Megjelent: 1 éve

5 tipp, ha nem elég a fizetésünk

A munkavállalók közel háromnegyede azért dolgozik, mert így tud legálisan pénzhez jutni, hangzott el nemrég egy konferencián. Ezzel munkáltatóként nem könnyű szembesülni, ugyanakkor a közös gazdasági cél összeköti a feleket. A céljaink megvalósításánál pedig nincs jobb dolog, annál a pillanatnál, amikor elérünk valamit, amire vágytunk. Ha a munkavállaló szemszögéből, materiális szempontok szerint nézzük: ez lehet egy új autó, lakás, babaszoba vagy éppen lakásfelújítás. Céljainkat akkor is megvalósíthatjuk, ha kevés a jövedelmünk. Több módja is van ennek, ami nem egyszerű, viszont, ha fegyelmezettek és kitartóak vagyunk, akkor megvalósítható.

Fizetésemelés

A legegyszerűbb módja annak, hogy több pénzhez jussunk az, ha fizetésemelést kérünk. Sokan azt gondolják, hogy annyit kapnak, amennyit megérdemelnek, és ezért nem mernek többet kérni. Ha úgy érezzük, hogy a legutóbbi fizetésemelés óta sokkal jobban teljesítünk és több értéket teremtünk a munkáltatónak, akkor itt az ideje fizetésemelést kérni. Legrosszabb esetben elutasítják, viszont, ha meg sem próbáljuk, akkor esélyünk sincs nagyobb fizetést kapni.

Ha ismerünk olyan embereket, akik ugyanolyan munkákat végeznek, mint mi, akkor érdeklődjük meg, hogy ők mennyit kapnak. Hasonlítsuk össze a munkaerőpiacon található fizetéseket, és ha ezek nagyobbak, akkor akár ezzel is érvelhetünk egy bértárgyalás során.

Más munkahely

Két típusú ember van: aki szereti a változásokat és minél több dolgot kipróbálna, és az, aki nagyon nehezen viseli az ilyesmit. Ha a második kategóriába tartozunk, akkor a munkahelyváltoztatás kellemetlen lehet.

Ez csak akkor jó döntés, ha a jelenlegi munkahelyünkkel nem vagyunk megelégedve, nem érezzük azt, hogy meg vagyunk becsülve, és biztosak vagyunk abban, hogy más cégnél nagyobb fizetést kapnánk.

Azt is fontos figyelembe venni, hogy a cég lehetőséget adjon a fejlődésre, és segítsen is ebben. Nagyobb fizetést és jobb életet csak akkor lehet elérni, ha folyamatosan fejlődünk, új dolgokat tanulunk, több értéket teremtünk, és hatékonyabban dolgozunk. Egy olyan munkahelyen, ahol nincs lehetőség továbbfejlődésre, ugyanazon a szinten leszünk évek elteltével is, , és a fizetésünk legfeljebb az inflációval arányosan fog nőni.

Személyi kölcsön

Sok ember vesz fel személyi kölcsönt az álmaik megvalósítására. Ez a legegyszerűbb megoldás arra, ha minél hamarabb el szeretnénk érni valamit. De sokszor nem gondolunk bele, hogy hosszú távon mit jelent. Lehet, hogy most jó döntésnek tűnik, de később nagyon megnehezítheti az életünket.

Vannak azonban olyan helyzetek, amikor egy személyi kölcsön jó döntés lehet. Például a következő esetekben:


  • Autót szeretnénk vásárolni, mert ennek segítségével hamarabb eljutunk a munkába, gyorsabban elvégezzük a bevásárlást, és több időt tölthetünk a családunkkal, a gyerekeinkkel.
  • A lakásunk korszerűsítésére, szigetelésére, energiatakarékosabb háztartási gépek vásárlására használnánk fel a kölcsönt, vagy olyan dolgokra, amik által kisebbek lesznek a havi kiadásaink.

Hitelfelvétel előtt mindig vizsgáljuk meg a pénzügyeinket, hasonlítsuk össze a különböző személyi kölcsönöket egy hitelkalkulátor segítségével, és győződjünk meg arról, hogy a legjobb döntést hozzuk. Személyi kölcsönt csak akkor érdemes alacsony fizetés mellett felvenni, ha a pénz jó helyre lesz befektetve.

Megtakarítások

Ez a módszer nagy fegyelmet és türelmet igényel. Fegyelmet, mivel nagyon könnyen elköltjük a havi fizetést, és a hónap végén már nem marad pénz, amit félretehetünk. Türelmet, mert akár évek is eltelhetnek addig, amíg képesek leszünk megvalósítani azt a célt, amire gyűjtünk.

Ha a megtakarítás mellett döntünk, akkor mindenképp hasonlítsuk össze a különböző megtakarítási típusokat.


Cikkünk több oldalas! Lapozzon!
1. oldal - 5 tipp, ha nem elég a fizetésünk
2. oldal - Megtakarítási számla vagy bankbetét
  • 2019.11.15Hogyan változnak a nyugdíjszabályok 2020-ban? Mikor jobb nyugdíjba vonulni a nyugdíj összege szempontjából. Még az idén, vagy inkább jövőre? Ki vonulhat nyugdíjba jövőre, mit jelent a munkáltató számára, ha a munkatárs nyugdíjra jogosulttá válik? Nyugdíj mellett hogyan dolgozhatunk? Mit jelent a munkáltató számára, ha nyugdíjas munkavállalót foglalkoztat? Részletek Jegyek
  • 2019.11.21Transzformatív Team Coaching Lab A Transzformatív Team Coaching Lab alkalmat ad arra, hogy konkrét eseteken keresztül ismerkedj a módszertan erejével. Egy ügyféleset, amelyben a team coaching folyamat során transzformáltuk valódi kapcsolattá a csapatban élő projekciókat. Részletek Jegyek
  • 2019.12.05Adatvédelmi Tisztviselő /DPO Képzés – Dr. Kulcsár Zoltánnal /12. 05-06./ Az adatvédelmi tisztviselő képzés célja, hogy a résztvevők pontosan megismerjék az adatkezelők adatvédelmi kötelezettségeit, kialakuljon bennük az a szintű adatvédelmi tudatosság, amely alkalmassá teszi őket a GDPR szerinti adatvédelmi tisztviselői (DPO) feladatok ellátására. Részletek Jegyek
  • 2020.01.18 ICF akkreditált Jungiánus coach féléves továbbképzés Magyarországon először a nemzetközileg sikeres Jungian Coaching School továbbképzése, ami ICF krediteket ad, 2020 januártól júiusig, havonta egy hétvégén. Részletek Jegyek
Follow hrportal_hu on Twitter
További cikkek
A gyenge forint segít megtartani az állásokat

Ha a munkáltatók oldaláról nézzük, akkor a gyenge forint árfolyam elsősorban az exportszektornak kedvez, és jó hatással van a munkaerőpiacra, mivel... Teljes cikk

Egyéni vállalkozó adózása 2020

Az egyéni vállalkozó szjt-t és osztalékadót fizet, választhatja az átalányadózást vagy a KATA-t is. Teljes cikk

Munkáltatói igazolás

A munkáltató köteles a jövedelem igazolása céljából összesített jövedelemigazolást kiadni a munkavállaló részére az adóévben teljesített... Teljes cikk