A fizetésekhez képest romlik a nyugdíj
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatAz új számítási szabályok nyomán alig kap kevesebbet az, aki januárban megy el nyugdíjba, mint az, aki decemberben dönt így. Viszont az új számítási modell nyomán az átlagfizetéshez képest kevesebbet ér majd az átlagnyugdíj.
Januártól megváltozik a nyugdíjszámítás módszertana: most még a munkával töltött évek keresetét a nyugdíjazás előtti második év szintjére hozzák fel, jövőre viszont a nyugdíjba vonulást megelőző évre aktualizálják. A változtatást teljes valorizációnak hívják, és egyértelműen igazságos és kedvező a friss nyugdíjasok számára.
A másik módszertani változásnak kevésbé örülhetnek: most még a félbruttó, jövőre már a nettó fizetéseket tekinti az állam a nyugdíjszámítás alapjának. A nettósításnak nevezett változtatás azt jelenti, hogy míg most az szja levonása nyomán megmaradt éves kereset jelenti a nyugdíjalap összegét, 2008-tól a nettó kereseteket kell a nyugdíjalap összegébe számítani, olyan módon, hogy a fent említett valorizáció után az éves kereseteket a befizetett járulékokkal kell csökkenteni, majd a fennmaradó összegből kell levonni a már befizetett szja-t.
Mivel mostanra nagyjából tudható, hogy idén mennyivel nőttek a keresetek, a Szociális és Munkaügyi Minisztériumban kiszámolták, hogyan alakulhatnak jövőre a nyugdíjak. A teljes valorizáció mintegy 10 százalékkal növeli, a nettósítás viszont 10,3-10,6 százalékkal csökkenti a jövőre megállapított nyugdíjak nominális összegét, vagyis átlagosan 0,5 százalékkal számíthatnak kevesebb nettó nyugdíjra azok, akik jövőre vonulnak vissza - ismertette lapunkkal a tárca számításait Asztalosné Zubcsán Erika, az illetékes főosztály helyettes vezetője.
A módszertani változásról szóló jogszabály részletes indokolása szerint viszont a változások "7-8 százalék körüli nyugdíjszínvonal-mérsékléshez" vezetnek. Asztalosné Zubcsán Erika közölte: az adatok között nincs ellentmondás, mivel ez utóbbi adat nem a nyugdíjak számszerű összegére, hanem nettó helyettesítési rátájára vonatkozik. Utóbbi mutató az átlagos nyugdíj és a nettó átlagos kereset hányadosa, vagyis az új nyugdíjszámítási módszertan az átlagkeresetekhez képest csökkenti 7-8 százalékkal a nyugdíjak értékét.
A másik módszertani változásnak kevésbé örülhetnek: most még a félbruttó, jövőre már a nettó fizetéseket tekinti az állam a nyugdíjszámítás alapjának. A nettósításnak nevezett változtatás azt jelenti, hogy míg most az szja levonása nyomán megmaradt éves kereset jelenti a nyugdíjalap összegét, 2008-tól a nettó kereseteket kell a nyugdíjalap összegébe számítani, olyan módon, hogy a fent említett valorizáció után az éves kereseteket a befizetett járulékokkal kell csökkenteni, majd a fennmaradó összegből kell levonni a már befizetett szja-t.
Mivel mostanra nagyjából tudható, hogy idén mennyivel nőttek a keresetek, a Szociális és Munkaügyi Minisztériumban kiszámolták, hogyan alakulhatnak jövőre a nyugdíjak. A teljes valorizáció mintegy 10 százalékkal növeli, a nettósítás viszont 10,3-10,6 százalékkal csökkenti a jövőre megállapított nyugdíjak nominális összegét, vagyis átlagosan 0,5 százalékkal számíthatnak kevesebb nettó nyugdíjra azok, akik jövőre vonulnak vissza - ismertette lapunkkal a tárca számításait Asztalosné Zubcsán Erika, az illetékes főosztály helyettes vezetője.
A módszertani változásról szóló jogszabály részletes indokolása szerint viszont a változások "7-8 százalék körüli nyugdíjszínvonal-mérsékléshez" vezetnek. Asztalosné Zubcsán Erika közölte: az adatok között nincs ellentmondás, mivel ez utóbbi adat nem a nyugdíjak számszerű összegére, hanem nettó helyettesítési rátájára vonatkozik. Utóbbi mutató az átlagos nyugdíj és a nettó átlagos kereset hányadosa, vagyis az új nyugdíjszámítási módszertan az átlagkeresetekhez képest csökkenti 7-8 százalékkal a nyugdíjak értékét.
- 2026.09.09Fókuszban a ,,hard HR” – ingyenes, kétrészes webinár A HR döntések ma már nem választhatók el a jogi, adózási, pénzügyi és bérszámfejtési szempontoktól. A Niveus adózási, jogi és payroll szakértői ingyenes, kétrészes webinár keretében, a munkavállalói életciklus mentén mutatják be a legfontosabb „hard HR” összefüggéseket, tipikus hibákat és gyakorlati megoldásokat. A program a bértranszparencia irányelv gyakorlati hatásaira is kitér.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.11Kockázatmenedzsment képzés A kockázatmenedzsment rendszer működésének és elemeinek áttekintése az ISO 9001 szabvánnyal összhangban. A központi kockázatirányítás rendszerének áttekintése, amely egységesen összefogja és integrálja a különböző jellegű szakterületi kockázatok kezelését.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.17Vezetői képzés - Készségfejlesztés modul (A) Képzésünkkel a résztvevők vezetői tudásának és készségeinek fejlesztésére, valamint a szervezetekben használt irányítási, problémamegoldási, és hatékonyságnövelési témakörökre fókuszálunk.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek

Főszerepet kapott az AI-színésznő – új korszak kezdődik a kreatív szakmákban?