kapubanner for mobile

A Magyar Állami Operaház is sztrájkolhat

Elbocsátásokat tervezett a New York-i Metropolitan Opera vezetősége augusztus elsejétől, de az utolsó pillanatban sikerült megállapodni a szakszervezetekkel a költségek csökkentéséről. Hazánkban sincsenek megnyugtatóan rendezve az Operaház munkaügyi kérdései, ezért már itthon is sztrájkoltak az operaházi dolgozók.

Bárány Balázs Péter az Operaházi Dolgozók Független Szakszervezetének elnöke elmondta: „Szakszervezetünk 2009-ben alakult, jelenleg 250 fős tagsága van, mindegyikük az Operaház alkalmazottja: műszaki kollegák, öltöztetők, fodrászok, kellékesek valamint énekkari-, zenekari- és balett művészek. Évek óra folynak a tárgyalások egy kollektív szerződés aláírásáról, eddig sajnos eredménytelenül.

Pedig nagyon komoly problémákra jelentene megoldást egy kollektív szerződés. Az egyik fő probléma, hogy évek óta olyannyira túlfeszített a műsorterv, hogy jogszerű foglalkoztatással nem is lehet ezt lefedni. Olyan probléma is felmerült az elmúlt években, hogy a munkáltató nem volt hajlandó a korábbi díjazást biztosítani a munkavállalók számára. Többek között ezért is tartottunk anno 2013. június 1-jén 1 órás sztrájkot az esti előadás előtt. Hasonló okokból ugyanebben az évben szeptemberben a jelentős kórus jelenlétet igénylő Falstaff premier is majdnem meghiúsult sztrájk miatt.

Az Operaházi Dolgozók Független Szakszervezete folyamatos tárgyalásban áll Ókovács Szilveszter főigazgató képviselőjével, hogy a munkaügyi dolgokat rendezni tudják. Minden munkaügyi probléma megoldásának alapfeltétele a kollektív szerződés megalkotása és mindkét fél általi elfogadása. Ha ez nem valósul meg, az Operaház alkalmazottai kiszolgáltatott helyzetben maradnak. Amennyiben nem kerül az évek óta hiányzó kollektív szerződés rövid határidőn belül megkötésre, az Operaházi Dolgozók Független Szakszervezete újból sztrájkot fog hirdetni.
  • 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Hiába az AI-láz: a magyar vállalatok 77%-a még semmit nem lát a megtérülésből

15 éves mélypontra zuhant a magyar cégvezetők növekedési bizalma: mindössze 31% vár bevételbővülést, miközben a vállalatok 77%-a még nem lát... Teljes cikk

A KPI-okon túl: a művészet feltárja a csapatod igazi erejét

A sikeres vállalatok felismerték, hogy a hagyományos pénzügyi mutatók nyomon követése már nem elég a fenntartható növekedéshez. Mérni kell az... Teljes cikk

Íme a 4 napos munkahét sikersztorija – amit a legtöbb cégvezető nem szívesen hall meg

Hollandia szépen csendben a négynapos munkahét élharcosává vált: 32 órás hét, teljes bér és javuló megtartás. Ugyanakkor az OECD szerint a... Teljes cikk