A Magyar Állami Operaház is sztrájkolhat
Elbocsátásokat tervezett a New York-i Metropolitan Opera vezetősége augusztus elsejétől, de az utolsó pillanatban sikerült megállapodni a szakszervezetekkel a költségek csökkentéséről. Hazánkban sincsenek megnyugtatóan rendezve az Operaház munkaügyi kérdései, ezért már itthon is sztrájkoltak az operaházi dolgozók.
Pedig nagyon komoly problémákra jelentene megoldást egy kollektív szerződés. Az egyik fő probléma, hogy évek óta olyannyira túlfeszített a műsorterv, hogy jogszerű foglalkoztatással nem is lehet ezt lefedni. Olyan probléma is felmerült az elmúlt években, hogy a munkáltató nem volt hajlandó a korábbi díjazást biztosítani a munkavállalók számára. Többek között ezért is tartottunk anno 2013. június 1-jén 1 órás sztrájkot az esti előadás előtt. Hasonló okokból ugyanebben az évben szeptemberben a jelentős kórus jelenlétet igénylő Falstaff premier is majdnem meghiúsult sztrájk miatt.
Az Operaházi Dolgozók Független Szakszervezete folyamatos tárgyalásban áll Ókovács Szilveszter főigazgató képviselőjével, hogy a munkaügyi dolgokat rendezni tudják. Minden munkaügyi probléma megoldásának alapfeltétele a kollektív szerződés megalkotása és mindkét fél általi elfogadása. Ha ez nem valósul meg, az Operaház alkalmazottai kiszolgáltatott helyzetben maradnak. Amennyiben nem kerül az évek óta hiányzó kollektív szerződés rövid határidőn belül megkötésre, az Operaházi Dolgozók Független Szakszervezete újból sztrájkot fog hirdetni.
- 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek
15 éves mélypontra zuhant a magyar cégvezetők növekedési bizalma: mindössze 31% vár bevételbővülést, miközben a vállalatok 77%-a még nem lát... Teljes cikk
A sikeres vállalatok felismerték, hogy a hagyományos pénzügyi mutatók nyomon követése már nem elég a fenntartható növekedéshez. Mérni kell az... Teljes cikk
Hollandia szépen csendben a négynapos munkahét élharcosává vált: 32 órás hét, teljes bér és javuló megtartás. Ugyanakkor az OECD szerint a... Teljes cikk
- Visszakövetelhető a munkabér tanulmányi szerződés megszegése esetén? 2 hete
- Időzített bomba a techiparban: sztrájk jöhet a Samsungnál 3 hete
- Kínai gigaberuházás Tatabányán: 43 milliárd forint, 800 új munkahely 3 hete
- Magyar Revolut: 12 kérdés, amire még nincs válasz 3 hete
- Lakhatás, bérek, munkabiztonság – aláírásgyűjtést indított a Magyar Szakszervezeti Szövetség 3 hete
- Felfüggesztik a sztrájkot a pécsi buszvállalatnál 4 hete
- Sztrájk miatt szinte a teljes élet leáll ma ebben az országban 1 hónapja
- Elutasítod a MI képzést? Akár az állásod bánhatja! Kötelezni vagy ösztönözni kell a munkavállalót? 1 hónapja
- Sztrájkmenetrendet hirdetett meg a pécsi buszvállalat 1 hónapja
- Hiába az AI-láz: a magyar vállalatok 77%-a még semmit nem lát a megtérülésből 1 hónapja
- Véget ért a szerbiai ügyvédek sztrájkja 1 hónapja

Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?