A fiatalok közt is rosszabbul keresnek a nők
A brit szakszervezeti tömörülés, a TUC beszámolója szerint a fiatal lányok lényegesen kevesebbet kapnak ugyanazért a munkáért, és kevesebb eséllyel kerülnek be egy jó állásba, mint a velük egykorú fiúk.
A tanulmány szerint már kamaszkorban megkezdődik a fizetési szakadék mélyülése a két nem között: ebben az életkorban 16 százalékkal kevesebbet kapnak a lányok ugyanazért a munkáért, mint az erősebb nem tagjai.
A fiatalok körében megfigyelhető, hogy a nemi sztereotípiáknak megfelelő pozíciókban tudnak elhelyezkedni. A gyártáshoz kapcsolódó munkakörökben, illetve a műszaki területen lényegesen kevesebb a lány: míg a 16-17 éves, munkavállaló fiúk 14 százaléka dolgozik ezen a téren, addig a lányoknak csak 6 százaléka. Jellemzően ma is a szociális munkakörökben és közhivatalokban tudnak elhelyezkedni a gyengébb nem tagjai, éppúgy, mint évtizedekkel korábban.
A fiatalok körében megfigyelhető, hogy a nemi sztereotípiáknak megfelelő pozíciókban tudnak elhelyezkedni. A gyártáshoz kapcsolódó munkakörökben, illetve a műszaki területen lényegesen kevesebb a lány: míg a 16-17 éves, munkavállaló fiúk 14 százaléka dolgozik ezen a téren, addig a lányoknak csak 6 százaléka. Jellemzően ma is a szociális munkakörökben és közhivatalokban tudnak elhelyezkedni a gyengébb nem tagjai, éppúgy, mint évtizedekkel korábban.
- 2026.09.23Ne maradjon le a tréningpiac legjobb napjáról! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek 
Jegyek - 2026.09.24BLUE | recruiTECH & HRTECH & LearnTECH A BLUE konferencia idén 3 területet egyesít: recruiTECH, HRTECH és LearnTECH, hogy teljesen lefedje a kékgalléros toborzás, digitalizáció és képzés‑fejlesztés kihívásait. Csatlakozz szeptember 24-én! Részletek Jegyek
Heti ajánló
- Global Mobility 30: naprakész tudás 30 percben HR-szakembereknek TIPP
- Miért fizetünk minden új toborzásnál újra? Egy magyar modell, amely saját toborzási képességet ad a cégeknek TIPP
- A kritikus betegségek ára – és amit a munkáltatók tehetnek TIPP
- Az AI megtalálhatja a jelöltet, de meggyőzni még mindig neked kell TIPP
Állások
- Dolgozz szállodai programszervezőként napsütötte nyaralóhelyeken
- karbantartó
- takarító
- Minőségbiztosítási munkatárs/Minőségellenőr
- Kőműves, homlokzati hőszigetelő
- Szobafestő
- Store disztribúció CE driver (2026. 06. 03)
- Mobil Értékesítési Tanácsadó (Vállalkozói) | Kecskemét (2026. 09. 20)
- Részmunkaidős nyugdíjas karbantartó (2026. 09. 20)
- Privát Banki Tanácsadó | 1033 Budapest, Flórián Tér 15. (2026. 09. 20)
- Privát Banki Tanácsadó | Debrecen (2026. 09. 20)
- Contact Center Értékesítési Tanácsadó | 1097 Budapest (Lurdy Ház Környéke) (2026. 09. 20)
Partnereink hírei
- Befőttes üvegben vagy a fagyasztóban jobb tárolni a diót?
- Őszi metszés a kertben Megyeri Szabolcs tanácsai alapján
- Így is elteheted a szilvát télire! Mutatjuk
HR Blog oldalak
-
Scotwork
A legdrágább kérdés
Nemrég egy üzleti előadáson azt mondtam, hogy a tárgyalóknak kíváncsibbnak kellene lenniük, és több kérdést kellene...
-
Skilly - A fogyatékossággal élő emberek alkalmazásának szakértője
Hogyan változtatja meg a megváltozott munkaképességű alkalmazottak bevonása a vállalati kultúrát?
A diverzitás fontos fogalommá vált a vállalati világban az utóbbi időkben. Külön stratégiai megfontolások születnek a...
-
Juventus Language Group
A felhasználói élmény beléptet, a tanulási élmény benne tart
A digitális nyelvtanulás korában még soha nem volt ilyen egyszerű elkezdeni egy képzést. Néhány kattintás, egy letöltött...
HR Szavazás
Beépítené a vezetői teljesítményértékelésbe, hogy a vezető hogyan bánik az embereivel?
Nyári könyvlista HR-eseknek: fókuszban a munkahelyi dinamikák és a vezetés