Szerző: HRPortal.hu hírszerkesztő - Forrás: MTI
Megjelent: 7 éve

A passzív hallgatók miatt módosítanának jogszabályt

A MOSZ szerint jogszabály-módosítás szükséges a passzív hallgatók munkavégzésének elősegítéséhez.

images

images

A Munkástanácsok Országos Szövetsége (MOSZ) szerint jogszabály-módosítás szükséges a tanulmányukat szüneteltető hallgatók munkavállalásának elősegítése érdekében, mivel a jelenlegi szabályozás szerint a passzív félévüket töltő hallgatók nem vállalhatnak munkát az iskolaszövetkezet közreműködésével - közölte a szakszervezeti szövetség az MTI-vel csütörtökön.

A szövetség a vele együttműködő iskolaszövetkezetek (ISZOSZ) és más érintett szervezetek képviselőivel már több ízben felhívta a döntéshozók figyelmét, hogy a tanulmányaikat ideiglenesen szüneteltető hallgatók számára a jelenlegi szabályozás nem teszi lehetővé, hogy az iskolaszövetkezet közreműködésével munkát vállaljanak.

Úgy vélik, a jelenlegi gyakorlat ellentétes a foglalkoztatáspolitikának azzal a céljával, hogy segítse a fiatalok munkába állását, mivel ezek a hallgatók nem vehetik igénybe a nappali tagozatos társaikat megillető járulékkedvezményeket. A szabályozás jelentős adóelőnyt biztosít az iskolaszövetkezet útján foglalkoztatott diákoknak, mivel nem vonják le a nyugdíjjárulékot, egészségbiztosítási- és munkaerő-piaci járulékot a munkát vállaló diák béréből, illetve az iskolaszövetkezetet sem terheli a 27 százalékos szociális hozzájárulási adó fizetési kötelezettség.

A NAV véleménye és gyakorlata szerint az iskolaszövetkezet adó- és járulékkedvezményei csak a tanulmányait folytató "aktív" státuszú diákoknak járnak.

A szakszervezeti szövetség közleménye emlékeztet: nyáron az érintettek és az érdekképviseletek (DIÁKÉSZ, ISZOSZ, Munkástanácsok, HÖOK, NIT) kezdeményezésre a kormány rendelete egyértelművé tette, hogy a hallgatói jogviszony diákigazolvánnyal igazolható és a végzősök esetében a jogviszony a diákigazolvány érvényességéig tart. A közlemény szerint a Munkástanácsok Ifjúsági Tagozata üdvözli az ombudsman vizsgálatának megállapításait, véleményük szerint az alapjogi biztos által kezdeményezett változtatásokkal a helyzet minden hallgató számára rendezetté válhat.

Az Alapvető Jogok Biztosának Hivatala hétfőn közölte az MTI-vel, hogy Székely László ombudsman a nemzetgazdasági minisztertől és az emberi erőforrások miniszterétől jogszabály-módosítást, az adóhatóság elnökétől felülvizsgálatot kért a passzív státusú hallgatók munkavégzésének elősegítéséért. Az ombudsman szerint bizonytalanságot, jogalkalmazási problémákat okoz és a jogbiztonság sérelmének gyanúját veti fel az a szabályozás, amely a tanulmányaikat ideiglenesen szüneteltető hallgatóknak nem teszi lehetővé, hogy az iskolaszövetkezet közreműködésével vállaljanak munkát.
  • 2020.10.22 HR folyamatok/HR kommunikáció/Változásmenedzsment A képzésen összefoglaljuk és rendszerbe helyezzük a HR folyamatokat, megismerkedünk a HR kommunikáció szerepével és témaköreivel, valamint megtudjuk, mit jelent a változásmenedzsment. Kiknek ajánljuk? A képzést azoknak ajánljuk, akik szeretnének fejleszteni a belső kommunikáción, illetve a változások menedzselését hatékonyabbá szeretnék tenni. Részletek Jegyek
  • 2020.11.17Toborzás a LinkedIn-en és a Facebook-on - ONLINE A Toborzás a LinkedIn-en és a Facebookon 1 napos workshopon délelőtt kérdést kaphat LinkenInnel kapcsolatos kérdéseire, szó lesz továbbá a vállalati oldal fontos elemeiről, karrieroldalról és oldal-analitikákról. Délután példákkal színesítve ismerkedhet meg a kampánykezeléssel, kapcsolati háló felépítésének kérdéseivel és egyéb, Facebookkal kapcsolatos funkcióval. Részletek Jegyek
  • 2020.11.23Művezető képzés A művezetők szakmai továbbképzése a vezetői feladataik eredményes és hatékony ellátására. A résztvevők vezetői, problémamegoldási és termelékenységfejlesztési készségeinek fejlesztése konkrét feladatokon, szituációs játékokon, esettanulmányokon keresztül. Részletek Jegyek
  • 2020.12.05 Teljesítménymenedzsment és motiváció A résztvevők megtanulják, beosztottjaik teljesítményére ható területek helyes menedzselését. Képessé válnak akár munkavégzés közben hatásos, rövid coaching beszélgetések levezetésére. Megismerik a teljesítmény menedzsment eszközrendszerét. Részletek Jegyek
Follow hrportal_hu on Twitter
További cikkek
A cégeknek és a fiataloknak is megéri: egyre több gyakornokot foglalkoztatnak diákszövetkezeten keresztül

A gyakornoki programban dolgozók 15-20%-kal többet kereshetnek, és a vírushelyzet is kevésbé érinti őket. Teljes cikk

Karantén után: több ezer diákot várnak nyári munkára

A bruttó órabérek átalagosan 1300-1500 forint körül alakulnak, de egy-egy kiemelt szaktudást igénylő pozícióban akár bruttó 2000 forint feletti... Teljes cikk

Rekordot dönthet idén a diákhitelt igénylők száma

A Diákhitel 1-et ebben az évben már mintegy 60 százalékkal igényelték többen, mint tavaly ilyenkor. A Diákhitel Központ mind az új igénylők... Teljes cikk