GDPR A HR-BEN: ADATVÉDELEM A MUNKAHELYEN Programunkon gyakorlati oldalról tekintjük át a munkaviszonnyal összefüggésben leggyakrabban előforduló kérdéseket, tipikus buktatókat és lehetséges hibákat, melyek az elmúlt 6 év során a GDPR szabályozás létrejöttét követően felmerültek.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.09.05Business Beach Conference Az Ingatlan Regatta már 8 éve köti össze az ingatlanpiac legfontosabb szereplőit egy különleges sporteseménnyel. Az idei évtől kezdve, Litkey Farkassal közös szervezésben “új” eseményként csatlakozik hozzánk a Bankár Kupa.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.09.26Best Practice Fórum - Roto A Fórum Célja: A Digitalizációs és Lean szemléletű folyamatfejlesztések sikeres vállalati megoldásainak, jó gyakorlatainak megosztása a fórum résztvevői között. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.10.02Tréning Kerekasztal Konferencia 2024. A 2024-es, őszi Tréning Kerekasztal Konferenciánk célja, hogy a résztvevők sokféle megközelítést kapjanak arról, a technológia hogyan épülhet be a tréningek világába.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Újabb lépés az esélyegyenlőség felé: a Prohuman csatlakozott a Munkáltatók Esélyegyenlőségi Fórumához

A Prohuman csatlakozott a Munkáltatók Esélyegyenlőségi Fórumához (MEF), még magasabb szintre emelve elkötelezettségét az esélyegyenlőség és a... Teljes cikk

Hogyan boldogulnak a külföldi munkavállalók Magyarországon? Cikkünkből kiderül!

Magyarország munkaerőpiacán a változás szele fúj: az ukrán és a szerb munkavállalók már évekkel ezelőtt bebizonyították, hogy értékes tagjai a... Teljes cikk

Sajnáljuk, az ön munkaereje hiányos!

A hazai gazdaság másfél évtized alatt megszokta, hogy vagy a szükségesnél kevesebb, vagy alacsonyabb minőségű munkaerővel kell gazdálkodnia.... Teljes cikk