A HR több mint napi 8 órás munka - egy nap a SPAR Személyzetfejlesztési vezetőjével
Tálos Szilvia a SPAR Magyarország Kereskedelmi Kft. Személyzetfejlesztési osztályát vezeti. Napjai elképesztő intenzitásban telnek: a vállalatot érintő változásokra tudnia kell bármely pillanatban releváns válasszal szolgálnia, mely közvetlenül segíti elő azt, hogy kollégái képesek legyenek megállni a helyüket - dolgozzanak bármely területen a cégen belül - és naprakész tudással segítsék a vállalati célok elérését. A személyzetfejlesztés több mint egy nyolcórás munka: ez egyszerre jelent szakmai és emberi felelősségviselést, mely jelentősen meghatározza a vállalati kultúra milyenségét és azon keresztül képes pozitívan befolyásolni a napi munka minőségét.

Mivel egy osztály sikeres működése a pontos és rendszeres információcserén alapul, így nem elég a folyamatos rövid egyeztetés: minden hét első napja egy osztályértekezlettel indul, amikor az osztály egyes területeinek szakmai vezetőjével Szilvia átbeszéli a heti teendőket, egyeztetik a hosszútávon is fontos feladatokat.
„A közelmúltban a személyzetfejlesztés egy új projektet indított az INTERSPAR értékesítéssel közösen a hipermarketeinkhez köthető effektív személyzeti stratégia kidolgozását illetően, így immár rendszeressé váltak a hét elején az értékesítést vezető kollégákkal történő egyeztetések is.
"Az ebéd rendszerint osztályvezető kollégák társaságában telik: a vezetők kihasználják az alkalmat és szakmailag egyeztetnek közösen futó projektjeikről, illetve információkat cserélnek a vállalathoz köthető ügyekben, melyek mindannyiukat érinti. Az ebédidő így egyfajta brainstorminggá alakul át, ahol a kötetlen hangulat és a jó társaság már több esetben innovatív és használható ötletek megszületését segítette elő.
„A hét első napjának kora délutánja mindig a külső partnereké. A szakmai egyeztetések iskolákkal, kamarákkal, képző partnerekkel mára már rendszeresnek mondhatók. A kétoldalú együttműködések pedig a nap végén azoknak kedveznek, akiknek pozíciót tudunk ajánlani vagy a cégen belüli továbblépésüket tudjuk segíteni.” – mondja Tálos Szilvia.

„A késő délután vezetői értekezlettel folytatódik, ahol lehetőség van szakmai fórum keretein belül megvitatni a több osztályt érintő kérdéseket. Csak ezt követően, nagyjából délután öt óra körül jut idő az e-mailek feldolgozására, hiszen személyzetfejlesztési vezetőként fontos feladatom, hogy a lehető legtöbb munkatárssal és releváns partnerrel álljak személyes kapcsolatban, ismerjem a vállalatot és meglássam, hogy hol, milyen területen van szükség fejlesztésre. Ez nagy kihívást jelent számomra egy közel 13 ezres munkatársi létszámnál, de arra törekszem, hogy a központi munka mellett folyamatosan kommunikáljak kollégáimmal, akik a vállalat igazi mozgatórugói, dolgozzanak az áruházainkban, a logisztikai központjainkban, a húsüzemünkben, vagy a központi irodaházban. Nekem minden pillanatban ők a legfontosabbak!”
- 2025.10.01HVG Állásbörze 2025 Toborozz országosan 3 nap alatt - online, foglalj virtuális standot!
Részletek
Jegyek
- 2025.10.07Óbudai Egyetem Állásbörze Jöjjön el, legyen kiállító! Kerüljön közvetlen kapcsolatba tehetséges, frissen diplomázó vagy végzős hallgatókkal, akik készen állnak a szakmai pályafutásuk elindítására. Akik naprakészen ismerik a legújabb technológiákat, elméleteket és iparági trendeket.
Részletek
Jegyek
- 2025.10.14Műegyetemi Állásbörze A Műegyetemi Állásbörze Budapest legnagyobb és legrangosabb álláskereső rendezvénye. 1995 óta képez hidat a munkaadók és potenciális munkavállalóik között. Rendezvényről rendezvényre több újítással, színesebb programokkal, felméréssel és számos csatornával is találkozhatnak az érdeklődők.
Részletek
Jegyek
- 2025.10.21Pannon Állásbörze 2025. A Pannon Állásbörze – ahol a jövő szakemberei és a legjobb munkaadók találkoznak
Részletek
Jegyek
Többek között a mentális egészségügyi problémáktól való félelem és a rugalmasság iránti vágy is hozzájárul ahhoz, hogy a Z generációs... Teljes cikk
Másfél évvel ezelőtt nevezték ki Nyeste Ágit a három országot átfogó JYSK-régió (magyar, osztrák, görög) HR igazgatójának. Összesen 2000... Teljes cikk
A változás szinte már természetes kell, hogy legyen, de ehhez mentális és lelki alkalmazkodóképességet is ki kell építeni. Az adaptív képesség... Teljes cikk
- Sorozatgyilkos a vezetői karrierben: a mikromenedzsment 2 hete
- A 20 legbefolyásosabb magyar HR vezető 2025-ben: Németh Kinga, Audi Hungaria Zrt. 2 hete
- A 20 legbefolyásosabb magyar HR vezető 2025-ben: Szalavics Mariann, Nemzeti Adó- és Vámhivatal 2 hete
- Új felsővezetők csatlakoztak a Rossmannhoz 3 hete
- A 20 legbefolyásosabb magyar HR vezető 2025-ben: Szijjné Kállai Ildikó, SPAR 3 hete
- A 20 legbefolyásosabb magyar HR vezető 2025-ben: Dobi Kitti, MBH Bank 3 hete
- A 20 legbefolyásosabb magyar HR vezető 2025-ben 4 hete
- Visszaszoruló HR, előretörő technológia: íme a női vezetők új prioritásai 1 hónapja
- Pszichológiai biztonság: ez lehet a legjobb munkahelyek sikerreceptje 1 hónapja
- Mi a leggyakoribb felmondási ok és miért nem meri kimondani senki? 2 hónapja
- Stratégiai szemléletű HR szakembereket képez az ELTE PPK 2 hónapja