Újabb önkormányzatok hozzák nyilvánosságra a nemek közötti bérszakadékra vonatkozó adataikat
Budaörs, Józsefváros és a Hegyvidék önkormányzata is csatlakozik azok közé a munkáltatók közé, akik nemcsak kiszámolják a nemek közötti bérszakadékra vonatkozó adataikat, hanem a munkavállalóik és nyilvánosság számára is elérhetővé teszik azokat – közölte az Amnesty International Magyarország pénteken közleményben az MTI-vel.
Mint írták, a munkaerőpiac az egyik olyan terület, ahol a nők hátrányos megkülönböztetése a mai napig számos formában megjelenik, így a nők és férfiak fizetésében mért átlagos különbség területén is. Magyarországon ez közel 17 százalékos bérkülönbséget jelent, amivel az egyik legrosszabb helyen állunk az Európai Unióban - tették hozzá. Ez az eltérés azt jelenti, hogy jelenleg átlagosan évi 1,5 millió forinttal keresnek kevesebbet a női munkavállalók Magyarországon. Idén már összesen tíz polgármesteri hivatal és önkormányzat tett lépést a munkaerőpiaci átláthatóság és a nemek közötti munkahelyi egyenlőség megteremtéséért – idézi a közlemény Csernus Fannit, az Amnesty International Magyarország szakértőjét. Eddig már több tucat önkormányzat, szakszervezet és civil szervezet, 2026. március 8-án pedig hét polgármesteri hivatal és önkormányzat csatlakozott az Amnesty International Magyarország kampányához - írták.
MTI
- 2026.09.23Ne maradjon le a tréningpiac legjobb napjáról! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek 
Jegyek - 2026.09.24BLUE | recruiTECH & HRTECH & LearnTECH A BLUE konferencia idén 3 területet egyesít: recruiTECH, HRTECH és LearnTECH, hogy teljesen lefedje a kékgalléros toborzás, digitalizáció és képzés‑fejlesztés kihívásait. Csatlakozz szeptember 24-én! Részletek Jegyek
Heti ajánló
- Global Mobility 30: naprakész tudás 30 percben HR-szakembereknek TIPP
- Miért fizetünk minden új toborzásnál újra? Egy magyar modell, amely saját toborzási képességet ad a cégeknek TIPP
- A kritikus betegségek ára – és amit a munkáltatók tehetnek TIPP
- Az AI megtalálhatja a jelöltet, de meggyőzni még mindig neked kell TIPP
Állások
- Szobafestő
- Kőműves, homlokzati hőszigetelő
- Minőségbiztosítási munkatárs/Minőségellenőr
- takarító
- karbantartó
- Dolgozz szállodai programszervezőként napsütötte nyaralóhelyeken
- Store disztribúció CE driver (2026. 06. 03)
- OPERÁTOR | AJKA (2026. 09. 14)
- Targoncavezető (2026. 09. 17)
- Bolti kisegítő (2026. 09. 17)
- Árufeltöltő / Pénztáros (2026. 09. 17)
- Bolti kisegítő / Árufeltöltő (2026. 09. 17)
Partnereink hírei
- Így is elteheted a szilvát télire! Mutatjuk
- Milyen évelőket tilos szeptemberben megmetszeni és miért?
- Mit vessünk októberben? Mutatjuk
HR Blog oldalak
-
Scotwork
A legdrágább kérdés
Nemrég egy üzleti előadáson azt mondtam, hogy a tárgyalóknak kíváncsibbnak kellene lenniük, és több kérdést kellene...
-
Skilly - A fogyatékossággal élő emberek alkalmazásának szakértője
Hogyan változtatja meg a megváltozott munkaképességű alkalmazottak bevonása a vállalati kultúrát?
A diverzitás fontos fogalommá vált a vállalati világban az utóbbi időkben. Külön stratégiai megfontolások születnek a...
-
Juventus Language Group
A felhasználói élmény beléptet, a tanulási élmény benne tart
A digitális nyelvtanulás korában még soha nem volt ilyen egyszerű elkezdeni egy képzést. Néhány kattintás, egy letöltött...
Nyári könyvlista HR-eseknek: fókuszban a munkahelyi dinamikák és a vezetés