A pénzügyi képzések a legnépszerűbbek
Továbbra is a társadalombiztosítási ügyintéző képzés a legnépszerűbb - derül ki a Perfekt Zrt. OKJ-s Képzések Toplistájából. Az éves felmérés szerint tavaly sem csökkent az érdeklődés a szakképzések iránt, nőtt viszont a főiskolai végzettséggel jelentkezők aránya. A listát továbbra is a pénzügyi képzések uralják, ugyanakkor 2015-höz képest jelentős változások történtek a Top10-ben.
Az ügyintézői képzések mellett sokan jelentkeztek könyvelőnek is, megtartotta pozícióját az IFRS mérlegképes könyvelő OKJ, és továbbra is helye van az első tízben az államháztartási mérlegképes könyvelőnek, valamint visszatért az élvonalba az adótanácsadó képzés, kiszorítva ezzel a tavaly 10. helyen szereplő emelőgépkezelő OKJ-t.
Bár a felnőttképzésben résztvevők kétharmada továbbra is a 25-44 éves korcsoportból kerül ki, a korábbi évhez képest érzékelhetően többen jelentkeztek a képzésekre a 15-24 éves korosztályból. Érdekes tendencia továbbá, hogy a második leggyakoribb végzettség, amellyel OKJ-s képzésre jelentkeznek, a főiskola lett. Tóth Réka, a Perfekt Zrt. oktatási szakértője szerint egyre többen választják pályamódosítás céljából is ezeket a rugalmas képzési időben elvégezhető, gyakorlatorientált képzéseket.
A pénzügyi képzések különösen népszerűek a jelentkezők körében, ami nem véletlen, hiszen ezek a tanfolyamok jó elhelyezkedési lehetőségeket, és átlagon felüli keresetet kínálnak a munkaerőpiacon. Az országos hálózattal rendelkező Perfekt adatai szerint régiónként eltérő, hogy mely szakmák iránt a legnagyobb a kereslet, ezért mielőtt jelentkeznénk, érdemes helyben érdeklődni, hogy a lehető legjobb elhelyezkedési esélyekkel vágjunk bele a tanulásba. A szakértő azt is elmondta, hogy tavalyhoz képest csökkent az 1-2 hónap alatt elvégezhető képzések iránti érdeklődés, egyre többen jelentkeznek az 5 hónapnál hosszabb képzési idővel rendelkező tanfolyamokra, melyből arra következtethetünk, hogy az OKJ-s képzés sokak számára válik a felsőoktatás tényleges alternatívájává.
- 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!
Részletek
Jegyek
- 2026.02.11HR 2026 – kevesebb mozgástér, nagyobb elvárások? - Mit léphet a HR, ha mégis üzleti hatást akar elérni? Egy intenzív, interaktív délelőtt HR- és vállalati vezetőknek, ahol nagymintás regionális kutatások eredményeit mutatjuk meg: hol tart a magyar HR, és milyen 3–5 prioritással lehet 2026-ban is mérhető üzleti hatást elérni. Kerekasztal és kiscsoportos munka várja a HR-vezetőket a HR öt kritikus területén, felkészülve 2026 legtöbbet hozó HR-fejlesztéseire.
Részletek
Jegyek
- 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál.
Részletek
Jegyek
A B+N Referencia Zrt. és az Óbudai Egyetem együttműködésében új ösztöndíjprogram indul, amely három, kiemelkedő tehetségű hallgatót támogat 10... Teljes cikk
A megállapodás célja, hogy gyakorlatorientált tantervvel működhessen a szakmai utánpótlásképzés. Teljes cikk
Bár az AI egyre több munkát képes elvégezni, nem minden iparág reagál egyformán a technológiai változásokra. A World Economic Forum adatai szerint a... Teljes cikk
- A nem nappali képzésben részt vevő hallgatók számának alakulása 2 hónapja
- Sokan titokban használják az AI-t, ez az oka 2 hónapja
- Mi kellene ahhoz, hogy az oktatási rendszer végre alkalmazkodjon a Z és Alfa generációhoz? 2 hónapja
- HR Tehetségek 2025: Bakro-Mohácsi Krisztina 2 hónapja
- Itt a megoldás a pedagógushiányra? 640 ezres bért kapnak az óvodai technikusok 2 hónapja
- Tudásalapú munkahelyek születnek – a Mercedes K+F központot nyit Magyarországon 2 hónapja
- Az amerikai dolgozók több mint fele saját zsebből fizeti a képzéseket, amiket munkáltatója nem áll 3 hónapja
- Az AI hetente egy teljes munkanapot megtakaríthat a dolgozóknak, ha képzik őket 3 hónapja
- Érzékenyítő képzést indított takarító munkatársainak a B+N Csoport 3 hónapja
- A vezetés nem jutalom, hanem szakma: a mikromenedzsment nem HIBA, hanem HIÁNY 3 hónapja
- Képzés helyett AI-ba fektetnek a munkaadók 3 hónapja


A tudás törvényei: a megértés kulcsa