A sokgyerekesekért nem sír a munkaerőoiac
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatÉrdekes kettősség tapasztalható a munkaerő-piacon: míg a magas gyerekszám a férfi munkavállaló számára előnyt jelent, a nőknél szinte kizáró tényező, írja a Metropol.
Egyre több férfi marad otthon pelenkázni, a nő pedig kenyérkereső lesz a családban. A szerepek felcserélődtek - egy friss amerikai tanulmány is ezt derítette ki.
A Pew Research Center szerint az olyan amerikai háztartásoknak, amelyekben 18 év alatti is él, 40 százalékában a nő a családfenntartó. Közülük 37 százalékuk házasságban él, keresete pedig magasabb a férjéénél, azaz amerikai nők milliói tartanak el férfiakat.
Itthon rosszul állunk a gyerekes nők foglalkoztatását tekintve: mindössze minden második nő dolgozik teljes állásban. Ez így van Nyugat-Európában is, csakhogy ott rengeteg nő dolgozik részmunkaidőben - nálunk ez az arány is alacsony. De ha van is munkájuk, általában kevesebbet keresnek, mint a férfiak, akkor is ha ugyanazt a munkát végzik. Magasabb beosztásba is nehezebben jutnak - azaz sokféle téren érvényesül a munkahelyi szegregáció.
Metropol
A Pew Research Center szerint az olyan amerikai háztartásoknak, amelyekben 18 év alatti is él, 40 százalékában a nő a családfenntartó. Közülük 37 százalékuk házasságban él, keresete pedig magasabb a férjéénél, azaz amerikai nők milliói tartanak el férfiakat.
Itthon rosszul állunk a gyerekes nők foglalkoztatását tekintve: mindössze minden második nő dolgozik teljes állásban. Ez így van Nyugat-Európában is, csakhogy ott rengeteg nő dolgozik részmunkaidőben - nálunk ez az arány is alacsony. De ha van is munkájuk, általában kevesebbet keresnek, mint a férfiak, akkor is ha ugyanazt a munkát végzik. Magasabb beosztásba is nehezebben jutnak - azaz sokféle téren érvényesül a munkahelyi szegregáció.
Metropol
- 2026.09.09Fókuszban a ,,hard HR” – ingyenes, kétrészes webinár A HR döntések ma már nem választhatók el a jogi, adózási, pénzügyi és bérszámfejtési szempontoktól. A Niveus adózási, jogi és payroll szakértői ingyenes, kétrészes webinár keretében, a munkavállalói életciklus mentén mutatják be a legfontosabb „hard HR” összefüggéseket, tipikus hibákat és gyakorlati megoldásokat. A program a bértranszparencia irányelv gyakorlati hatásaira is kitér.
Részletek 
Jegyek - 2026.09.11Kockázatmenedzsment képzés A kockázatmenedzsment rendszer működésének és elemeinek áttekintése az ISO 9001 szabvánnyal összhangban. A központi kockázatirányítás rendszerének áttekintése, amely egységesen összefogja és integrálja a különböző jellegű szakterületi kockázatok kezelését. Részletek Jegyek
- 2026.09.17Vezetői képzés - Készségfejlesztés modul (A) Képzésünkkel a résztvevők vezetői tudásának és készségeinek fejlesztésére, valamint a szervezetekben használt irányítási, problémamegoldási, és hatékonyságnövelési témakörökre fókuszálunk. Részletek Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián. Részletek Jegyek
Heti ajánló
- Employee experience és performance management egy közös HR-tech szemléletben TIPP
- Mit tesz velünk az AI a munkahelyen? Indul az ország első AI Comfort Index kutatása TIPP
- A nyári melótól a karrierépítésig: így alakult át a magyar diákmunkapiac az elmúlt másfél évtizedben TIPP
- Likviditási mentőöv a HR-szektorban TIPP
Állások
- Minőségbiztosítási munkatárs/Minőségellenőr
- takarító
- Autószerelő
- karbantartó
- Dolgozz szállodai programszervezőként napsütötte nyaralóhelyeken
- Kőműves, homlokzati hőszigetelő
- Store disztribúció CE driver (2026. 06. 03)
- BOLTI ELADÓ, PÉNZTÁROS (2026. 07. 16)
- Gépjárművezető (2026. 07. 18)
- Mechanikus autószerelő (2026. 07. 18)
- Senior Vevői Minőségügyi Mérnök (2026. 07. 18)
- Leltározó diákmunka (2026. 07. 18)
Partnereink hírei
- Szerelemvirág: ha ezeket megfogadod, tele lesz virággal
- Nagy baj, ha a fáról hullik az éretlen, zöld szilva?
- A 10 legszebb futó-és kúszónövény
HR Blog oldalak
-
JobAngel
Állásinterjú vagy pókerjátszma? – Amikor a blöff mindkét oldalon rossz üzlet
Az állásinterjú akkor jó, ha egyik fél sem akarja megnyerni a másik átverése árán. A munkaszerződés aláírása nem a...
-
SzupervízióHub
Hogyan segít a szupervízió különválasztani az egyéni és szervezeti problémákat?
Van az a pillanat a munkában, amikor úgy érzed: „Na jó, biztos velem van a baj.” Aztán elmeséled a helyzetet a...
-
Munkajog
Idénymunka esetén mire kell figyelni?
Vannak olyan gazdasági tevékenységek, amelyek az év meghatározott szakaszára, időpontjára koncentrálódnak. A munkáltató...
Főszerepet kapott az AI-színésznő – új korszak kezdődik a kreatív szakmákban?