4 órás munka
A teljes munkaidős foglalkoztatást, a napi 8 órában történő robotolást nem minden munkát vállalni kívánó ember tudja bevállalni manapság. Többen érezhetik azt, hogy egy fél nap munka elegendő és/vagy megengedhető számukra.
| Valójában nekik is van megoldás: a részmunkaidős foglalkoztatás keretein belül elérhető számukra, hogy 4 órában vállaljanak munkát. A részmunkaidős munkának külön szabályai vannak, amelyet érdemes tüzetesen áttekinteni mielőtt ilyesfajta munkavégzésbe fog az ember. Kiknek érdemes 4 órában dolgozni? Tulajdonképpen mindenkinek akinek ez a szíve vágya és ezzel is tisztességesen megél, azonban vannak olyanok akiknek kifejezetten előnyös. Vegyük például azokat a személyeket, akiknek az egészségügyi állapotuk gátat szab a hosszú órákig tartó gürcölésnek. Opcionális lehet még az épp főiskolát, egyetemet vagy éppen középiskolát végző diákoknak, kik az órarendjük korlátozása miatt érnek rá csak 4 órában. A nyugdíj mellett is kifejezetten hasznos lehet elvállalni egy félnapos állást, már ha az illető egészségügyi állapota ezt engedi. Munkák 4 órában könnyen találhatóak az Állásportál.hu-n. Egyesek óckodhatnak 4 órában dolgozni, mivel azt gondolják, hogy így a nyugdíjig többet kell dolgozniuk. Szerencsére ez csak egy tévhit. A részmunkaidőnél elmondható, hogy az időskori nyugdíj birtoklásának jogához a kellő ledolgozott idő kalkulálásakor nem kell arányaiban csökkenteni annak a munkavállalónak a ledolgozott idejét, aki részmunkaidős foglalkoztatásban vett részt. A félnapos munkát vállalók fizetése általában arányosan számítható a teljes időben dolgozókéból. A 4 órás munkák igazán különfélék lehetnek, ezért mindegyiknél pontosan meg kell vizsgálni, hogy milyen szakképzettséget igényel és mik a munkához tartozó elvárások. Néhány állás, melyek előfordulnak, hogy 4 órában is végezhetők: - takarító - bevásárlási asszisztens - adatrögzítő adminisztrátor - telefonos értékesítő |
- 2026.02.11HR 2026 – kevesebb mozgástér, nagyobb elvárások? - Mit léphet a HR, ha mégis üzleti hatást akar elérni? Egy intenzív, interaktív délelőtt HR- és vállalati vezetőknek, ahol nagymintás regionális kutatások eredményeit mutatjuk meg: hol tart a magyar HR, és milyen 3–5 prioritással lehet 2026-ban is mérhető üzleti hatást elérni. Kerekasztal és kiscsoportos munka várja a HR-vezetőket a HR öt kritikus területén, felkészülve 2026 legtöbbet hozó HR-fejlesztéseire.
Részletek
Jegyek
- 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál.
Részletek
Jegyek
- 2026.03.26recruiTECH x HRTECH konferencia A recruiTECH x HRTECH konferencia HR vezetőknek, toborzóknak, toborzási vezetőknek, employer branding és L&D szakembereknek szól, akik a munkaerőpiaci kihívásokra már technológia-alapú, jövőálló megoldásokat keresnek, és hatékonyabb HR működésben gondolkodnak.
Részletek
Jegyek
A darukezelő (más néven darukezelő gépkezelő) olyan szakember, aki emelőgépeket, darukat kezel építkezéseken, ipari létesítményekben,... Teljes cikk
A betonozó az építőiparban dolgozó szakember, aki a betonból készült szerkezetek elkészítésében vesz részt. Teljes cikk
Az útépítő munkás olyan fizikai munkát végző szakember, aki utak, járdák, parkolók, hidak és egyéb közlekedési felületek építésében,... Teljes cikk

Filmek a munka valóságáról: sztrájktól a szellemírásig