Szerző: HRPortal.hu hírszerkesztő - Forrás: MTI
Megjelent: 2 éve

A Menedzserszövetség is felsorakozott a Tanítsunk Magyarországért program mögé

Együttműködő partnerként a Menedzserek Országos Szövetsége is támogatja a társadalmi felzárkóztatást célzó Tanítsunk Magyarországért programot.

Sok olyan gyerek, aki a kistelepülése határát nem vagy csak ritkán hagyja el 14 éves koráig, középiskolásként megpróbáltatásként éli meg, hogy lakóhelyétől távol kell tanulnia.

Ezeknek a fiataloknak az 54 százaléka csupán általános iskolás végzettséget szerez, miközben az országos lemorzsolódási átlag 12 százalék.

A Tanítsunk Magyarországért program célja, hogy a munka- és továbbtanulási lehetőségektől távoli településeken élő általános iskolai tanulóknak segítséget nyújtson a pályaorientációban és a továbbtanulásban. Ebben a programhoz csatlakozó egyetemisták segítik őket mentorként.

A 2021/2022-es tanév második félévében 17 egyetemről 1028 mentor 107 általános iskola 4040 tanulóját támogatta - mondta el a programot alapító György László, a Kulturális és Innovációs Minisztérium innovációért felelős államtitkára.

A Tanítsunk Magyarországért program célja, hogy 2024-re minden olyan diák kapjon maga mellé mentort, akinek szüksége van rá; ez mintegy 10 ezer általános iskolás és 2500 mentor bevonását teszi szükségessé országszerte.

Ösztönzik továbbá a csatlakozásra a vállalatokat is - fűzte hozzá az államtitkár, köszönetet mondva a Menedzserszövetség 28 tagvállalatának, amelyek már részt vesznek a kezdeményezésben a diákoknak meghirdetett programokkal, bemutatókkal.

Buday Kollárik Tímea, a Menedzserek Országos Szövetsége ügyvezetője emlékeztetett arra, hogy három éve indult saját, a Jövő Menedzsere elnevezésű mentorprogramjuk, amelyben már több mint kétszázan vettek részt.

A Menedzserszövetség most azt vállalja, hogy a Tanítsunk Magyarországért program diákmentorait saját mentorprogramjához hasonló folyamattal támogatja, továbbá tagvállalatai körében meghirdeti a vállalati mentorálás lehetőségét - közölte Buday Kollárik Tímea.

 

  • 2024.03.21recruiTECH 2024 A recruiTECH elsősorban HR vezetőknek, toborzóknak, toborzási vezetőknek, employer branding specialistáknak és learning & development szakembereknek szól, akik napi szinten küzdenek a toborzási céljaikért a munkaerőpiacon, akik keresik az új megoldásokat, melyek segítségével hatékonyabbá tehetik vállalatuk tevékenységét.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.03.26Műegyetemi Állásbörze A Műegyetemi Állásbörze Budapest legnagyobb és legrangosabb álláskereső rendezvénye. 1995 óta képez hidat a munkaadók és potenciális munkavállalóik között. Rendezvényről rendezvényre több újítással, színesebb programokkal, felméréssel és számos csatornával is találkozhatnak az érdeklődők.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.03.27Átfogó projektmenedzsment képzés IPMA és PMI alapokon Klasszikus projektmenedzsment képzés - átfogó, gyakorlati program, egyéni mentorálással.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.04.04Six Sigma Black Belt képzés 9 napos gyakorlatorientált, intenzív képzési program, amely készségszintre fejleszti a résztvevőket a 6 Sigma ismeretek elsajátításában, alapoktól a Green Belt ismereteken át magas szintű hatékonyságjavító projektek megvalósításáig. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Mi lesz a szakmád? Még fel sem találták? Így készülj a jövő munkaerőpiacára!

A feltörekvő technológiák, például a robotika, a mesterséges intelligencia, a gépi tanulás, a virtuális és kiterjesztett valóság, valamint az... Teljes cikk

A mesterséges intelligencia területén épít hosszú távú partnerséget a UCC a Miskolci Egyetemmel

A Miskolci Egyetem (ME) és a United Call Centers Kft. (UCC) stratégiai keretmegállapodást írt alá a mesterséges intelligenciához (MI) kapcsolódó... Teljes cikk

Magasabb fizetésre és több magánéletre vágynak a magyar könyvelők

A magyar könyvelők 72%-a nem elégedett a munkája anyagi ellentételezésével, holott háromnegyedük arra is hajlandó, hogy munkaidőn túl is az... Teljes cikk