5 napon át hordták volna az Erzsébet-utalványokat
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokat5 nap kiesést jelentett volna a munkából, ha a kormányhivatalnokok viszik ki a kormány ajándékát karácsony előtt a nyugdíjasoknak - mondta a Köztisztviselők, Közalkalmazottak és Közszolgálati Dolgozók Szakszervezetének elnöke a Hír Tv Magyarország élőben című műsorban.
Boros Péterné, a szakszervezet elnöke hozzátette: a kormány nem mérte fel előre, hogy a tisztviselők munkából való kiesése miatt milyen hátrányt szenvedtek volna a hivatalok - mondta a Hír Tv-nek.
Egy járási kormányhivatal székhelyéről mondjuk 18 településre kell kihordani az utalványokat. Kihordás közben bármi történhet. A kétharmada nő az állománynak, és öt napig kellene kihordani, ez a mennyiség minden emberre ötnapnyi munkát jelentett volna, öt nap távollétet a munkából - mondta Boros Péterné.
Orbán Viktor, miniszterelnök a múlt héten jelentette be, hogy karácsonyig minden nyugdíjas kap 10 ezer forintnyi Erzsébet-utalványt. Bár Lázár János eddig drágállta a Postát, most mégis az állami cég munkatársai oszthatják szét az utalványokat.
Hír Tv
Egy járási kormányhivatal székhelyéről mondjuk 18 településre kell kihordani az utalványokat. Kihordás közben bármi történhet. A kétharmada nő az állománynak, és öt napig kellene kihordani, ez a mennyiség minden emberre ötnapnyi munkát jelentett volna, öt nap távollétet a munkából - mondta Boros Péterné.
Orbán Viktor, miniszterelnök a múlt héten jelentette be, hogy karácsonyig minden nyugdíjas kap 10 ezer forintnyi Erzsébet-utalványt. Bár Lázár János eddig drágállta a Postát, most mégis az állami cég munkatársai oszthatják szét az utalványokat.
Hír Tv
- 2026.06.05Bértranszparencia Az irányelv legfontosabb újdonságairól és kötelezettségeiről. A munkáltatókat érintő jogi és HR-es kihívásokról. Gyakorlati példákról, amelyek segítenek megérteni a kockázatokat. Megoldási stratégiákról: hogyan lehet a megfelelést eszközzé tenni a munkahelyi bizalom és a munkáltatói márka erősítésében.
Részletek 
Jegyek - 2026.06.15Stratégiai emberi erőforrás szaktanácsadó szakirányú továbbképzés A képzés valós szervezeti helyzeteken, gyakorló HR-vezetők tapasztalatán és emberközpontú stratégiai szemléleten keresztül ad azonnal alkalmazható tudást. Részletek Jegyek
- 2026.06.18Mesterséges intelligencia üzleti használata - a rejtett kockázatok Az előadás célja, hogy gyakorlati, adatvédelmi és AI jogi szempontból is bemutassa a mesterséges intelligencia üzleti használatának legkritikusabb kockázatait. Kiemelt fókuszt kap, hogy milyen adatokat tilos, de legalább is nem jó ötlet AI rendszerekbe bevinni és hogyan történik mindez a valóságban, akár észrevétlenül. Részletek Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián. Részletek Jegyek
Állások
- Marketing koordinátor - Győr
- takarító
- Dolgozz szállodai programszervezőként napsütötte nyaralóhelyeken
- Minőségbiztosítási munkatárs/Minőségellenőr
- karbantartó
- Kőműves, homlokzati hőszigetelő
- CE sofőr Dascher Holten (2026. 06. 04)
- Műszakvezető | Érd (2026. 06. 04)
- Villanyszerelő (2026. 06. 04)
- Műszerdoboz összeszerelő (2026. 06. 04)
- Csomagoló (2026. 06. 04)
- Raktári operátor (2026. 06. 04)
Partnereink hírei
- A cékla titkai és hatásai: Miért fogyaszd rendszeresen?
- A gyömbér rejtett gyógyereje: az ízületi gyulladástól az emésztés javításáig
- 6 különös módszer a meztelencsigák ellen, ami tényleg működik
HR Blog oldalak
-
Adózásról érthetően
Bértranszparencia a gyakorlatban: hasznos módszer a különböző munkák értékének összehasonlítására
Ugyan mára már egyértelmű, hogy a Bértranszparenciáról szóló uniós irányelv hazai jogrendbe való átültetésének...
-
Jövőt Építők Generációja
A jövő munkaereje már az óvodában formálódik – kvantumfizika 4 éveseknek
Amikor először hallottam, hogy egy óvodai foglalkozáson szuperpozícióról, összefonódásról és kvantumbitről fognak...
-
SzupervízióHub
Miért nem működnek hosszú távon az „önsegítő” megoldások?
A magányos megküzdés korlátai vs. a professzionális kísérés ereje
Az ördög Pradát visel: mit tanulhat a HR a popkultúra legtoxikusabb főnökétől?