A munkabér közterhei 2.

Címlap >> MunkajogA munkabér közterhei 2. /uzletinegyed/allas-karrier/munkajog/20000606124316DKMY.html" [origo]" " " A munkabér közterhei 2.2000. június 6., kedd, 12:43|Utolsó módosítás: 2003. december 22., hétfő, 15:48A cikk betűmérete :kisebbnagyobb A munkavállalót terhelő fizetési kötelezettségek (2003-2004) MegnevezésAlapjaMértékeA befizetés határidejeJövedelem-adó-előlegösszevont adóalapba tartozó rendszeres jövedelemaz adott havi rendszeres jövedelem tizenkétszerese után megállapított várható számított adó 1/12-ed részelaz elszámolt hónapot követő hónap 12-eNem magánnyugdíjpénztártag munkavállaló nyugdíjjárulékaa járulékalapot képező jövedelem8,5 százalékaz elszámolt hónapot követő hónap 12-eMagánnyugdíjpénztártag munkavállaló nyugdíjjárulékaa járulékalapot képező jövedelem2003-ban 1,5 százalék, 2004-ben 0,5 százalékaz elszámolt hónapot követő hónap 12-eMagánnyugdíjpéntári tagdíj (csak a tagoknak)a járulékalapot képező jövedelem2003-ban 7 százalék, 2004-ben 8 százalékaz elszámolt hónapot követő hónap 12-eEgészségbiztosítási járuléka járulékalapot képező jövedelem2003-ban 3 százalék, 2004-ben 4 százalékaz elszámolt hónapot követő hónap 12-eMunkavállalói járuléka kifizetett bruttó munkabér2002-ben 1,5 százalék, 2003-ban 1 százalékaz elszámolt hónapot követő hónap 20-aMegjegyzések:Az összeállítás kizárólag a főállású, teljes munkaidőben foglalkozatott munkavállalók munkabérének közterheire vonatkozik. Nem tartalmazza tehát a munkabéren felüli egyéb juttatások után teljesítendő befizetéseket. A munkabért terhelő közterheket - függetlenül attól, hogy a munkáltatót vagy a munkavállalót terhelik - a munkáltató állapítja meg, vonja le és fizeti be.[origo]        
  • 2026.01.09Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben. A konferencia ingyenes, de regisztrációhoz kötött. A program és a regisztráció a jegyek menüpont alatt.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Év végi aktualitás: Ezt kell tudni a jövő évre szabályosan átvihető szabadságokról

Az év végéhez közeledve érdemes a szabályokat áttekinteni, hiszen a szabályosan jövőre át nem vihető, még fel nem használt idei szabadságok... Teljes cikk

Perelhető-e a munkáltató, ha megsérti az egyenlő díjazás elvét?

Az EU-ban a nemek közötti bérszakadék átlagosan 13%. Magyarországon a női bérek hátránya 18%. Az egyenlő díjazás alkalmazásának egyik gátja a... Teljes cikk

Távmunka vagy home office? Akár több tízezer forint múlhat a helyes besoroláson

Az év végi bér- és adótervezési időszakban a vállalatok egyre nagyobb figyelmet fordítanak a költségek optimalizálására – ebben pedig a... Teljes cikk

Kapcsolódó hírek