A szülési szabadság alatt is teljeskörű a munkavállaló védelme
Előző elemzésemben a várandóssággal és az emberi reprodukciós eljárással foglalkoztam részleteiben. Ahogyan az időben haladunk eljutunk a szülési szabadsághoz, valamint a gyermek gondozása céljából kivehető fizetés nélküli szabadsághoz. Nézzük ezeket egyenként.
A fizetés nélküli szabadságot akkor kell kiadni, amikor azt a munkavállaló kéri
Az Mt. 128.§-a alapján a munkavállaló gyermeke harmadik életéve betöltéséig - a gyermek gondozása céljából - fizetés nélküli szabadságra jogosult, amelyet a munkavállaló kérésének megfelelő időpontban kell kiadni. Fontos ezzel összefüggésben arra rámutatni, hogy nem teheti meg a munkavállaló azt, hogy másnaptól bejelenti a távollétét. Az Mt.133.§-a kimondja ugyanis, hogy legalább 15 nappal korábban ÉS írásban kell bejelenteni a fizetés nélküli szabadság igénybe vételét. A fizetés nélküli szabadság megszűnése szintén a munkavállaló által megjelölt időpontban, de legkorábban az erre irányuló munkavállalói nyilatkozat közlésétől számított 30 napon belül történik.
Bizonyos esetekben a gyermek 10 éves koráig tarthat a fizetés nélküli szabadság
Vannak olyan esetek is, amikor a szülő hosszabb időtartamú fizetés nélküli szabadságra jogosult. Ennek a feltétele az, hogy a munkavállaló jogosult legyen gyermekgondozási segélyre. Ez akkor illeti a szülőt, ha tartósan beteg vagy súlyosan fogyatékos gyermekét saját háztartásában neveli. E tekintetben a családok támogatásáról szóló 1998. évi LXXXIV. törvény 20. §-a mérvadó. A törvény azt is meghatározza, hogy mikor kell a gyermeket tartósan betegnek, illetve súlyosan fogyatékosnak minősíteni. A törvény szerint ilyennek minősül az a 18 évesnél fiatalabb gyermek, aki a külön jogszabályban meghatározott betegsége, illetve fogyatékossága miatt állandó vagy fokozott felügyeletre, gondozásra szorul.
Mindkét szülő igényelheti a fizetés nélküli szabadságot
A fizetés nélküli szabadságot bármelyik vagy mindkét szülő igényelheti. Amennyiben mindkét szülő igénybe veszi, abban az esetben viszont az Mt.65.§(6) bekezdése szerint a felmondási védelem csupán az anyát illeti meg. Ennek a logikáját ne firtassuk. Ezzel összefüggésben azonban fontos arra is rámutatni, hogy az Ebktv. rendelkezései az apaságot is védett tulajdonságként ismerik el, így a munkaviszony megszüntetése jogilag fordított bizonyítási teherrel támadható.
Mire használhatom a fizetés nélküli szabadságot
Gyakran felvetődik az a kérdés, hogy vállalhat-e a munkavállaló munkát más munkáltatónál a fizetés nélküli szabadság időtartama alatt. A szakirodalomban többféle állásponttal is találkozhatunk ebben a tárgykörben. Én magam is sokat hezitáltam a kérdéssel összefüggésben, de úgy vélem, hogy mivel a fizetés nélküli szabadságot a munkavállaló gyermek gondozása céljából kapja, így azzal és a felek együttműködési kötelezettségével nem fér össze az, amennyiben a munkavállaló más munkáltatónál munkát vállal.
Ellátások
A gyermek gondozása céljából kapott fizetés nélküli szabadság időtartamára a munkavállalót társadalombiztosítási ellátások - gyermekgondozási díj (Ebtv. 42/A-42/D. §), gyermekgondozási segély (Cst. 20-22. §) - illethetik meg. Az egyes ellátások vonatkozásában érdemes az OEP oldalát felkeresni, amelynek használhatósága kiemelkedően jó!
Eltérési lehetőségek
A fizetés nélküli szabadság és a szülési szabadság körében is érdemes figyelni az általános szabályokat, valamint az eltérő rendelkezéseket. Fő szabály szerint ugyanis a munkaszerződés (és a felek megállapodása) a munkaviszonyra vonatkozó szabálytól csak a munkavállaló javára térhet el. Bizonyos esetekben azonban a törvény a pozitív eltérést is tiltja. Ezzel a szülési szabadság rendelkezéseinél találkozunk, melyek nagy része kogens, azaz semmiféle eltérést nem enged.
Dr. Kéri Ádám
Ügyvéd
KRS Ügyvédi Iroda
- 2025.10.01HVG Állásbörze 2025 Toborozz országosan 3 nap alatt - online, foglalj virtuális standot!
Részletek
Jegyek
- 2025.10.07Óbudai Egyetem Állásbörze Jöjjön el, legyen kiállító! Kerüljön közvetlen kapcsolatba tehetséges, frissen diplomázó vagy végzős hallgatókkal, akik készen állnak a szakmai pályafutásuk elindítására. Akik naprakészen ismerik a legújabb technológiákat, elméleteket és iparági trendeket.
Részletek
Jegyek
- 2025.10.14Műegyetemi Állásbörze A Műegyetemi Állásbörze Budapest legnagyobb és legrangosabb álláskereső rendezvénye. 1995 óta képez hidat a munkaadók és potenciális munkavállalóik között. Rendezvényről rendezvényre több újítással, színesebb programokkal, felméréssel és számos csatornával is találkozhatnak az érdeklődők.
Részletek
Jegyek
- 2025.10.21Pannon Állásbörze 2025. A Pannon Állásbörze – ahol a jövő szakemberei és a legjobb munkaadók találkoznak
Részletek
Jegyek
Ha valaki úgy dönt, hogy külföldiként Magyarországon szeretne gazdasági tevékenységet végezni, számtalan lehetőség közül választhat ennek... Teljes cikk
A mesterséges intelligencia számos etikai, jogi kérdést vet fel, és a kérdések, de főleg a válaszok, még fontosabbak a HR érzékeny világában.... Teljes cikk
A munkáltatóknak három lehetősége van. Az Alkotmánybíróság nemrégiben egy fontos döntést hozott a Munka Törvénykönyve kapcsán, a munkakörükre... Teljes cikk
- Leszázalékolás mellett dolgozhatok teljes munkaidőben? 2 hete
- Kutatói fizetésemelés jön – elhúzódó per és ingatlanvita után 2 hete
- Levonhatnak figyelmeztetés nélkül a rokkantsági ellátásból tartozást? 2 hete
- Ennyi pénz kellene a nyugodt élethez Magyarországon 2 hete
- Lehetséges visszavonni előre kiadott szabadságot táppénz miatt? 2 hete
- Felmérés: a dolgozók fele titokban lassít a nyáron 2 hete
- 600 ezer forintos ösztöndíjjal jön az új doktori elitképzés 2 hete
- Egymilliós fizetések a magyar munkaerőpiacon: mutatjuk, hol éri meg dolgozni 2 hete
- Fizetés nélküli szabadság 3 hete
- Szülni csak gazdagon érdemes? A hálapénz ma is kulcs a jobb ellátáshoz 4 hete
- A szomszéd bére mindig zöldebb - izé - nagyobb! 1 hónapja