kapubanner for mobile
Megjelent: 8 éve

A magyar órabér alacsonyabb az uniós átlagnál

A magyar átlagos órabér tavaly év végén 15,2 százalékkal volt magasabb az egy évvel korábbinál, 2017 egészét nézve 12,8 százalék volt a növekedés. Így is jóval elmarad az uniós átlagtól, Lettországban és Litvániában már többet keresnek óránként a munkavállalók, a románok és a bolgárok lassan utolérnek minket - írja a zoom.hu oldal.

Az Eurostat adatai szerint az Európai Unió átlagában csak 2,2 százalékkal nőtt az órabér 2017-ben. Romániában nőtt a leggyorsabban az átlagos órabér: 2017 végén 15,7 százalékkal volt magasabb, mint egy évvel korábban, 2017 egészében pedig több, mint 16 százalékkal, mint 2016-ban - írják.

A lista végén Finnország, Spanyolország és Olaszország áll, ezekben az országokban nem emelkedett az órabér, sőt Finnországban csökkent.

Bulgáriában, Romániában és Magyarországon volt a legalacsonyabb az átlagos órabér egész Európában. A magyar átlagos órabér 7,6 euró volt, ami messze elmarad az Unióban átlagosnak tekinthető 23,1 eurótól.

Az élmezőnyben Norvégia és Luxemburg van, ahol az átlagos órabér 45 euró.

A lap figyelmeztet, hogy az órabérek euróban való összehasonlítása csalóka lehet, ugyanis az egyes országokban más-más pénzzel fizetnek, és a dolgok sem ugyanannyiba kerülnek.

A béremelés jelentős terhet rótt a munkáltatókra: 2017 végén a magyar cégek munkaerő-költsége 11,5 százalékkal volt magasabb, mint 2016 végén, éves összehasonlításban a növekedés 8,9 százalék volt.

Fotó: Pixabay
Zoom.hu
  • 2025.11.25Pannon HR Konferencia Budapest A Pannon HR Konferencia Budapest 2025 a humánerőforrás-szakma egyik kiemelt találkozója, ahol elismert szakértők – Tari Annamária, Molnár Attila, Gácsi Anna, Dr. Sipka Péter és Sipka Bence – osztják meg tapasztalataikat a legaktuálisabb HR-trendekről és kihívásokról. Egy nap, amely inspirációt, tudást és értékes szakmai kapcsolatokat kínál minden HR-szakember számára.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2025.12.03Humán controlling A képzés során megtanulhatja, miként támogathatja a controlling szemlélet a HR-stratégiát. Megmutatjuk, hogyan tervezze és kontrollálja a személyi jellegű ráfordításokat, elemezze a munkaerő költségeit és megtérülését, valamint, hogyan alkalmazza a teljesítménymenedzsment és a humán tőke elemzés legfontosabb módszereit a vállalati hatékonyság növelése érdekében. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Lemaradtak a középvezetők – csak ennyivel nőtt a fizetésük idén

Úgy tűnik, idén a középvezetők maradtak le a legjobban a bérversenyben: átlagosan kevesebb mint 7 százalékkal nőtt a fizetésük, miközben több... Teljes cikk

Október végétől a nők már ingyen dolgoznak – de most fordulhat a kocka

Az Egyenlő Díjazás Napja idén október 27-re esik. Ettől a szimbolikus naptól kezdve olyan, mintha a nők az év végéig „ingyen” dolgoznának a... Teljes cikk

Minimálbér-emelés: több, mint bérváltozás – így hat az egész ügyviteli rendszerre

A minimálbér-emelés hatása messze túlmutat a bérek korrekcióján – az egész ügyviteli és adminisztrációs folyamatra kihat, ezért érdemes... Teljes cikk