1149 cikk a(z) Kéri Ádám címkével:

Mi a feltétele a garantált bérminimumnak?

9 hónapja Jelenleg egy olyan cégnél dolgozom, ahol Sales munkakört látok el, a felvételi követelmény között csak az érettségi szerepelt. Szakképesítést, azaz 6 hetes tréninget a munkaadó vállalta. Azzal plusz papírom, végzettségem nem járt. Főnököm azzal jött elő, hogy neki nem kötelessége a garantált bérminimumot adni. Most végülis megadta, de feltételekhez köti ami a teljesítménytől függ... Ha nincs meg az elvárt teljesítmény, akkor levon a fizetésből. Jutalékos rendszerben dolgozom a bejelentett (adózott) béren felül ő mozgó bérnek nevezi meg a jutalékot. Ez így teljesen szabályosan működik? Teljes cikk...


Határozott idejű szerződésem meghosszabbíthatja a munkáltató, ha kismama vagyok?

9 hónapja Március 3-án lesz egy éve, hogy egy megyei jogú kórházban dolgozom nővérként. Munkaszerződésem határozott idejű, 3 havonta hosszabbítják, az aktuális március 31-én jár le. Ma kiderült, várandós vagyok. Aggódok, mert munkáltatómat ismerve nem fog velem így szerződést hosszabbítani, ha megteheti...Megteheti? Teljes cikk...


Egészségügyi alkalmatlanság miatt kirúghatnak táppénz alatt?

9 hónapja Az üzemorvosi vizsgálaton nem alkalmas minősítést kaptam, az adott munkakörben nem tudnak foglalkoztatni. Viszont cégen belül semmilyen más helyet nem tudnak felajánlani. A munkáltató azt javasolta menjek táppénzre vissza. Attól tartok,hogy felmondanak ez idő alatt és nem kapnék végkielégítést. 20 éve dolgozom a cégnél. Ön szerint mit tegyek? Menjek táppénzre vagy állásidőn töltsem az addigi napokat, amíg nem döntenek mi legyen velem? Teljes cikk...


Kirúghatnak próbaidő alatt, mert kismama vagyok?

9 hónapja Az lenne a kérdésem, hogy Gyes-en vagyok,leszámoltam az előző munkahelyemről és új munkahelyen kezdtem el dolgozni. A próbaidőm öt hónap. Most derült ki (egy hónap ledolgozott próbaidő után), hogy ismét kismama vagyok. Elmehetek táppénzre úgy, hogy nem kell félnem attól, hogy kirúgnak? Teljes cikk...


Közfoglalkoztatottnak mennyi szabadság jár?

9 hónapja Közfoglalkoztatott 4 hónapon át történő foglalkoztatása esetén hány nap szabadság adható? Teljes cikk...


Mit lehet tenni, ha visszaélnek privát fotókkal?

9 hónapja Mi a helyzet abban az esetben, ha nem megosztott privát fotókat és beszélgetéseket tölt le valaki és azt saját érdekében akarja bíróságon felhasználni? Teljes cikk...


Mit tehetek ha kirúgott a főnököm, mert babát várok?

9 hónapja 16 hetes terhes vagyok. Próbaidő alatt elmondtam a munkáltatómnak, hogy babát várok és azonnal kirúgott. Felhívta a könyvelőjét és írták az elbocsájtási papírokat. Mit tehetek? Teljes cikk...


Dolgozhatok többet, kevesebb bérért?

9 hónapja Napi 10 órás munkarendben dolgozom, az alapórabéremet ha túllépem a havi törvényes munkaidőkeretet visszaminősítik. Ez annyit jelent hogy nem azt az adott alapbért kapom hanem kevesebbet. Szeretném megkérdezni, hogy ez szabályos-e? Teljes cikk...


Takarításhoz miért nem kapom meg a garantált bérminimumot?

9 hónapja Általános iskolában takarítok teljes munkaidőben. Munkatársamnak érettségije van, ő szakmunkás munkabért kap míg én minimálbért. A takarítói állás nem igényelt eddig magasabb végzettséget. Ha végzettséget nem igényel a takarítás, akkor a munkáltatóm hogy tehet bérkülönbséget kettőnk között? Azt ígérték, ha elvégzek egy OKJ-s tanfolyamot akkor én is megkapom, de ha nem kell a takarításhoz? Teljes cikk...


Rokkant ellátottként ha betöltöm a nyugdíjkorhatárt, mire leszek jogosult ha dolgozom?

9 hónapja Jelenleg rokkantsági ellátásban részesülök. Ez év májusában betöltöm a rám irányadó nyugdíjkorhatárt (63,5 év). Eldöntöttem, hogy nem adok be nyugdíjigényt, mert a nyugdíjam kb. a fele lenne, mint amit most kapok. (nem vagyok jogosult választani) Egy nonprofit cégnél dolgozom négy órában. A munkáltató azt állítja, hogy a nyugdíjhatárom elérésekor a rehab kártyám után már nem lesz jogosult az eddigi kedvezményekre, viszont kedvezmény nélkül tovább nem alkalmaz. Kérdéseim: jogilag igaz ez, vagy csak álindok? Életem végéig rokkantsági ellátott maradok? Minden internetes oldalon azt olvasom, hogy a rehab kártya visszavonásig érvényes. Amennyiben életem végéig rokkantsági ellátást kapok a rehab kártyát egyáltalán visszavonják? Ezen kívül ez év végéig határozott idejű munkaszerződésem van a munkáltatóval. Teljes cikk...


Helytálló-e nyugdíjast heti 10 órában 10.000 Ft-os jövedelemre bejelenteni?

10 hónapja Egy cég most hozta hozzám át a könyvelését, sajnos rossz tapasztalatokkal szkeptikusan váltott könyvelőt az előző kolléga hanyagságai miatt. Az alábbiakat tapasztaltam: öregségi nyugdíjban részesülő hölgyet részmunkaidős foglalkoztatásban (napi 2 óra, heti 10 órának megfelelve) jelentettek be havi 10.000 Ft-os jövedelemmel, ami véleményem szerint nem helytálló, mert sem a minimálbér, sem a garantált bérminimum időarányosan járó részét nem éri el. A 2017. január 1-jén életbe lépett kormányrendelet azonban úgy fogalmaz: “minden munkáltatóra és munkavállalóra kiterjed”. Ebben a kérdésben szeretném álláspontját kérni. Helyes (és helytálló-e) a megállapított 10.000 Ft-os jövedelem heti 10 órás részmunkaidős öregségi nyugdíjban részesülő személy számára? Teljes cikk...


Jár-e műszakpótlék, ha 8 órában változó munkarendben dolgozom?

10 hónapja Én egy új munkahelyre kerültem és mivel eddig 12 órás munkarendem volt most átálltam a 8 órára. 3 nap 6-14-ig, 3 nap 14-22-ig, és 3 nap 22-06-ig.Közte persze vannak pihenők. Szeretném megkérdezni, hogy mikor 14-22-ig vagyok jár-e délutános pótlék 18-tól vagy sem. Nem szeretnék csalódni. Teljes cikk...


Hogyan jár GYES után a szabadság?

10 hónapja Kérdésem a GYES utáni szabadságra vonatkozik. A három gyerek után járó évi 7 nap az otthon töltött mindhárom év után jár vagy csak időarányosan, az is a Gyed első hat hónapjára? Úgy hallottam a 21 nap jár, de erre vonatkozóan nem találok információt. Teljes cikk...


Jár-e jubileumi jutalom 20 év után kormánytisztviselőként?

10 hónapja Kormánytisztviselőként 2017 decemberében töltöttem be 20 év munkaviszonyt egy munkahelyen. Kérdésem, hogy jár-e nekem a 20 éves jubileum jutalom? Teljes cikk...


Korlátozhatja a munkáltató, hogy szünet alatt a dolgozó kilépjen az épületből?

10 hónapja Megteheti-e a munkáltató, hogy a munkavégzés ideje alatt a dolgozó nem hagyhatja el az épületet? Pl. a 20 perces ebédidő ideje alatt? Teljes cikk...


Közalkalmazottként mennyi a felmondási idő?

10 hónapja Közalkalmazotti jogviszonyban 5 év, vagy 6 hónap a munkában töltött időszak esetén, ugyanannyi a felmondási idő? ( 2 hónap) Teljes cikk...


Felmondhatnak, mert hiányzik a szakképesítésem?

10 hónapja A jelenlegi munkáltatóm a tegnapi napon közölte velem, hogy szakképesítés hiányában nem vagyok megfelelő a jelenlegi pozícióm további betöltésére, de felajánlja, hogy áthelyez egy másik osztályra közös megegyezéssel. Ha én nem fogadom el, akkor kénytelen lesz megszüntetni a munkaviszonyomat! 2 napot adott a döntésre, illetve írásban semmilyen tájékoztatást nem kaptam, mindezeket szóban közölte velem. Hozzátenném, hogy másfél éve vagyok a jelenlegi helyemen és érdekes, hogy eddig nem merült fel ilyen probléma. Kérdésem az lenne, hogy jogszerű eljárás-e az ő részéről, hogy szinte egyik napról a másikra áthelyeztetne vagy felbontaná a szerződésemet? Esetleg van valami megoldás erre? Teljes cikk...


Miért nem kaptam táppénz alatt béremelést?

10 hónapja A következő kérdéssel fordulok önhöz. 100%-os baleseti táppénzen vagyok itthon 2017 október óta. A napokban egységes fizetésemelés történt a cégnél ahol dolgozom. Én semmilyen papírt nem kaptam kézhez a fizetésemelést illetően, sőt arról sem kaptam kézzel fogható dokumentumot hogy miért nem emeltek a fizetésemen. Szóban közölték velem hogy csak. Járna-e jogosan a fizetésemelés, illetve kellett volna-e dokumentációt kapnom az esetleges indokról ha nem? Teljes cikk...


Melyik végzettségemmel vagyok jogosult garantált bérminimumra?

10 hónapja Munkafelvevő, pénztáros, garancia ügyintéző és adminisztrátor vagyok egy autó szervizben. Középiskolai érettségim van, eredeti szakmám óvónő. Rendelkezem ECDL vizsgával is. Melyikre vagyok jogosult? Teljes cikk...


Táppénz után azonnal felmondtak, mihez van jogom?

10 hónapja Egy cégnél voltam főállásban 2017.június -2018. január közötti időszakban. Táppénz után 2018. januári elején azonnali hatállyal felmondtak, azaz egyik napról a másikra. A felmondó papírokat aláírtam és átvettem. Időközben megtudtam, hogy még az azonnali hatályú felmondásnak is vannak szabályai. Ami engem érint: 2017.12.22-től 2018.01.08-ig voltam betegszabadságon illetve táppénzen, tehát az állapotom által nem volt lehetőségem a munkavégzésre, amit maga a kezelőorvosom is igazolt. Viszont mivel pont a karácsonyi ünnepek előtt voltam kénytelen betegszabadságra menni, ezt a munkahelyemen a főnökasszony úgy értelmezte, hogy szándékosan a karácsonyra való tekintettel nem mentem be dolgozni, illetve mentem el betegszabadságra. Tehát ez lényegében jogszerűtlen, azaz önbíráskodáson alapuló felmondás volt magának a főnöknő részéről. A munkaszerződésem szerint amit a munkába állásomkor megkaptam, 8 nap fizetett betegszabadságra voltam jogosult az adott naptári évben. Ebből 4 nap lett kifizetve 12.000 forint. Ha értelmezem, akkor még 4.napot kell hogy kifizessen nekem a cég, ugyanakkor a 8. napon túli fennmaradt részt az OÉP-nek. Viszont az erre való igényemet nekem kell kérelmeznem az OÉP felé vagy a cégnek kell leadnia a jelentést? Amit még megtudtam, hogy kellett volna minimum 15 nap türelmi időt kapnom és a munkában eltöltött időszakra távolléti díj is megillet engem. Szeretném Öntől megérdeklődni, hogy hogyan érvényesíthetem ezzel kapcsolatban a jogaimat? Teljes cikk...