A képviselők nem szabályoznák uniós szinten a napon végzett munkát

Jogi Fórum - hírek impresszum
médiaajánlat
e-mail
kedvencekbekezdőlapnak adatvédelemállásbörzefórumhírekhírlevélinterjúÜgyvédi Szaknévsorlinkekkönyvpublikációrendezvényközérdekűkereső hírlevél hír címteljes hírcikk címteljes publikációszerző nevefórum téma címefórum üzenet szövegeinterjú alany neveinterjú szövegügyvéd neveweboldal nevewebcímrendezvény elnevezéseintézmény neve HÍREKBrüsszel sürgeti a verseny liberalizálását a szellemi szabadfoglalkozásúak tekintetébenÚjságírót juttatott börtönbe a Yahoo!A kisebb parlament német modelljéről tárgyaltak a pártokBárándy lemondott Schönthal védelmérőlElfogadták a gyermekgyógyszerekről szóló jelentéstA képviselők nem szabályoznák uniós szinten a napon végzett munkátEgyre nő a magyar vonatkozású ügyek száma az Európai BíróságonBrit parlamenti képviselők a titkos EU ülések TV közvetítését szeretnékSzakmai műhelynap az emberkereskedelem elleni küzdelemrőlVisszaélt Gazdasági erőfölényével a Magyar TelekomtovábbINTERJÚDr. Mayer Erika
2004.08.11Losonci György
2004.07.31Dr. Jablonszky László, Dr. Báldy Péter, Fodor László
2004.07.06Dr. Kiss Judit
2004.05.13Zsiga Henrik
2004.05.03Dr. Polyák Gábor
2004.04.26Dr. Tremmel Flórián, Dr. Fenyvesi Csaba, Dr. Herke Csongor
2003.12.09Juhász Gergely
2003.12.04Csikai Attila
2003.11.18Wirth Judit
2003.11.03tovább A képviselők nem szabályoznák uniós szinten a napon végzett munkát2005. szeptember 8.

A képviselők a természetes sugárzástól, azaz a napfénytől való védelem szabályozását nem egységesítenék uniós szinten, azt a tagállamokra bíznák. Az Európai Bizottság ugyanakkor sem az egész jogszabálytervezet elutasítását, sem a természetes sugárzásokra vonatkozó szabályok törlését, sem ez utóbbiak tagállami hatáskörbe utalását nem tudja elfogadni.
Az Őry Csaba által beterjesztett jelentés a természetes vagy mesterséges sugárzásnak kitett munkavállalók egészségének és biztonságának védelméről szól. A tervezett jogszabálynak a napsugárzástól való védelemről szóló része sok vitát és - mindenekelőtt Németországban - jelentős médiaérdeklődést váltott ki.

Az EP egy jelentős ponton szállt vitába a tanácsi közös állásponttal. A képviselők ugyanis úgy vélték, nem az uniós szerveknek, hanem inkább a tagállami hatóságoknak kellene rendelkezniük arról, hogyan gondoskodjanak a munkaadók a napon dolgozók szemének, bőrének védelméről. Az ennél szigorúbb tanácsi javaslat szerint a munkaadóknak nem csupán elemezniük kellene a kockázatokat, hanem cselekvési tervet is kellene készíteniük azok kivédésére.

Az EP egyetértett viszont azzal, hogy a mesterséges forrásból érkező sugárzások esetében a közösségi szintű szabályozás a legmegfelelőbb. A lézersugárzás esetében például a tanácsi javaslat részletesen felsorolja azokat az intézkedéseket, amelyek csökkenthetik a dolgozók egészségügyi károsodásának veszélyét (a sugárzás csökkentése különféle munkamódszerekkel, a sugárzásban történő munkavégzés idejének és a sugárzás intenzitásának korlátozása, a munkahelyek speciális kialakítása stb.).

Őry Csaba a szeptember 6-ai plenáris vitában azt mondta, a jogszabály alapját egy 1989-ben megszületett keretirányelv jelenti, amely „általános kötelezettségként írja elő a munkáltató számára, hogy a munkavállalók egészségének és biztonságának megőrzése érdekében mérje fel az összes lehetséges kockázatot, amely munkahelyi tevékenység végzése során káros hatással lehet a munkavállalók egészségére”. Később különvették a fizikai hatások szabályozását, ezt pedig négy részre bontották - tette hozzá Őry, aki ezek közül az optikai sugárzásokról készített jelentést.

A plenáris ülésen Őry Csaba azt mondta, a napsugárzás, tehát a természetes forrásból eredő sugárzás kérdésében „a szubszidiaritás jegyében” kompromisszum született, „amelynek lényege, hogy a napsugárzásra vonatkozó nagyon eltérő körülmények okán célszerű a részletes szabályokat és a konkrét teendőket tagállami szinten megfogalmazni”.

A képviselő szerint „nyilvánvaló, hogy más a helyzet Svédországban vagy Görögországban, Spanyolországban vagy Németországban; mások a hagyományok, más a kultúra, ésszerű tehát lehetőséget hagyni az egyes országoknak arra, hogy maguk szabják meg a munkáltatóktól elvárható felelősséget”.

forrás: EUvonal - EU Tájékoztató Szolgálat