A dolgozók több mint fele nem tudja, hogy a munkahelye hogyan használja a mesterséges intelligenciát
A dolgozók többsége szívesebben használná az AI-t, ha tudná, hogy hogyan és mire használja azt a munkahelyük.
A munkavállalók több mint fele (54%) azt állítja, hogy fogalma sincs arról, hogy a vállalatuk hogyan használja a mesterséges intelligenciát - derül ki az UKG humánerőforrás- és munkaerő-technológiai vállalat új felméréséből, amiről a CBNC írt. Eközben a vezetők többsége (78%) szerint a vállalatuk ma már használ mesterséges intelligenciát - állítja az UKG.
Az UKG több mint 4000 alkalmazottat, vezetőt és C-suite vezetőt kérdezett meg 10 országban. A válaszadó vezetők 68%-a mondta, hogy a vállalatuk olyan AI-döntéseket hozott, amelyek nem a munkavállalók érdekeit szolgálják. Az UKG szerint azonban ez nem jelenti azt, hogy pánikba kell esni. A munkavállalóknak először is úgy kellene tekinteniük az AI-ra, mint egy eszközre, ami segíthet nekik, nem pedig mint a munkahelyük biztonságát fenyegető veszélyre.
A felmérésben megkérdezett vezetők becslése szerint a munkaerő 56%-a használja közvetlenül a mesterséges intelligenciát a munkafeladatok automatizálására vagy kiegészítésére. Eközben az AI-t használó munkavállalók 75%-a azt állítja, hogy az hatékonyabbá, produktívabbá és pontosabbá teszi munkájukat. A dolgozók többsége (75%), azt válaszolta, hogy jobban lelkesednének az AI-ért, ha jobban rálátnának, hogy munkahelyük hogyan és mire használja azt.
"A cégeknek nyíltabban kell beszélniük arról, hogyan használják az AI-t a munkahelyen, ha versenyelőnyt akarnak szerezni, és ha el akarják nyerni alkalmazottaik bizalmát" - mondta Dan Schawbel, a Workplace Intelligence ügyvezető partnere, aki a tanulmány elkészítésében együttműködött az UKG-vel.
Bár a munkavállalóknak világszerte csak 44%-a gondolja úgy, hogy személyes életében kapcsolatba kerül az AI-val, a valóságban legalább 90%-uk azt állítja, hogy használt már legalább egy olyan technológiát, ami AI-on alapul: térképek és navigáció (66%), prediktív termék/szórakoztatási javaslatok, mint például a Netflix és a Spotify (50%), szövegszerkesztők vagy autokorrekció (47%), virtuális otthoni asszisztensek, mint az Alexa és a Google Assistant (46%), vagy intelligens chatbotok (31%).
A ma mesterséges intelligenciát alkalmazó vállalatok becslései szerint 2028-ra a teljes munkaerő 70%-a fogja használni az AI-t munkaköri feladatai egy részének automatizálására vagy kiegészítésére. A felsővezetők többsége (71%) szerint a mesterséges intelligencia használatának előmozdítása magas vagy közepes prioritás a szervezetük számára, és a vezetők 62%-a szerint legalábbis kissé aggódik amiatt, hogy a vállalatuk nem halad elég gyorsan a mesterséges intelligencia kiaknázásával.
CNBC
- 2026.01.09Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben. A konferencia ingyenes, de regisztrációhoz kötött. A program és a regisztráció a jegyek menüpont alatt.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!
Részletek
Jegyek
- 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is.
Részletek
Jegyek
A mérnökinformatikusi területen jelentősen felértékelődhet azoknak a tudása, akik nemcsak szoftveres, hanem hardveres képzettséggel is rendelkeznek. Teljes cikk
A munkatársak megtartása és fejlesztése ma már nem feltétlenül a tréningnapokról szól, hanem sokkal inkább az adatokról. A játékosított... Teljes cikk
- Megalakult a Magyar Mesterséges Intelligencia Tanács 1 hete
- Egyre jobban félnek a dolgozók , hogy a mesterséges intelligencia elveszi a munkájukat 3 hete
- Kutatás: ez hiányzik a mesterséges intelligencia használatához a kkv-knál 3 hete
- Felmérés: a dolgozók több mint fele nem kapott fizetésemelést az elmúlt évben 3 hete
- Sokan titokban használják az AI-t, ez az oka 4 hete
- Robbanás előtt a magyar oktatás: az AI miatt eltűnhetnek a tantárgyak és a tantermek 1 hónapja
- Bizalmatlanságot szül az AI a toborzásban 1 hónapja
- A hardverfejlesztőké lehet a jövő az AI-ban? 1 hónapja
- Erre használják a magyar vállalatok az AI-t 1 hónapja
- Az e-mail és az ingázás halála? - Erre számít alfa generáció a munka világában 1 hónapja
- Felmérés: 10 vállalatból 3 tervezi, hogy jövőre AI-jal helyettesíti dolgozóit 1 hónapja
Egy CEO naplója - a világ egyik legnépszerűbb podcastja