6 órás munka
Azok számára, akiknek nincs lehetőségük valamilyen okból kifolyólag teljes munkaidőben dolgozni, de a félnapos (4 órás) műszak sem kielégítő, nekik opcionális lehet, hogy 6 órás, azaz háromnegyed napos munkát keresnek.
| A 6 órában való tevékenykedés a félnapos munkához hasonlóan szintén részmunkaidő keretén belül zajlik (legalábbis az esetek túlnyomó részében). Mivel a részmunkaidőre másfajta törvények és előírások tartoznak, mint a teljes munkaidőre, ennek okán ajánlott a pontos informálódás a későbbi félreértések elkerülése végett. A 6 órás munka sokak számára nyújthat nagyszerű lehetőséget. Például: valaki vállalkozóként dolgozik, de a munkája mellet szeretne keresni magának egy másik munkát akár jövedelemkiegészítés, akár az új szakma iránti elhivatottság végett. Egyes nappali tagozatos diákok, akiknek kedvező az órarendjük, szintén elkezdhetnek háromnegyed napos munkát végezni. A GYED-en vagy GYES-en lévő fiatal édesanyáknak is egy potenciális alternatíva lehet, de természetesen, ha még ezzel nem tudnak megbirkózni, akkor kevesebb óraszámban is tudnak dolgozni. Munkák 6 órában könnyen találhatóak az Állásportál.hu-n. A háromnegyed napos foglalkoztatásnak jó néhány pozitívuma létezik: - a részmunkaidő szabályai vonatkoznak rá, amely sok esetben előnyös lehet - a teljes munkaidőben dolgozó munkavállalóval megegyező számú szabadnapot lehet kivenni - a 8 órában tevékenykedőkhöz képest nem kell több évet lehúzni azért, hogy az ember nyugdíjat kapjon - mindenfajta juttatás lehetősége fennáll, mivel egyenlő bánásmód illeti meg a részmunkaidőben dolgozókat is Mivel a háromnegyed napos munka nem egy konkrét állást vagy pozíciót takar, így a hozzá tartozó elvárások nem azonosak. Alaposan érdemes átfürkészni, hogy milyen képzettség vagy kritérium szerepel a munkáknál. Néhány állás, melyek előfordulnak, hogy 6 órában is végezhetők: - bolti eladó - fuvarszervező - beszállító sofőr - pénzügyi referens |
- 2026.10.21Harmadik országbeli állampolgárok foglalkoztatása Vendégmunkást vagy külföldi munkavállalót alkalmaz? Gyakorlati képzésünk bemutatja a harmadik országbeli állampolgárok jogszerű foglalkoztatásának szabályait. Szó lesz az engedélymentes foglalkoztatásról, a vendégmunkás-engedélyről és a Nemzeti Kártyáról, az ukrán állampolgárok foglalkoztatásának sajátosságairól, az összevont kérelmezési eljárásról, valamint a munkáltatói kötelezettségekről és felelősségről. Kérdéseit a helyszínen személyesen is felteheti az előadónak.
Részletek
Jegyek
- 2026.10.22Munkaidő és munkabér A munkaidő-beosztástól a bér elszámolásáig: gyakorlati képzés a munkaidő és a munkabér szabályairól. Szó lesz a munkaidőkeretről, a rendkívüli munkaidőről, a pihenőidőről (a MÁV-START ítélet tükrében is), a távolléti díjról, a bérpótlékokról és a munkabérből történő levonásokról. Kérdéseit a helyszínen személyesen is felteheti az előadónak.
Részletek
Jegyek
- 2026.11.16LEAN Vezetés - LEAN Coaching képzés A Lean Management bevezetés támogatása. Olyan Lean szemléletű vezetők képzése, akik képesek lesznek eredményesen irányítani, támogatni a Lean menedzsment bevezetését saját szervezetüknél, és a gyakorlatban is eredményesen alkalmazzák a Lean szemléletű változáskezelési, coaching, kommunikációs, motivációs eszközöket.
Részletek
Jegyek
- 2026.11.17Munkajog képzés HR-eseknek Munkajog képzés HR-eseknek érthetően. 2 napos intenzív, átfogó kurzus a Munka törvénykönyvéről.
Részletek
Jegyek

Sikeresnek látszol, de mégsem érzed magad a helyeden? Vajon megszelídíthető a siker?