kapubanner for mobile
Megjelent: 19 éve

A bécsi fizetések negyede a budapesti bér

Budapesten nagyjából feleannyiba kerül az élet, mint Oslóban, Londonban, Koppenhágában és Tokióban, derül ki az UBS Bank 2006-os Árak és bérek elnevezést viselő összeállításából, amelyet tegnap tettek közzé. A magyar fővárosban azonban a bérek az éllovas nemzeteknek csupán a 20 százaléka - idézi a felmérést a Világgazdaság.

A budapestiek átlagos bruttó és nettó bére ugyancsak hasonló a környező új uniós tagokéhoz, hozzávetőleg a bruttó bérek esetében ötöde az éllovas skandináv szintnek. A nettó bérek esetében ugyancsak mintegy ötödét keressük az éllovas svájciaknak, de a bécsieknek is négyszer több van a borítékjában, mint a magyaroknak - olvasható a Világgazdaságban.

A nyugat-európai és észak-amerikai munkavállalók 14 reprezentatív foglalkozási körben átlagosan 18 dolláros bruttó órabérrel büszkélkedhetnek, míg Kelet-Európában és Ázsiában a szám 4-5 dollár körül alakul. Bukarestben, Szófiában vagy Pekingben még annyit sem keresnek, mint nálunk: hozzávetőleg csak a felét. Némi vigasz, hogy a vásárlóerő tekintetében a budapestiek kevésbé vannak lemaradva, mintegy harmadannyit keresnek, mint a leggazdagabbak: a zürichiek, dubliniak, Los Angeles-iek vagy luxembourgiak.

Az Európai Unióban az árak és bérek konvergenciája figyelhető meg. A 2004-es csatlakozás előtti 15 uniós tag városaiban az árszínvonal-különbség mindössze a harmada az 1985-ben megfigyeltnek. Az árszínvonal közeledése mindazonáltal nem lineáris folyamat - mondják az UBS közgazdászai -, hanem ugrásokkal történik. A tíz új tag belépése ismét növelte az árdifferenciákat a tagok között - áll a Világgazdaság beszámolójában.

Kapcsolódó anyagok:

  • 2025.11.25Pannon HR Konferencia Budapest A Pannon HR Konferencia Budapest 2025 a humánerőforrás-szakma egyik kiemelt találkozója, ahol elismert szakértők – Tari Annamária, Molnár Attila, Gácsi Anna, Dr. Sipka Péter és Sipka Bence – osztják meg tapasztalataikat a legaktuálisabb HR-trendekről és kihívásokról. Egy nap, amely inspirációt, tudást és értékes szakmai kapcsolatokat kínál minden HR-szakember számára.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2025.12.03Humán controlling A képzés során megtanulhatja, miként támogathatja a controlling szemlélet a HR-stratégiát. Megmutatjuk, hogyan tervezze és kontrollálja a személyi jellegű ráfordításokat, elemezze a munkaerő költségeit és megtérülését, valamint, hogyan alkalmazza a teljesítménymenedzsment és a humán tőke elemzés legfontosabb módszereit a vállalati hatékonyság növelése érdekében. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Lemaradtak a középvezetők – csak ennyivel nőtt a fizetésük idén

Úgy tűnik, idén a középvezetők maradtak le a legjobban a bérversenyben: átlagosan kevesebb mint 7 százalékkal nőtt a fizetésük, miközben több... Teljes cikk

Október végétől a nők már ingyen dolgoznak – de most fordulhat a kocka

Az Egyenlő Díjazás Napja idén október 27-re esik. Ettől a szimbolikus naptól kezdve olyan, mintha a nők az év végéig „ingyen” dolgoznának a... Teljes cikk

Minimálbér-emelés: több, mint bérváltozás – így hat az egész ügyviteli rendszerre

A minimálbér-emelés hatása messze túlmutat a bérek korrekcióján – az egész ügyviteli és adminisztrációs folyamatra kihat, ezért érdemes... Teljes cikk

Kapcsolódó hírek