A fiatalok közt is rosszabbul keresnek a nők
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatA brit szakszervezeti tömörülés, a TUC beszámolója szerint a fiatal lányok lényegesen kevesebbet kapnak ugyanazért a munkáért, és kevesebb eséllyel kerülnek be egy jó állásba, mint a velük egykorú fiúk.
A tanulmány szerint már kamaszkorban megkezdődik a fizetési szakadék mélyülése a két nem között: ebben az életkorban 16 százalékkal kevesebbet kapnak a lányok ugyanazért a munkáért, mint az erősebb nem tagjai.
A fiatalok körében megfigyelhető, hogy a nemi sztereotípiáknak megfelelő pozíciókban tudnak elhelyezkedni. A gyártáshoz kapcsolódó munkakörökben, illetve a műszaki területen lényegesen kevesebb a lány: míg a 16-17 éves, munkavállaló fiúk 14 százaléka dolgozik ezen a téren, addig a lányoknak csak 6 százaléka. Jellemzően ma is a szociális munkakörökben és közhivatalokban tudnak elhelyezkedni a gyengébb nem tagjai, éppúgy, mint évtizedekkel korábban.
A fiatalok körében megfigyelhető, hogy a nemi sztereotípiáknak megfelelő pozíciókban tudnak elhelyezkedni. A gyártáshoz kapcsolódó munkakörökben, illetve a műszaki területen lényegesen kevesebb a lány: míg a 16-17 éves, munkavállaló fiúk 14 százaléka dolgozik ezen a téren, addig a lányoknak csak 6 százaléka. Jellemzően ma is a szociális munkakörökben és közhivatalokban tudnak elhelyezkedni a gyengébb nem tagjai, éppúgy, mint évtizedekkel korábban.
- 2026.09.09Fókuszban a ,,hard HR” – ingyenes, kétrészes webinár A HR döntések ma már nem választhatók el a jogi, adózási, pénzügyi és bérszámfejtési szempontoktól. A Niveus adózási, jogi és payroll szakértői ingyenes, kétrészes webinár keretében, a munkavállalói életciklus mentén mutatják be a legfontosabb „hard HR” összefüggéseket, tipikus hibákat és gyakorlati megoldásokat. A program a bértranszparencia irányelv gyakorlati hatásaira is kitér.
Részletek 
Jegyek - 2026.09.11Kockázatmenedzsment képzés A kockázatmenedzsment rendszer működésének és elemeinek áttekintése az ISO 9001 szabvánnyal összhangban. A központi kockázatirányítás rendszerének áttekintése, amely egységesen összefogja és integrálja a különböző jellegű szakterületi kockázatok kezelését. Részletek Jegyek
- 2026.09.17Vezetői képzés - Készségfejlesztés modul (A) Képzésünkkel a résztvevők vezetői tudásának és készségeinek fejlesztésére, valamint a szervezetekben használt irányítási, problémamegoldási, és hatékonyságnövelési témakörökre fókuszálunk. Részletek Jegyek
- 2026.09.23Ne maradjon le a tréningpiac legjobb napjáról! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián. Részletek Jegyek
Heti ajánló
- Alfa és Z generáció a munka világában: kihívás vagy lehetőség a munkáltatók számára? TIPP
- Employee experience és performance management egy közös HR-tech szemléletben TIPP
- Mit tesz velünk az AI a munkahelyen? Indul az ország első AI Comfort Index kutatása TIPP
- A nyári melótól a karrierépítésig: így alakult át a magyar diákmunkapiac az elmúlt másfél évtizedben TIPP
Állások
- Dolgozz szállodai programszervezőként napsütötte nyaralóhelyeken
- takarító
- Kőműves, homlokzati hőszigetelő
- Autószerelő
- Minőségbiztosítási munkatárs/Minőségellenőr
- karbantartó
- Store disztribúció CE driver (2026. 06. 03)
- Fióki Értékesítés-Támogatási Szakértő | Csongrád-Csanád Megye (2026. 07. 23)
- üzemi kezelő (2026. 07. 24)
- Raktári operátor (2026. 07. 24)
- Dutch Speaking PTP Trainee - Invoice Processing (2026. 07. 24)
- Junior ARC Analyst Intern (2026. 07. 24)
Partnereink hírei
- Fügelekvár egyszerűen - itt a recept
- Mitől sárgulhat a tölcsérjázmin levele? Ez lehet az oka
- Bíbor kasvirág (Echinacea) ültetése, gondozása: ezeket jó tudni
HR Blog oldalak
-
Adózásról érthetően
Mikor érdemes külső szolgáltatóval végeztetni a bérszámfejtést?
Minden vállalkozás dönthet arról, hogy saját maga végzi el a kötelező bérszámfejtési feladatokat vagy kiszervezi külső...
-
Adózásról érthetően
Hogyan kerülhetők el a bérszámfejtési hibák?
A bérszámfejtés jelentős kockázatot hordoz a vállalkozások számára: a tévedések egyrészt pénzügyi következményekkel...
-
JobAngel
Állásinterjú vagy pókerjátszma? – Amikor a blöff mindkét oldalon rossz üzlet
Az állásinterjú akkor jó, ha egyik fél sem akarja megnyerni a másik átverése árán. A munkaszerződés aláírása nem a...
Főszerepet kapott az AI-színésznő – új korszak kezdődik a kreatív szakmákban?