A 2020-as iparűzési adót is elengedné az MKIK
Az iparűzési adó elengedésére és a többi önkormányzati hatáskörbe tartozó adónem befagyasztására tesz javaslatot a Magyar Kereskedelmi és Iparkamara. A könnyítés a teljes kis- és középvállalkozói szektorra érvényes lenne 2020-ra és 2021-re is.
A javaslat ágazattól és árbevételtől függetlenül minden vállalkozásra vonatkozna a mikro-, kis- és középvállalkozói (kkv) szektorban - mondta a Magyar Nemzetnek Parragh László, az MKIK elnöke.
Nem az iparűzési adó felfüggesztését, hanem a teljes elengedését javasolják a kormánynak, ami a 2020-ban már befizetett feltöltési kötelezettségekre is vonatkozna. Azaz ezek az összegek „lelakhatóvá” válnának.
Az MKIK javasolja a kormánynak más önkormányzati hatáskörbe tartozó adónemek mértékének befagyasztását is, egyebek mellett ilyen az ingatlanadó, az idegenforgalmi adó, az építményadó, valamint a kommunális adó.
A kamara álláspontja szerint ezekkel az intézkedésekkel a vállalkozások mintegy 97 százaléka kapna komoly segítséget a járvány okozta károk mérséklésére.
Nem az iparűzési adó felfüggesztését, hanem a teljes elengedését javasolják a kormánynak, ami a 2020-ban már befizetett feltöltési kötelezettségekre is vonatkozna. Azaz ezek az összegek „lelakhatóvá” válnának.
Az MKIK javasolja a kormánynak más önkormányzati hatáskörbe tartozó adónemek mértékének befagyasztását is, egyebek mellett ilyen az ingatlanadó, az idegenforgalmi adó, az építményadó, valamint a kommunális adó.
A kamara álláspontja szerint ezekkel az intézkedésekkel a vállalkozások mintegy 97 százaléka kapna komoly segítséget a járvány okozta károk mérséklésére.
- 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni.
Részletek 
Jegyek - 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire. Részletek Jegyek
- 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak. Részletek Jegyek
- 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián. Részletek Jegyek
További cikkek
Veszélyben az audis bérelőny? Új stratégiával készül a szakszervezet
Nullaszázalékos béremelési ajánlattal indult a 2026-os bértárgyalás a Audi Hungaria-nál, amit az Audi Hungaria Független Szakszervezet azonnal... Teljes cikk
Ezt tervezi a Tisza Párt munkaügyben
A Tisza Párt február 7-én bemutatta választási programját. Mit tenne a párt, ha megnyerné az áprilisi parlamenti választásokat? A munka világát... Teljes cikk
10 követelés, ami minden dolgozót érint – országos petíció indult a bérek és a munkafeltételek miatt
A Magyar Szakszervezeti Szövetség országos online petíciót indított a munkavállalók helyzetének javításáért. A 10 pontos követeléscsomag a... Teljes cikk
Kapcsolódó hírek
- Hogyan történik a helyi iparűzési adó kiszámítása? 6 hónapja
- AI-kutatással növelné a képzési hatékonyságot a kamara 8 hónapja
- Új együttműködési programok elindítását jelentette be az MKIK 8 hónapja
- "A jövő a tantermekben dől el" - tízpontos munkatervet hirdetett Magyar Péter 8 hónapja
- Stratégiai együttműködési megállapodást kötött az MKIK és a MGYOSZ 13 hónapja
- Együttműködési megállapodást kötött az MKIK az SZTFH 1 éve
- Nem kapnak állami támogatást a megváltozott munkaképességű emberek foglalkoztatására Csepelen 1 éve
- Folytatta az egyeztetéseket a Magyar Kereskedelmi és Iparkamara a kormánnyal 1 éve
- Az MKIK az áfa alanyi adómentesség értékhatárának emelését javasolja 1 éve
- Hankó Balázs: a szakképzés munkaerőpiac-érzékennyé vált 1 éve
- 27 ezer munkavállaló csak így kaphatja meg januártól a tervezett emelt bérét 1 éve
Kapcsolódó tartalmaink Bezár
Heti ajánló
- Cégvezetők Csúcstalálkozója 2026. Lesz végre piacgazdaság? TIPP
- Külföldi munkavállalók felvétele saját csapatba: a leggyakoribb buktatók – és ahogyan elkerülhetők TIPP
- Employer branding a csúcson: amikor a természet formálja a vállalati kultúrát TIPP
- Valóban kiválasztható a legjobb jelölt? Így segítenek a személyiségtesztek a toborzás során TIPP
Állások
- Gépkocsivezető, áruszállító
- project manager
- Minőségbiztosítási munkatárs/Minőségellenőr
- takarító
- Autószerelő
- Varrnónő
- karbantartó
- Padlóburkoló (2026. 03. 30)
- Szakács (Burgerezőben) | Tata (2026. 04. 04)
- Alapanyag kezelési koordinátor állás Csorna - malomipar, stabil vállalat (2026. 04. 09)
- Alapellátási Területi Menedzser (2026. 04. 09)
- Speciális felületkezelő technikus (Thermal Spray / Plasma) (2026. 04. 09)
- Területi Képviselő (Fogászati Implantátum Területen) (2026. 04. 09)
Partnereink hírei
- 5 tipp, hogyan metsszük meg tavasszal a rózsát
- Zöldborsó: így terem rengeteget
- Hogyan terem rengeteget a málna? Ez a titka
HR Blog oldalak
-
Jobsgarden-megvan a helyed!
Bértranszparencia: mennyire áll készen rá a szervezet?
A bértranszparencia közelgő bevezetése sok szervezet számára komoly felkészülési feladatot jelent. Bár elsőre...
-
Juventus Language Group
Március 31-től életbe lép az új felnőttképzési szabályozás: Igen-Yes-Ja
Ismét módosul a felnőttképzési törvény, amely érinti mind a GINOP pályázat negyedik szakaszára készülő...
-
Qualified Facilitator®
Ismered a viccet a nyuszikáról és a fűnyíróról?
Nem tartom magam igazán jó viccmesélőnek, ezért inkább csak a tanúságát osztom meg veled röviden: Mire a medve késve...
Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?