kapubanner for mobile

A pénzügyes háromszor annyit, a szociális munkás még annyit se kap, mint egy átlag nyugdíjas

Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokat

Bár a Magyar Államkincstár nem közöl hivatalos adatokat a nyugellátásról, az mfor.hu összehasonlította az átlagnyugdíjat és a KSH adatai szerinti átlagbéreket - írják.

A nemzetgazdasági béremelések miatt egyre nagyobb a különbség az átlag bér és az átlag nyugdíj között. A lap szerint tavaly a bérek 10 százalékkal emelkedtek, míg a nyugdíjemelés csak a reálérték megőrzéséhez elég - írja a lap.

2018 éve elején 3 százalékkal emelkedtek a nyugdíjak, arra lehetett számítani, hogy ez fedezi az inflációt. Csakhogy időközben gyengülni kezdett a forint az euróval szemben. Január elején átlagosan 309 forint volt egy euró, most pedig már majdnem 330.

Hivatalos statisztika nincs, de az átlagnyugdíj 128-130 ezer forint havonta. (A legutolsó hivatalos adat 2017 nyaráról való ez 124.278 forint volt.)

A KSH adatai szerint áprilisban a nettó átlagkereset 226 ezer forint volt, azaz majdnem 100 ezer forinttal több, mint az átlagnyugdíj. A statisztikák szerint a pénzügyi szektorban az átlagkereset 380 ezer forint, ami már háromszorosa a nyugdíjnak. A szociális ellátásban dolgozók bére a 100 ezer forintot sem éri el, így ők kevesebbet vihetnek haza, mint a nyugdíj. A vendéglátásban az átlagkereset 136 ezer forint, ami nagyjából annyi, mint az átlagnyugdíj.

Jövőre lassulni fognak a béremelése, a kormány 8,8 százalékos emelkedéssel számol, míg a nyugdíjak 2,7 százalékkal emelkedhetnek. A jövő évi béremelkedést elsősorban az befolyásolja mekkora marad a munkaerőhiány, mennyire sikerül megtartani a dolgozókat, és mennyire emelkedik a minimálbér.

Fotó: Pixabay
mfor.hu
  • 2026.09.09Fókuszban a ,,hard HR” – ingyenes, kétrészes webinár A HR döntések ma már nem választhatók el a jogi, adózási, pénzügyi és bérszámfejtési szempontoktól. A Niveus adózási, jogi és payroll szakértői ingyenes, kétrészes webinár keretében, a munkavállalói életciklus mentén mutatják be a legfontosabb „hard HR” összefüggéseket, tipikus hibákat és gyakorlati megoldásokat. A program a bértranszparencia irányelv gyakorlati hatásaira is kitér.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.11Kockázatmenedzsment képzés A kockázatmenedzsment rendszer működésének és elemeinek áttekintése az ISO 9001 szabvánnyal összhangban. A központi kockázatirányítás rendszerének áttekintése, amely egységesen összefogja és integrálja a különböző jellegű szakterületi kockázatok kezelését.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.17Vezetői képzés - Készségfejlesztés modul (A) Képzésünkkel a résztvevők vezetői tudásának és készségeinek fejlesztésére, valamint a szervezetekben használt irányítási, problémamegoldási, és hatékonyságnövelési témakörökre fókuszálunk. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.info button Részletek ticket button Jegyek