A hazai bérek 3-8 szorosát is megkereshetik a külföldön dolgozók
Két év alatt volt ahol duplájára nőtt a munkát vállaló magyarok száma Nyugat-Európában. A brit és a német statisztikai hivatal adatait kérte ki a Magyar Nemzet.
Tavaly már 80 ezer bejelentett magyar dolgozó volt Németországban, a szám két év alatt nőtt jelentősen. Az Egyesült Királyságban ez a szám 55 ezer. Ezek a hivatalos statisztikák, amelynél a valós számok jóval magasabbak lehetnek. Valamint aggodalomra az adhat okot, hogy a számok jelentősen nőnek
2012-ben 65 ezerre tették a magyarok számát Németországan. Közülük 49 ezren voltak aktív korúak, és ebből 47 ezren végeztek kereső tevékenységet. 2014-re az adatok így változtak: 115 ezer magyar közül 83 ezren voltak aktív korúak, és közülük 80 ezren folytattak regisztrált kereső tevékenységet.
Nagy-Britanniában a 2012-es adat 35 ezer fő volt, amely 2014-re 55 ezerre nőtt, a hivatalosan foglalkoztatott magyarok tekintetében. Ausztriában közel 70 ezer magyar dolgozik, akik közül sokan ingáznak a határ mentén. A kivándorlást elsősorban a bérkülönbség gerjeszti, hiszen itthoni fizetésük 3-8 szorosát is megkereshetik külföldön a dolgozók szakmától függően.
Magyar Nemzet
2012-ben 65 ezerre tették a magyarok számát Németországan. Közülük 49 ezren voltak aktív korúak, és ebből 47 ezren végeztek kereső tevékenységet. 2014-re az adatok így változtak: 115 ezer magyar közül 83 ezren voltak aktív korúak, és közülük 80 ezren folytattak regisztrált kereső tevékenységet.
Nagy-Britanniában a 2012-es adat 35 ezer fő volt, amely 2014-re 55 ezerre nőtt, a hivatalosan foglalkoztatott magyarok tekintetében. Ausztriában közel 70 ezer magyar dolgozik, akik közül sokan ingáznak a határ mentén. A kivándorlást elsősorban a bérkülönbség gerjeszti, hiszen itthoni fizetésük 3-8 szorosát is megkereshetik külföldön a dolgozók szakmától függően.
Magyar Nemzet
- 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek
További cikkek
Így alakul át a bérek világa 2026-ban - figyelmeztet a relokációs szakértő
A bértranszparencia bevezetésének kulcsa, hogy a vállalatok mennyire készülnek fel és hogyan alakítják át a bérezési, juttatási és expat... Teljes cikk
Itt a rangsor: ezek a legjobb ingázóvárosok Budapest környékén
Szentendre lett a legideálisabb település Budapest környékén a hibrid munkavégzéshez egy friss Ingázóváros Index szerint. A rangsorban olyan... Teljes cikk
Kapcsolódó hírek
- Így változhat a 3%-os hitel a külföldi magyaroknak 2 hete
- Ki jár jól az EU-ban? Íme az órabérek, amik mindent elárulnak 2 hete
- Brutális verseny az EU-s állásokért: 60 ezer jelentkező, alig 750 biztos munkahely 2 hónapja
- Az amerikai dolgozók mindössze harmada érzi úgy, hogy rugalmas 2 hónapja
- Határidők, adatok, szankciók – a cégek legnagyobb félelmei a bértranszparenciában 2 hónapja
- Külföldi munkaerő Magyarországon: szervezeti tapasztalatok és tanulságok 2 hónapja
- Vége lehet a klasszikus 8 órás munkanapnak Németországban – vajon jó ötlet? 2 hónapja
- Felmérés: az egészségügyben továbbra is fennáll a nemek közötti bérszakadék 3 hónapja
- A külföldi dolgozók száma és változása nemzetgazdasági áganként - grafikon 3 hónapja
- Felmérés: A HR-politikák megoldást jelenthetnek a tehetséghiányra 4 hónapja
- Felmérés: minden ötödik brit dolgozó kért már előleget a főnökétől, hogy megéljen 5 hónapja

Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?