kapubanner for mobile
Megjelent: 25 éve

A munkabér közterhei 2.

Címlap >> MunkajogA munkabér közterhei 2. /uzletinegyed/allas-karrier/munkajog/20000606124316DKMY.html" [origo]" " " A munkabér közterhei 2.2000. június 6., kedd, 12:43|Utolsó módosítás: 2003. december 22., hétfő, 15:48A cikk betűmérete :kisebbnagyobb A munkavállalót terhelő fizetési kötelezettségek (2003-2004) MegnevezésAlapjaMértékeA befizetés határidejeJövedelem-adó-előlegösszevont adóalapba tartozó rendszeres jövedelemaz adott havi rendszeres jövedelem tizenkétszerese után megállapított várható számított adó 1/12-ed részelaz elszámolt hónapot követő hónap 12-eNem magánnyugdíjpénztártag munkavállaló nyugdíjjárulékaa járulékalapot képező jövedelem8,5 százalékaz elszámolt hónapot követő hónap 12-eMagánnyugdíjpénztártag munkavállaló nyugdíjjárulékaa járulékalapot képező jövedelem2003-ban 1,5 százalék, 2004-ben 0,5 százalékaz elszámolt hónapot követő hónap 12-eMagánnyugdíjpéntári tagdíj (csak a tagoknak)a járulékalapot képező jövedelem2003-ban 7 százalék, 2004-ben 8 százalékaz elszámolt hónapot követő hónap 12-eEgészségbiztosítási járuléka járulékalapot képező jövedelem2003-ban 3 százalék, 2004-ben 4 százalékaz elszámolt hónapot követő hónap 12-eMunkavállalói járuléka kifizetett bruttó munkabér2002-ben 1,5 százalék, 2003-ban 1 százalékaz elszámolt hónapot követő hónap 20-aMegjegyzések:Az összeállítás kizárólag a főállású, teljes munkaidőben foglalkozatott munkavállalók munkabérének közterheire vonatkozik. Nem tartalmazza tehát a munkabéren felüli egyéb juttatások után teljesítendő befizetéseket. A munkabért terhelő közterheket - függetlenül attól, hogy a munkáltatót vagy a munkavállalót terhelik - a munkáltató állapítja meg, vonja le és fizeti be.[origo]        
  • 2025.11.25Pannon HR Konferencia Budapest A Pannon HR Konferencia Budapest 2025 a humánerőforrás-szakma egyik kiemelt találkozója, ahol elismert szakértők – Tari Annamária, Molnár Attila, Gácsi Anna, Dr. Sipka Péter és Sipka Bence – osztják meg tapasztalataikat a legaktuálisabb HR-trendekről és kihívásokról. Egy nap, amely inspirációt, tudást és értékes szakmai kapcsolatokat kínál minden HR-szakember számára.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2025.12.03Humán controlling A képzés során megtanulhatja, miként támogathatja a controlling szemlélet a HR-stratégiát. Megmutatjuk, hogyan tervezze és kontrollálja a személyi jellegű ráfordításokat, elemezze a munkaerő költségeit és megtérülését, valamint, hogyan alkalmazza a teljesítménymenedzsment és a humán tőke elemzés legfontosabb módszereit a vállalati hatékonyság növelése érdekében. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Ledolgozós szombat: túlóra vagy sem?

Most októberben is aktuális egy "ledolgozós szombat". Sokan tapasztalják, hogy bizonyos ünnepnapok körüli munkarend-átalakítás különösen a... Teljes cikk

HR-esek figyelem: a bértranszparencia új szabályai versenyjogi csapdákat rejtenek

A 2026-ban életbe lépő bértranszparencia irányelv új kötelezettségeket ró a HR-re: a bérek nyilvánossá tétele mellett ügyelni kell arra, hogy... Teljes cikk

Vége a titkolt béreknek: ha nagy a férfi-nő különbség, intézkedni kell!

Az EU új irányelve szerint, ha egy cégnél jelentős eltérés van a férfiak és nők fizetése között, a vállalatnak kötelező lépéseket tennie a... Teljes cikk

Kapcsolódó hírek