Szerző: HRPortal.hu hírszerkesztő - Forrás: MTI
Megjelent: 1 hónapja

A normál munkarend státuszába emeli a spanyol kormány a távmunkát

Olyan rendeletet fogadott el a spanyol kormány, amelynek értelmében a távmunka a munkavállalóknak sem fizetésben, sem munkahelyi stabilitásban, sem munkaidőben, sem a képzési lehetőségek vagy a szakmai előmenetel terén nem jelenthet hátrányt.

images

Törvényerejű rendeletet fogadott el a távmunka szabályozására a spanyol kormány. María Jesús Montero kormányszóvivő ismertetése szerint a munkavállalónak és a munkáltatónak önkéntes alapon, írásban kell megállapodnia a távmunkáról, amennyiben az három hónapon át meghaladja a heti munkaidő 30 százalékát, a heti két napot.

A munkáltatói és dolgozói érdekképviseletek által előzetesen jóváhagyott jogszabály biztosítja, hogy a távmunka ne jelentsen hátrányt a munkavállalónak sem fizetésben, sem munkahelye stabilitásában, sem munkaidőben, sem képzésben és szakmai előmenetelben - tette hozzá.

A távmunka feltételeinek biztosítása és a felmerülő költségek megfizetése a munkáltatót terhelik, utóbbiról azonban a feleknek kollektív tárgyalások során kell megállapodniuk. A távmunka szabályait a cégek kötelesek kollektív szerződésbe foglalni.

A kormány egyéves átmeneti időt biztosít a szabályozás alkalmazására, amely kihirdetése után húsz nappal lép életbe. A rendelet nem vonatkozik a közalkalmazottakra, számukra külön szabályozás készül.

A katalán kormány kedden bejelentette: a jelenlegi két hétről tíz napra csökkenti a koronavírus miatti karanténkötelezettséget. Az intézkedés a jövő héten lép életbe.

A vesztegzár országos csökkentésének lehetőségét tanulmányozza a spanyol egészségügyi tárca is. Várhatóan a fertőzöttekkel szoros kapcsolatba került személyek esetében lerövidülhet ez az idő, amelyre eddig csak negatív PCR-teszt esetén volt lehetőség. A jelenlegi szabályok szerint igazolt fertőzöttek akkor hagyhatják el a karantént a tizedik napon, ha legalább három napja tünetmentesek.
  • 2020.11.17Toborzás a LinkedIn-en és a Facebook-on - ONLINE A Toborzás a LinkedIn-en és a Facebookon 1 napos workshopon délelőtt kérdést kaphat LinkenInnel kapcsolatos kérdéseire, szó lesz továbbá a vállalati oldal fontos elemeiről, karrieroldalról és oldal-analitikákról. Délután példákkal színesítve ismerkedhet meg a kampánykezeléssel, kapcsolati háló felépítésének kérdéseivel és egyéb, Facebookkal kapcsolatos funkcióval. Részletek Jegyek
  • 2020.11.23Művezető képzés A művezetők szakmai továbbképzése a vezetői feladataik eredményes és hatékony ellátására. A résztvevők vezetői, problémamegoldási és termelékenységfejlesztési készségeinek fejlesztése konkrét feladatokon, szituációs játékokon, esettanulmányokon keresztül. Részletek Jegyek
  • 2020.12.05 Teljesítménymenedzsment és motiváció A résztvevők megtanulják, beosztottjaik teljesítményére ható területek helyes menedzselését. Képessé válnak akár munkavégzés közben hatásos, rövid coaching beszélgetések levezetésére. Megismerik a teljesítmény menedzsment eszközrendszerét. Részletek Jegyek
Follow hrportal_hu on Twitter
További cikkek
Ha kötelező lesz a rezsiátalány, a home office-nak vége

A szakszervezetek szerint kötelező, a munkaadók szerint viszont csak adható az otthonról dolgozóknak a rezsiátalány. Rolek Ferenc, a Munkaadók és... Teljes cikk

Ráálltak a hackerek a távmunkásokra. Így védd magad!

Ismét nőhet a kibertámadások száma, mert a koronavírus-járvány miatt egyre többen dolgoznak otthonról, az otthoni hálózatok pedig általában... Teljes cikk

Újabb részletek derültek ki a home office szabályozásról

A távmunkához adott rezsiutalvány biztosan szerepel majd a parlament elé kerülő, otthoni munkavégzést támogató jogszabály-módosításban, a... Teljes cikk