Megjelent: 1 éve

5 tipp, ha nem elég a fizetésünk

A munkavállalók közel háromnegyede azért dolgozik, mert így tud legálisan pénzhez jutni, hangzott el nemrég egy konferencián. Ezzel munkáltatóként nem könnyű szembesülni, ugyanakkor a közös gazdasági cél összeköti a feleket. A céljaink megvalósításánál pedig nincs jobb dolog, annál a pillanatnál, amikor elérünk valamit, amire vágytunk. Ha a munkavállaló szemszögéből, materiális szempontok szerint nézzük: ez lehet egy új autó, lakás, babaszoba vagy éppen lakásfelújítás. Céljainkat akkor is megvalósíthatjuk, ha kevés a jövedelmünk. Több módja is van ennek, ami nem egyszerű, viszont, ha fegyelmezettek és kitartóak vagyunk, akkor megvalósítható.

Fizetésemelés

A legegyszerűbb módja annak, hogy több pénzhez jussunk az, ha fizetésemelést kérünk. Sokan azt gondolják, hogy annyit kapnak, amennyit megérdemelnek, és ezért nem mernek többet kérni. Ha úgy érezzük, hogy a legutóbbi fizetésemelés óta sokkal jobban teljesítünk és több értéket teremtünk a munkáltatónak, akkor itt az ideje fizetésemelést kérni. Legrosszabb esetben elutasítják, viszont, ha meg sem próbáljuk, akkor esélyünk sincs nagyobb fizetést kapni.

Ha ismerünk olyan embereket, akik ugyanolyan munkákat végeznek, mint mi, akkor érdeklődjük meg, hogy ők mennyit kapnak. Hasonlítsuk össze a munkaerőpiacon található fizetéseket, és ha ezek nagyobbak, akkor akár ezzel is érvelhetünk egy bértárgyalás során.

Más munkahely

Két típusú ember van: aki szereti a változásokat és minél több dolgot kipróbálna, és az, aki nagyon nehezen viseli az ilyesmit. Ha a második kategóriába tartozunk, akkor a munkahelyváltoztatás kellemetlen lehet.

Ez csak akkor jó döntés, ha a jelenlegi munkahelyünkkel nem vagyunk megelégedve, nem érezzük azt, hogy meg vagyunk becsülve, és biztosak vagyunk abban, hogy más cégnél nagyobb fizetést kapnánk.

Azt is fontos figyelembe venni, hogy a cég lehetőséget adjon a fejlődésre, és segítsen is ebben. Nagyobb fizetést és jobb életet csak akkor lehet elérni, ha folyamatosan fejlődünk, új dolgokat tanulunk, több értéket teremtünk, és hatékonyabban dolgozunk. Egy olyan munkahelyen, ahol nincs lehetőség továbbfejlődésre, ugyanazon a szinten leszünk évek elteltével is, , és a fizetésünk legfeljebb az inflációval arányosan fog nőni.

Személyi kölcsön

Sok ember vesz fel személyi kölcsönt az álmaik megvalósítására. Ez a legegyszerűbb megoldás arra, ha minél hamarabb el szeretnénk érni valamit. De sokszor nem gondolunk bele, hogy hosszú távon mit jelent. Lehet, hogy most jó döntésnek tűnik, de később nagyon megnehezítheti az életünket.

Vannak azonban olyan helyzetek, amikor egy személyi kölcsön jó döntés lehet. Például a következő esetekben:


  • Autót szeretnénk vásárolni, mert ennek segítségével hamarabb eljutunk a munkába, gyorsabban elvégezzük a bevásárlást, és több időt tölthetünk a családunkkal, a gyerekeinkkel.
  • A lakásunk korszerűsítésére, szigetelésére, energiatakarékosabb háztartási gépek vásárlására használnánk fel a kölcsönt, vagy olyan dolgokra, amik által kisebbek lesznek a havi kiadásaink.

Hitelfelvétel előtt mindig vizsgáljuk meg a pénzügyeinket, hasonlítsuk össze a különböző személyi kölcsönöket egy hitelkalkulátor segítségével, és győződjünk meg arról, hogy a legjobb döntést hozzuk. Személyi kölcsönt csak akkor érdemes alacsony fizetés mellett felvenni, ha a pénz jó helyre lesz befektetve.

Megtakarítások

Ez a módszer nagy fegyelmet és türelmet igényel. Fegyelmet, mivel nagyon könnyen elköltjük a havi fizetést, és a hónap végén már nem marad pénz, amit félretehetünk. Türelmet, mert akár évek is eltelhetnek addig, amíg képesek leszünk megvalósítani azt a célt, amire gyűjtünk.

Ha a megtakarítás mellett döntünk, akkor mindenképp hasonlítsuk össze a különböző megtakarítási típusokat.


Cikkünk több oldalas! Lapozzon!
1. oldal - 5 tipp, ha nem elég a fizetésünk
2. oldal - Megtakarítási számla vagy bankbetét
  • 2019.12.18CAFETERIA 2020. Előadók: Fata László, cafeteria szakértő, Cafeteria Trend Kopányiné Mészáros Edda, tájékoztatási kiemelt szakreferens, NAV Nádudvari Éva, senior szolgáltatás manager, NEXON Marusinecz Tamás, vezérigazgató, Allianz Foglalkoztatói Nyugdíjszolgáltató Zrt. Részletek Jegyek
  • 2020.01.18 ICF akkreditált Jungiánus coach féléves továbbképzés Magyarországon először a nemzetközileg sikeres Jungian Coaching School továbbképzése, ami ICF krediteket ad, 2020 januártól júiusig, havonta egy hétvégén. Részletek Jegyek
  • 2020.01.22Változásmenedzsment képzés Cél a szervezet változáskezelési képességének fejlesztése. A változási folyamat és a változás összetevőinek a megértése. Az egyének változáskezelési képességének fejlesztése konkrét gyakorlatokon keresztül. A változási programok kritikus sikertényezőinek megismerése. Részletek Jegyek
  • 2020.02.20Készülj fel a 2020-as Munka törvénykönyve változására! Hogyan kell előkészíteni munkajogi szempontból a felmondást? Hogyan működhet jogszerűen az elektronikus munkaidő nyilvántartás? Milyen változások várhatók a Munka törvénykönyvében, az elfogadott uniós irányelvek tükrében? Milyen tanulságok vonhatók le a legújabb munkaügyi bírói gyakorlatból? Részletek Jegyek
Follow hrportal_hu on Twitter