A 10 legjobban fizető szakma
A CNN Money összegyűjtötte, hogy az Amerikai Egyesült Államokban melyik 10 foglalkozással lehet a legjobban keresni - írja a Nuus.
1. Altatóorvos
Átlagos kereset: évi 292 ezer dollár (kb. 52 millió forint)
Mivel hatalmas a felelősség rajtuk, így még a pályakezdők is évente 180-200 ezer dollárt vihetnek haza.
2. Belgyógyász, szülész-, nőgyógyász
Átlagos kereset: évi 222 ezer dollár (közel 40 millió forint)
Sokat keresnek az amerikai nőgyógyászok, de keresetük jó részét műhiba-biztosításra költik, mert egy elveszített per akár pályájuk végét is jelentheti.
3. Pszichiáter
Átlagos kereset: évi 177 ezer dollár (kb 33 millió forint)
Amerikában sokkal többen járnak pszichiáterhez, mint itthon. Jellemzően nem csak azok, akik mentális betegségekkel küzdenek, hanem azok is, akik gyógyszert szeretnének felíratni.
4. Altató nővér /aneszteziológiai szakápoló
Átlagos kereset: évi 157 ezer dollár (kb 30 millió forint)
Kelet-Közép Európa térségéből is sokan mennek az Államokba, a sokkal jobb kereseti lehetőségek miatt.
5. Értékesítési igazgató
Átlagos kereset: évi 140 ezer dollár (25 millió forint)
Mivel ők irányítják a cég sales-es munkatársait, így nagy bevételt hoznak az anyavállalatnak.
6. Kockázatelbíráló
Átlagos kereset: évi 129 ezer dollár (kb. 23-24 millió forint)
Magyarországon is túljelentkezés van a biztosítási szak kockázatelbíráló szakirányára, hiszen a kockázatelbírálók azok, akik a vállalat sorsát és működését átlátják és befolyásolják.
7. Pénzügyi igazgató
Átlagos kereset: évi 121 ezer dollár (22 millió forint)
Nagy a felelősségük a cég pénzügyi sikerei iránt.
8. Szoftverfejlesztő mérnök
Átlagos kereset: évi 117 ezer dollár (21 millió forint)
A mérnökök a világon mindenhol nagyon keresettek, nálunk hiány van belőlük. A szoftverfejlesztés rendkívül gyorsan fejlődő iparág.
9. Ügyvéd
Átlagos kereset: évi 115 ezer dollár (20-21 millió forint)
Az Egyesült Államokban meg sem közelíti a munkajogászok vagy a vállalati jogászok bérét.
10. Biztosítási ügynök
Átlagos kereset: évi 114 ezer dollár
Legjobban azok járnak, akik nagy biztosítási cégeknél dolgoznak, gondoljunk bele, hogy a lista élén szereplők is náluk tudnak biztosítást kötni.
Fotó Pixabay
Nuus
- 2025.11.25Pannon HR Konferencia Budapest A Pannon HR Konferencia Budapest 2025 a humánerőforrás-szakma egyik kiemelt találkozója, ahol elismert szakértők – Tari Annamária, Molnár Attila, Gácsi Anna, Dr. Sipka Péter és Sipka Bence – osztják meg tapasztalataikat a legaktuálisabb HR-trendekről és kihívásokról. Egy nap, amely inspirációt, tudást és értékes szakmai kapcsolatokat kínál minden HR-szakember számára.
Részletek
Jegyek
- 2025.12.03Humán controlling A képzés során megtanulhatja, miként támogathatja a controlling szemlélet a HR-stratégiát. Megmutatjuk, hogyan tervezze és kontrollálja a személyi jellegű ráfordításokat, elemezze a munkaerő költségeit és megtérülését, valamint, hogyan alkalmazza a teljesítménymenedzsment és a humán tőke elemzés legfontosabb módszereit a vállalati hatékonyság növelése érdekében.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!
Részletek
Jegyek
- 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is.
Részletek
Jegyek
Úgy tűnik, idén a középvezetők maradtak le a legjobban a bérversenyben: átlagosan kevesebb mint 7 százalékkal nőtt a fizetésük, miközben több... Teljes cikk
Az Egyenlő Díjazás Napja idén október 27-re esik. Ettől a szimbolikus naptól kezdve olyan, mintha a nők az év végéig „ingyen” dolgoznának a... Teljes cikk
A minimálbér-emelés hatása messze túlmutat a bérek korrekcióján – az egész ügyviteli és adminisztrációs folyamatra kihat, ezért érdemes... Teljes cikk
- Mikor lesz nálunk is így? A szomszédunkban már két munka sem elég a megélhetéshez 1 hete
- Így néz ki a könyvelő szakma jövője 1 hete
- Ennyit keresnek az NFL pompomlányai 2 hete
- Rég nem látott leépítési hullámot mértek az Egyesült Államokban 2 hete
- Megkapta az engedélyt a szolgáltató - hamarosan Revolut-számlára is érkezhet majd a fizetés? 2 hete
- A fiatalok kétharmada arra számít, hogy nőni fog a fizetése 2 hete
- Megtorpant a munkaerő-migráció: ötödével kevesebb bevándorló érkezett a gazdag országokba 2 hete
- Felmérés: ez a korosztály érezte a legnagyobb lassulást a béremelések terén 3 hete
- Egyre kevesebb amerikai tartja üzleti prioritásnak a sokszínűséget 3 hete
- Az amerikai dolgozók negyede egyetlen szabadnapot sem vett ki az elmúlt évben 1 hónapja
- Minimálbér-emelés: több, mint bérváltozás – így hat az egész ügyviteli rendszerre 1 hónapja

Mi történne, ha egy napra minden nő szabadságra menne?