kapubanner for mobile

A műszaki mérnök szakma presztízse

Egy 2009-es magyarországi felmérés szerint, ahol közel 8000 egyetemistát és főiskolást kérdeztek meg, az eredmények azt mutatják, hogy a műszaki mérnök szakma a harmadik legjobban megbecsült foglalkozás, anyagi és társadalmi szempontból egyaránt. Vajon mennyire tükrözi ez az eredmény a valóságot, mennyire megbecsült a mérnöki szakma ma, Magyarországon? Egyáltalán mitől függ, hogy egy szakmának mekkora a megbecsültsége?

Egy szakma presztízse általában a következő kritériumoktól függ:
- Mennyire mély és egyedi tudást követel meg a művelőitől?
- Mekkora fizetést lehet elérni általa?
- Mennyire fontos az emberek, a társadalom szempontjából?

Nézzük meg, hogy mérnökökre levetítve mennyiben teljesülnek a fenti kritériumok!

Mérnök általában nem azért lesz valakiből, mert a későbbi karrierlehetőségeket tartja szem előtt, hanem azért, mert valóban érdeklik a műszaki dolgok, akár már gyermekkora óta. Elhivatottak tehát, és belső motivációból jelentkeznek valamilyen mérnöki szakra, nem pedig azért, mert "kell egy diploma", ami könnyen megszerezhető. Ezt a motivációt a hazai műszaki főiskolákon/egyetemeken világhírű szakmai képzés egészíti ki, ami vonzó lehet a külföldi munkaadók számára is. Ezt bizonyítja, hogy a legnagyobb, német tulajdonban lévő, autóelektronikai beszállító cég is hazánkba akarja telepíteni a fejlesztőközpontját, amit magyar mérnökökkel szeretne megtölteni. Egy ilyen komoly cég, a köztudottan precíz német mentalitással, egészen biztosan nem döntene így, ha nem lennének a magyar mérnökök alaposan kiképezve, és nem lenne elég mély a szakmai tudásuk.
Az alapos szakmai ismeretek mellett jellemző még a mérnökökre a specializálódás is az adott mérnöki területen belül, ami szintén a szakma presztízsét növeli. Aki olyasmihez ért, amihez rajta kívül csak nagyon kevesen, az mindenki számára elismerésre méltó dolog.

Mit kaphatnak ezért a mély és egyedi tudásukért cserébe a magyar mérnökök? Természetesen a külföldi cégek nem pusztán a minőségi munkaerő miatt telepítik gyáraikat hazánkba, hanem elsősorban a gazdaságilag előnyösebb feltételekért. Nem meglepő, hogy a külföldön dolgozó kollégáihoz képest jóval kevesebb egy magyar mérnök fizetése, ugyanannak a cégnek a magyarországi telephelyén. Azonban országunkon belül sem mondhatóak kiemelkedőnek a mérnöki bérek az egyéb munkakörökéhez képest. Egy több éves tapasztalattal bíró, nagy tudású mérnök fizetése ritkán haladja meg a 4-500.000 forintot (bruttó havi bér) ami átlagosnak nevezhető a többi fehérgalléros foglalkozáshoz képest.

A mérnöki munka fontossága meglehetősen szembetűnő lehet az átlagember számára is, hiszen lépten-nyomon "mérnöki csodákra" bukkanhatunk hétköznapjaink során. Ráadásul megfigyelhető, hogy a produktív, látható és kézzelfogható eredménnyel járó foglalkozások általában megbecsültebbek, mint az olyan - elsősorban szolgáltatásokhoz kapcsolódó - munkakörök, amik sokszor felesleges látszattevékenységnek tűnnek az emberek számára.

Úgy tűnik tehát, hogy a műszaki mérnöki szakma presztízse nem azzal indokolható, mert jól fizetett foglalkozás, hanem sokkal inkább azzal, miszerint mély és speciális szaktudást feltételez, és társadalmilag is elismert terület.

Jordán Szabolcs
Engineering csoport
TESK Tanácsadó Kft.
  • 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Utazási költségtérítés 2026- minden, amit tudni érdemes

Az utazási költségtérítés minden munkáltatót és munkavállalót érintő, de sokszor félreértett terület. Ki jogosult rá? Mennyit kell fizetni... Teljes cikk

Ezért nem érdemes tiltani a dolgozók másodállását

Önmegvalósítás vagy anyagi kényszer? A WHC Csoport elemzése szerint a főállás mellett vállalt másodprojektek térnyerése már olyan jelentős... Teljes cikk

Szja kedvezmények: ezeket érvényesítheti 2026-ban

Számos személyi jövedelemadó kedvezményt érvényesíthetünk, ha elég figyelmesek vagyunk. Ráadásul 2025-ben és 2026-ban is több szja-kedvezmény... Teljes cikk