4 órás munka
A teljes munkaidős foglalkoztatást, a napi 8 órában történő robotolást nem minden munkát vállalni kívánó ember tudja bevállalni manapság. Többen érezhetik azt, hogy egy fél nap munka elegendő és/vagy megengedhető számukra.
| Valójában nekik is van megoldás: a részmunkaidős foglalkoztatás keretein belül elérhető számukra, hogy 4 órában vállaljanak munkát. A részmunkaidős munkának külön szabályai vannak, amelyet érdemes tüzetesen áttekinteni mielőtt ilyesfajta munkavégzésbe fog az ember. Kiknek érdemes 4 órában dolgozni? Tulajdonképpen mindenkinek akinek ez a szíve vágya és ezzel is tisztességesen megél, azonban vannak olyanok akiknek kifejezetten előnyös. Vegyük például azokat a személyeket, akiknek az egészségügyi állapotuk gátat szab a hosszú órákig tartó gürcölésnek. Opcionális lehet még az épp főiskolát, egyetemet vagy éppen középiskolát végző diákoknak, kik az órarendjük korlátozása miatt érnek rá csak 4 órában. A nyugdíj mellett is kifejezetten hasznos lehet elvállalni egy félnapos állást, már ha az illető egészségügyi állapota ezt engedi. Munkák 4 órában könnyen találhatóak az Állásportál.hu-n. Egyesek óckodhatnak 4 órában dolgozni, mivel azt gondolják, hogy így a nyugdíjig többet kell dolgozniuk. Szerencsére ez csak egy tévhit. A részmunkaidőnél elmondható, hogy az időskori nyugdíj birtoklásának jogához a kellő ledolgozott idő kalkulálásakor nem kell arányaiban csökkenteni annak a munkavállalónak a ledolgozott idejét, aki részmunkaidős foglalkoztatásban vett részt. A félnapos munkát vállalók fizetése általában arányosan számítható a teljes időben dolgozókéból. A 4 órás munkák igazán különfélék lehetnek, ezért mindegyiknél pontosan meg kell vizsgálni, hogy milyen szakképzettséget igényel és mik a munkához tartozó elvárások. Néhány állás, melyek előfordulnak, hogy 4 órában is végezhetők: - takarító - bevásárlási asszisztens - adatrögzítő adminisztrátor - telefonos értékesítő |
- 2026.10.21Harmadik országbeli állampolgárok foglalkoztatása Vendégmunkást vagy külföldi munkavállalót alkalmaz? Gyakorlati képzésünk bemutatja a harmadik országbeli állampolgárok jogszerű foglalkoztatásának szabályait. Szó lesz az engedélymentes foglalkoztatásról, a vendégmunkás-engedélyről és a Nemzeti Kártyáról, az ukrán állampolgárok foglalkoztatásának sajátosságairól, az összevont kérelmezési eljárásról, valamint a munkáltatói kötelezettségekről és felelősségről. Kérdéseit a helyszínen személyesen is felteheti az előadónak.
Részletek 
Jegyek - 2026.10.22Munkaidő és munkabér A munkaidő-beosztástól a bér elszámolásáig: gyakorlati képzés a munkaidő és a munkabér szabályairól. Szó lesz a munkaidőkeretről, a rendkívüli munkaidőről, a pihenőidőről (a MÁV-START ítélet tükrében is), a távolléti díjról, a bérpótlékokról és a munkabérből történő levonásokról. Kérdéseit a helyszínen személyesen is felteheti az előadónak. Részletek Jegyek
- 2026.11.16LEAN Vezetés - LEAN Coaching képzés A Lean Management bevezetés támogatása. Olyan Lean szemléletű vezetők képzése, akik képesek lesznek eredményesen irányítani, támogatni a Lean menedzsment bevezetését saját szervezetüknél, és a gyakorlatban is eredményesen alkalmazzák a Lean szemléletű változáskezelési, coaching, kommunikációs, motivációs eszközöket. Részletek Jegyek
- 2026.11.17Munkajog képzés HR-eseknek Munkajog képzés HR-eseknek érthetően. 2 napos intenzív, átfogó kurzus a Munka törvénykönyvéről. Részletek Jegyek
Állások
- Lovász
- Kőműves, homlokzati hőszigetelő
- Minőségbiztosítási munkatárs/Minőségellenőr
- Dolgozz szállodai programszervezőként napsütötte nyaralóhelyeken
- karbantartó
- takarító
- Store disztribúció CE driver (2026. 06. 03)
- Éttermi Munkatárs - Soroksár Auchan Autós Étterem (2026. 09. 24)
- Anyagmozgató (2026. 10. 01)
- Műszaki értékesítő és tanácsadó (2026. 10. 01)
- QC labor támogató gyakornok (2026. 10. 01)
- Marketing- és kommunikációs gyakornok (2026. 10. 01)
Partnereink hírei
- Egyszerű dekor halloween tökből házilag fillérekből
- Hogyan gondozzuk a krizantémot, hogy tele legyen virággal?
- "Erős Pista" házilag: hoztunk egy nagyon egyszerű receptet
HR Blog oldalak
-
Munkajog
Meddig tarthat a határozott idejű munkaviszony?
A munkaszerződés leggyakrabban határozatlan időre szól. A felek azonban határozott idejű munkaviszonyban is megállapodhatnak....
-
Scotwork
A legdrágább kérdés
Nemrég egy üzleti előadáson azt mondtam, hogy a tárgyalóknak kíváncsibbnak kellene lenniük, és több kérdést kellene...
-
Skilly - A fogyatékossággal élő emberek alkalmazásának szakértője
Hogyan változtatja meg a megváltozott munkaképességű alkalmazottak bevonása a vállalati kultúrát?
A diverzitás fontos fogalommá vált a vállalati világban az utóbbi időkben. Külön stratégiai megfontolások születnek a...
Sikeresnek látszol, de mégsem érzed magad a helyeden? Vajon megszelídíthető a siker?