33-66 százalékos fizetésemelést kaphatnak a minisztériumi vezetők
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatEgy friss kormányrendelet-tervezet szerint a minisztériumi tanácsosok, főtanácsosok, osztályvezetők és főosztályvezetők, legmagasabb bére 33-66 százalékkal nőhet.
Az eddiginél jóval magasabb fizetési plafont állapítana meg a minisztériumoknál és más kormányzati igazgatási szerveknél dolgozó vezetőknek egy, a kormány honlapjára felkerült friss kormányrendelet-tervezet – írja a hvg.hu.
A javaslat szerint a minisztériumi tanácsosoknak, főtanácsosoknak, osztályvezetőknek és főosztályvezetőknek adható legmagasabb bér 33-66 százalékkal is nőhet.
Az alábbi minisztériumi munkakörökben így nőnének a fizetési felsőhatárok:
- vezető-kormánytanácsosok esetében 650 ezerről 1 millió forintra,
- kormány-főtanácsosok esetében 750 ezerről 1 millió 250 ezer forintra,
- vezető-kormányfőtanácsosok esetében 1 millió 500 ezerről 1 millió 800 ezer forintra,
- osztályvezetők esetében 1 millió 400 ezerről 1 millió 600 ezer forintra,
- főosztályvezetők esetében 1 millió 500 ezerről 2 millió forintra.
- 2026.09.11BCM - Üzletmenet-folytonosság menedzsment képzés Az intenzív, workshop jellegű program célja, hogy a résztvevők képessé váljanak egy ISO 22301:2019 alapú üzletmenet-folytonossági irányítási rendszer (BCMS) tervezésére, bevezetésére és fenntartására.
Részletek 
Jegyek - 2026.09.11Kockázatmenedzsment képzés A kockázatmenedzsment rendszer működésének és elemeinek áttekintése az ISO 9001 szabvánnyal összhangban. A központi kockázatirányítás rendszerének áttekintése, amely egységesen összefogja és integrálja a különböző jellegű szakterületi kockázatok kezelését. Részletek Jegyek
- 2026.09.17Vezetői képzés - Készségfejlesztés modul (A) Képzésünkkel a résztvevők vezetői tudásának és készségeinek fejlesztésére, valamint a szervezetekben használt irányítási, problémamegoldási, és hatékonyságnövelési témakörökre fókuszálunk. Részletek Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián. Részletek Jegyek
Heti ajánló
- Employee experience és performance management egy közös HR-tech szemléletben TIPP
- Mit tesz velünk az AI a munkahelyen? Indul az ország első AI Comfort Index kutatása TIPP
- A nyári melótól a karrierépítésig: így alakult át a magyar diákmunkapiac az elmúlt másfél évtizedben TIPP
- Likviditási mentőöv a HR-szektorban TIPP
Állások
- terápiás munkatárs
- Autószerelő
- Kőműves, homlokzati hőszigetelő
- Dolgozz szállodai programszervezőként napsütötte nyaralóhelyeken
- karbantartó
- takarító
- Minőségbiztosítási munkatárs/Minőségellenőr
- Store disztribúció CE driver (2026. 06. 03)
- Campaign Operations Specialist (2026. 07. 08)
- Csomagoló gépkezelő (2026. 07. 09)
- Diákmunka - Beszerző gyakornok (2026. 07. 09)
- Folyamatmérnök (2026. 07. 09)
- Elektromos karbantartó (2026. 07. 09)
Partnereink hírei
- Milyen hernyó rágja a muskátlit?
- Ekkor kell visszametszeni a gyümölcsfák vízhajtásait
- Napégés a paradicsomon: ezek az árulkodó jelek
HR Blog oldalak
-
JobAngel
Állásinterjú vagy pókerjátszma? – Amikor a blöff mindkét oldalon rossz üzlet
Az állásinterjú akkor jó, ha egyik fél sem akarja megnyerni a másik átverése árán. A munkaszerződés aláírása nem a...
-
SzupervízióHub
Hogyan segít a szupervízió különválasztani az egyéni és szervezeti problémákat?
Van az a pillanat a munkában, amikor úgy érzed: „Na jó, biztos velem van a baj.” Aztán elmeséled a helyzetet a...
-
Munkajog
Idénymunka esetén mire kell figyelni?
Vannak olyan gazdasági tevékenységek, amelyek az év meghatározott szakaszára, időpontjára koncentrálódnak. A munkáltató...
HR katasztrófa romkom jelmezben: a Munkahelyi románc