nyugdíj KSH nettó bér nyugdíjas szegénység Budapest statisztika nyugdíj 2018 Magyarország, 2018

Szerző: HRPortal.hu hírszerkesztő

Megjelent: 2 éve

A Szabolcs-Szatmár-Bereg megyében élőknek legalacsonyabb a nyugdíja

A Központi Statisztikai Hivatal Magyarország, 2018 című összefoglaló kiadványa szerint a legnagyobb átlagos juttatást a fővárosi nyugdíjasok kapták 2018-ban, ami 154 ezer forintot jelentett, míg a legkevesebbet a Szabolcs-Szatmár-Bereg megyében élők, 115,6 ezer forintot.

images

A Bács-Kiskun megyében élők, 115,9 ezer forintot, a harmadik legkisebb nyugdíj Békés megyében van, ami 116,2 ezer forint. A rangsor elején Budapest mögött jócskán leszakadva áll Fejér megye 134,2 ezer forinttal, mögötte a dobogó harmadik fokán pedig Pest megye 134 ezerrel - írja a lap.

Az mfor.hu szerint már nem csak a nettó bérek terén szakad szét az ország, de lassú ütemben a nyugdíjak terén is mélyül a szakadék a megyék, pontosabban régiók között.

Fotó: Pixabay
mfor.hu

Eseményajánló

2021.07.31Minőségellenőr képzés A minőségellenőrök felkészítése a minőségellenőrzési és fejlesztési tevékenységek eredményes elvégzésére. A minőségellenőrzéshez szükséges alapvető ismeretek és módszerek készségszintű elsajátítása, a résztvevők minőségirányítási kompetenciájának fejlesztése. Részletek Jegyek
2021.08.10 Munkavédelmi technikus Munkavédelmi technikusra lehet szüksége minden olyan cégnek, amelynél kiemelten fontos a munkahelyi egészség és biztonság megvalósítása. A Munkavédelmi technikus ugyanis elősegíti a munkahelyi balesetek és foglalkozási megbetegedések megelőzését, valamint a munkavédelemre fordított költségek optimalizálást. Támogatja a munkáltatót a munkavédelmi kötelezettségek teljesítésében, ezzel hozzájárul a mulasztások és szabályszegések hátrányos személyi és anyagi következményeinek elkerüléséhez Részletek Jegyek
2021.08.28Agilis Transformáció Leader képzés online, videokonferenciás Hazánkban egyre több és több vállalat lép az agilis átalakulás útjára, így felértékelődik az agilis transzformációt vezető szakemberek jelentősége. Az Agile Transformation Leader egy olyan szervezetfejlesztő szakember, aki felkészíti és végig kíséri az agilis átalakulás útján a vállalatot. Ügyfél-fókuszt, Design Thinking szemléletet hoz be, vezetőket coachol, csapatokat mentorál, miközben pozitív, felhatalmazó légkört teremt a szervezeten belül. Részletek Jegyek
2021.09.23HR Basic Sajátítsd el évek helyett 12 napban az operatív HR munka legfontosabb eszközeit! HR gondolkodás e-learning videókkal, esettanulmányokkal, testre szabva gyakorlatorientáltan. Részletek Jegyek

Follow hrportal_hu on Twitter

Nyomtatható verzió vissza

Iratkozzon fel Hírlevelünkre! HR Portál a könyvjelzők közé! Publikáljon Ön is a HR Portálon!

Öngondoskodás-nyugdíj

1,2 millió magyar 150 ezer forintinál is kevesebb nyugdíjat kap

13 ezer nyugdíjas havi 50 ezer forintnál is kevesebbet kap - derül ki a Magyar Államkincstár adataiból.

További cikkek

Tavaly 110 milliárd forint érkezett az önkéntes nyugdíjpénztárakba

Öngondoskodás magyar módra: a szupernyugdíjasokat kivéve szinte mindenki nagy bajban lesz

Globálisan a munkavállalók 65 százaléka nem fizet nyugdíjjárulékot, ami a kormányok számára jelentős kihívást, a vagyonkezelők számára pedig... Teljes cikk

2021-ben 64 és fél év a nyugdíjkorhatár

A nyugdíjkorhatár minden évben emelkedik Magyarországon. Ez 2021-ben 64,5 év. Így az 1956 második félévében születettek igényelhetik idén teljes,... Teljes cikk

Kapcsolódó hírek

Wellbeing Büdzsé Kalkulátor

Kapcsolódó tartalmaink 1 2 3 Bezár

A bérek nagy mértékben, a nyugdíjak minimálisan emelkednek

Video

Legyen az idei év bérügyviteli bajnoka!

Könyvajánló

Érdemes megtanulni állást keresni

A karrierépítés szakma. Megjelenése előtt elolvastuk, mit ír egy fejvadász az álláskeresőknek a „Karrierszerviz - Kulcs a karrierhez” című könyv második, frissített kiadásában.

Facebook

HR Portal

Kulturális ajánló

Hiszem, hogy csak akkor tud ugyanis fennmaradni és tartósan növekedni egy vállalat, ha azt hiteles vezető irányítja. Hogy miért? Mert ő az, akit a csapata elhivatottan követ, mivel az ő hatására úgy érzik, hogy nincs számukra lehetetlen. Ez pedig annak a következménye, hogy a vezető tudja, mit kell megtennie értük.

Szárnyalni csak másokat emelve lehet - A hiteles vezetés útja

© Copyright HR Portal - 2003 - 2021