A munkahelyi ajándékozás fortélyai
A munkahelyi ajándékozás kérdése, ami éppúgy lehet kedves és szívmelengető gesztus, mint kellemetlen kötelesség mindannyiunk számára okoz némi fejtörést. Az alábbiakban néhány tipp következik, hogy az ajándékozás ne legyen kínos teher!
Ha a munkatársadnak vennél ajándékot, olyasmit vegyél, ami számotokra jelentéssel bír, de nem túl drága, hiszen egy több ezer forintos ajándék zavarba hozhatja őt. Ebben a helyzetben egyáltalán nem is illik ilyesmit ajándékozni.
Valami, amit a munkahelyen használhat, tökéletesen megfelel: egy adag finom tea és egy aranyos bögre például tökéletes választás. Ha nem vagy biztos az ízlésében, add meg neki a választási lehetőséget, ajándékozz számára ajándékkártyát, amit bármelyik számára kedves termékre beválthat.
A dm Ajándékkártya egy univerzális ajándék, amit az ajándékozott olyan termékekre válthat be a dm üzleteiben, amire a leginkább vágyik. A dm Ajándékkártya Magyarország összes dm üzletében elérhető.

A kártyát legfeljebb 60.000 forint összeghatárig lehet feltölteni, de utolsó feltöltés időpontjától számított 5 évig érvényes, ezt követően a felhasználatlanul maradt összeg automatikusan törlődik.
Kerüld a személyeskedést!
Hacsak nem vagytok egészen közeli barátok a munkatársaddal, kerüld az olyan ajándékokat, amelyekhez jobban kellene ismerned az ízlését. Ha ruhadarabot, vagy táskát vennél neki és mégsem viseli soha, az mindkettőtöknek csak kínos helyzetet teremt.

Az arany középút
Ha nem vagy benne biztos, a döntésedben, akkor válassz valami olyat, amit közösen, mindannyiuknak adhatsz, például egy nagy kosár különleges csokoládét, masnival átkötve.
Az ilyesmi tökéletes figyelmesség, mégsem olyan személyes, hogy bárkit zavarba hozz vele, aki esetleg nem készült ajándékkal.
Ez az írás támogatott tartalom, nem a HR Portál szerkesztőségi anyaga. Az itt szereplő információk a cikk megrendelőjétől származnak.
- 2026.04.23BGE Állásbörze SPÓROLJ IDŐT ÉS ENERGIÁT! Érd el a BGE összes karának hallgatóit egyetlen nap alatt!
Részletek
Jegyek
- 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni.
Részletek
Jegyek
A munkaerő-kiválasztás világában a hagyományos értékelési módszerek mellett egyre nagyobb szerepet kapnak azok az eszközök, amelyek nemcsak a... Teljes cikk
A kiégés megelőzése, a fluktuáció csökkentése és a valóban befogadó cégkultúra kialakítása ma már nem pusztán HR-feladat, hanem stratégiai... Teljes cikk
A Szülők Fóruma Egyesület 1991-ben alakult Százhalombattán, fogyatékossággal élő gyermeket nevelő szülők kezdeményezésére. Az alapítók célja... Teljes cikk
- Vezetőváltás a Shopfully Magyarország élén 2 hete
- Extra szabadsággal támogatja dolgozóit ez a magyar munkaadó 3 hete
- Mit kívánnának az apák a lányaik munkahelyének? – nőnapi párbeszédet indított a Dreher 4 hete
- Egy külföldi dolgozó késelte meg kollégáját egy szegedi építkezésen 1 hónapja
- Ilyen egy gondoskodó munkaadó: díjat nyert a HungaroControl 1 hónapja
- Hét év után távozik a Rossmann országos ügyvezető igazgatója 1 hónapja
- Új országigazgató a JYSK Magyarország élén 1 hónapja
- AI-ban sereghajtók lettünk? A régió legalacsonyabb képzési aránya Magyarországé 1 hónapja
- Új vezetők a BYD Magyarországnál 2 hónapja
- A munkahelyi hiányzás ára: így lehet lemaradni az előléptetésről és a magasabb fizetésről 2 hónapja
- Felmérés: a dolgozók harmada csak anonim módon jelentené, ha zaklatnák 2 hónapja

Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?