A pénz és az elismerés is motiválhat
A piacgazdaság kialakulása óta találgatják a vállalatok, mi az, amivel a legtöbb munkára lehet rábírni az alkalmazottakat. A motivációelméletek több generációja született már meg. Az egyéni különbségek is számítanak azonban abban, ki milyen döntéseket és utat választ karrierje során.
Az utóbbi időben itthon is kezd teret nyerni azon elképzelés, mely szerint a pénz egyáltalán nem a legfontosabb azon tényezők közül, amelyek lojálissá teszik a munkatársakat, és a legjobb teljesítményt hozzák ki belőlük.
A kérdés rendkívül összetett, egy vállalatnál sem lehet a szervezet összes tagját egyaránt motiváló módszert bedobni. Az alsóbb szinteken droid jellegű tevékenységet végző munkavállalók motiválására alkalmazott technikák - például a teljesítményarányos fizetési rendszer vagy a cafeteria juttatások - nem váltanak ki jobb eredményt egy olyan fiatal menedzserből, aki veszít produktivitásából, mert úgy érzi, a csúcsvezetőktől elválasztó üvegplafon alatt rekedt. Őt egy 'zsírosabb' étkezési jegy nem tartja meg a cégnél: a felső szinten dolgozók hosszú távú motivációja esetében sokkal komolyabb eszközökre van szükség.
A kérdés rendkívül összetett, egy vállalatnál sem lehet a szervezet összes tagját egyaránt motiváló módszert bedobni. Az alsóbb szinteken droid jellegű tevékenységet végző munkavállalók motiválására alkalmazott technikák - például a teljesítményarányos fizetési rendszer vagy a cafeteria juttatások - nem váltanak ki jobb eredményt egy olyan fiatal menedzserből, aki veszít produktivitásából, mert úgy érzi, a csúcsvezetőktől elválasztó üvegplafon alatt rekedt. Őt egy 'zsírosabb' étkezési jegy nem tartja meg a cégnél: a felső szinten dolgozók hosszú távú motivációja esetében sokkal komolyabb eszközökre van szükség.
- 2026.09.23Ne maradjon le a tréningpiac legjobb napjáról! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek 
Jegyek - 2026.09.24BLUE | recruiTECH & HRTECH & LearnTECH A BLUE konferencia idén 3 területet egyesít: recruiTECH, HRTECH és LearnTECH, hogy teljesen lefedje a kékgalléros toborzás, digitalizáció és képzés‑fejlesztés kihívásait. Csatlakozz szeptember 24-én! Részletek Jegyek
Heti ajánló
- Global Mobility 30: naprakész tudás 30 percben HR-szakembereknek TIPP
- Miért fizetünk minden új toborzásnál újra? Egy magyar modell, amely saját toborzási képességet ad a cégeknek TIPP
- A kritikus betegségek ára – és amit a munkáltatók tehetnek TIPP
- Az AI megtalálhatja a jelöltet, de meggyőzni még mindig neked kell TIPP
Állások
- Dolgozz szállodai programszervezőként napsütötte nyaralóhelyeken
- karbantartó
- takarító
- Minőségbiztosítási munkatárs/Minőségellenőr
- Kőműves, homlokzati hőszigetelő
- Szobafestő
- Store disztribúció CE driver (2026. 06. 03)
- Mobil Értékesítési Tanácsadó (Vállalkozói) | Kecskemét (2026. 09. 20)
- Részmunkaidős nyugdíjas karbantartó (2026. 09. 20)
- Privát Banki Tanácsadó | 1033 Budapest, Flórián Tér 15. (2026. 09. 20)
- Privát Banki Tanácsadó | Debrecen (2026. 09. 20)
- Contact Center Értékesítési Tanácsadó | 1097 Budapest (Lurdy Ház Környéke) (2026. 09. 20)
Partnereink hírei
- Befőttes üvegben vagy a fagyasztóban jobb tárolni a diót?
- Őszi metszés a kertben Megyeri Szabolcs tanácsai alapján
- Így is elteheted a szilvát télire! Mutatjuk
HR Blog oldalak
-
Scotwork
A legdrágább kérdés
Nemrég egy üzleti előadáson azt mondtam, hogy a tárgyalóknak kíváncsibbnak kellene lenniük, és több kérdést kellene...
-
Skilly - A fogyatékossággal élő emberek alkalmazásának szakértője
Hogyan változtatja meg a megváltozott munkaképességű alkalmazottak bevonása a vállalati kultúrát?
A diverzitás fontos fogalommá vált a vállalati világban az utóbbi időkben. Külön stratégiai megfontolások születnek a...
-
Juventus Language Group
A felhasználói élmény beléptet, a tanulási élmény benne tart
A digitális nyelvtanulás korában még soha nem volt ilyen egyszerű elkezdeni egy képzést. Néhány kattintás, egy letöltött...
HR Szavazás
Beépítené a vezetői teljesítményértékelésbe, hogy a vezető hogyan bánik az embereivel?
Nyári könyvlista HR-eseknek: fókuszban a munkahelyi dinamikák és a vezetés