Megjelent: 4 éve

A Colibrié lett a legjobb HR innováció

images

images

A Humán Szakemberek Országos Szövetsége májusi felhívására 21 cégtől 22 színvonalas, innovatív pályázat érkezett a szakmai zsűrihez, amelyek közül hat kapott díjat a Personal Hungary szakkiállítás által vendégül látott eseményen.

Inspiráló szakmai párbeszéd

A HR Innovátor Díjjal a humánerőforrás menedzsment nagyszerű képviselőinek újszerű megoldásait ismerik el. A pályázatokban bemutatott programok a motivációs rendszer, gyakornoki program, tehetségfejlesztés, belső kommunikáció fejlesztése, vezetőfejlesztés, vezetői támogatás, toborzás, kiválasztás, változásmenedzsment, kultúraváltás, dolgozói elkötelezettség, egészségmegőrzés, stresszkezelés, e-learning, képzés-fejlesztés, munkaköri leírás, Y-generáció, hálózatkutatás témakörökben valósultak meg.



„Soha nem látott gyorsasággal változik körülöttünk a világ, ami a folyamatos megújulás kényszere elé állítja a hosszú távon is eredményesen fennmaradni kívánó szervezeteket.” – nyilatkozta Kassim Iris, a HR Innovátor Díj projektmenedzsere, a HSZOSZ elnökségi tagja. „A technológiai- és termékinnováció mellett egyre inkább fókuszba kerül az üzleti gyakorlatok és modellek akár alapjaiban való újragondolása, a szervezeti működés, vezetési szemlélet új megközelítései, ezzel együtt a humán erőforrás menedzsment új módszereinek kutatása is. A HR Innovátor Díjat azért hoztuk létre, hogy az élenjáró szervezetek újszerű megoldásainak bemutatásával egy kölcsönös tudásmegosztásra és tapasztalatcserére épülő országos szakmai párbeszédet indítsunk el. Szeretnénk kísérletezésre bátorítani és új ötletekre, innovatív megoldásokra inspirálni a HR szakembereket. Hiszünk a folyamatos megújulásban és hiszünk benne, hogy együtt sokkal többre vagyunk képesek, mint külön-külön.”

Szárnyalt a Colibri

A Colibri csapata „Colibri Karrier Manager Program - Colibri Internship Awards” című pályázatával elnyerte a Fődíjat és az Orgware Kreatív Különdíjat is. „A Colibri a zsűri egyöntetű elismerését vívta ki pályázatával, mert egy olyan innovatív kezdeményezést mutat be, amely hiánypótló a piacon. Újszerű, kreatív formában teremt hidat a fiatalok és a vállalatok között a mai kor igényeinek megfelelően. Azt gondoljuk, hogy hosszútávon is jelentős hatást válthat ki. Segíti a vállalatokat abban, hogy kapcsolatokat teremtsenek, és megmutassák magukat, és ezzel párhuzamosan valós információkat, és betekintést ad a fiatal tehetségeknek is a munka világába, így segítve munkaerőpiacra való felkészülésüket és integrációjukat” értékelte a nyertes pályamunkát Veres Rita zsűritag, az AON-Hewitt cégvezetője.



Második helyezést ért el a Budapest Bank Zrt.: Gyakornoki Összefogás Programja, míg a harmadik helyezést a GE Hungary és Laboratory Group: Bitfection: toborzás játékosan című pályázata nyerte.

További három pályázat különdíjban részesült. A Dolgozói Elkötelezettség Különdíjat az HBO Holding Zrt.: „HIDember” projektje, a Vezetőfejlesztés Különdíjat a T-SYTEMS Magyarország Zrt. „Tempo Digitális Edukáció Vezetőfejlesztési Programja”, míg a Generációk Együttműködése Különdíjat a Generali Biztosító Zrt. „Y-generációs nyitás a Generali Biztosítónál” című projekt nyerte el.

Folytatása következik

„Az innováció nemcsak a műszaki szakterületek privilégiuma. Az emberi erőforrás menedzsmentben megvalósuló innovációk nagyon sok hosszú távú gazdaságfejlődési lehetőséget alapoznak meg. Ebben a folyamatban a HSZOSZ úttörő szerepet kíván vállalni” - nyilatkozta Dr. Poór József, a HSZOSZ elnöke, aki a pályázat zsűri elnöki posztját is betöltötte. A pályázatokból HR Innovációs esettanulmány kötet készül, és 2016 első felében szakmai programok keretében találkozhatnak az érdeklődők a pályázókkal és pályázataikkal. A szervezők jövőre újra meghirdetik a díjat a HR és menedzsment gyakorlatok megújítói számára és várják a pályázatokat.
  • 2019.12.18CAFETERIA 2020. Előadók: Fata László, cafeteria szakértő, Cafeteria Trend Kopányiné Mészáros Edda, tájékoztatási kiemelt szakreferens, NAV Nádudvari Éva, senior szolgáltatás manager, NEXON Marusinecz Tamás, vezérigazgató, Allianz Foglalkoztatói Nyugdíjszolgáltató Zrt. Részletek Jegyek
  • 2020.01.18 ICF akkreditált Jungiánus coach féléves továbbképzés Magyarországon először a nemzetközileg sikeres Jungian Coaching School továbbképzése, ami ICF krediteket ad, 2020 januártól júiusig, havonta egy hétvégén. Részletek Jegyek
  • 2020.01.22Változásmenedzsment képzés Cél a szervezet változáskezelési képességének fejlesztése. A változási folyamat és a változás összetevőinek a megértése. Az egyének változáskezelési képességének fejlesztése konkrét gyakorlatokon keresztül. A változási programok kritikus sikertényezőinek megismerése. Részletek Jegyek
  • 2020.02.20Készülj fel a 2020-as Munka törvénykönyve változására! Hogyan kell előkészíteni munkajogi szempontból a felmondást? Hogyan működhet jogszerűen az elektronikus munkaidő nyilvántartás? Milyen változások várhatók a Munka törvénykönyvében, az elfogadott uniós irányelvek tükrében? Milyen tanulságok vonhatók le a legújabb munkaügyi bírói gyakorlatból? Részletek Jegyek
Follow hrportal_hu on Twitter
További cikkek
Igaz mese egy kultúraváltásról

Igaz mese egy kultúraváltásról, avagy mitől lesz sikeres a szervezeti kultúra átalakítása. Andó Ildikó, a Vezetői Mesterműhely blog szerzőjének... Teljes cikk

Visszaesett a vállalatok beruházási szándéka

Jelenleg a cégek kevesebb mint fele tervez valamilyen fejlesztést a következő egy év során. Emellett a cégek többsége a beruházásokra szánt... Teljes cikk

IT és gépberuházások várhatók a cégeknél

Továbbra is erős beruházási szándék jellemzi a hazai kkv szektort, jelenleg a cégek 76%-a készül valamilyen fejlesztésre a következő egy év... Teljes cikk