kapubanner for mobile

A fővárosi önkormányzat sem teszi kötelezővé az oltást dolgozóinak

Szinte bizonyosan nem teszi kötelezővé a koronavírus elleni védőoltás beadatását a fővárosi önkormányzat. Bár a szakszervezetek oltáspártiak, egységesen ellenzik a kötelező vakcinázást.

A végső döntést az elkövetkező napokban hozzák meg, de a fővárosi önkormányzat szinte bizonyosan nem teszi kötelezővé a koronavírus elleni védőoltás beadatását – írja a Népszava.

A lapnak Kiss Ambrus főpolgármester-helyettes azt mondta, hogy bár a szakszervezetek oltáspártiak, egységesen ellenzik a vakcinázás kötelezővé tételét, és a fővárosi cégek többségénél - különös tekintettel a BKV-ra - már így is jelentős a munkaerőhiány.

A kötelező oltás előírása pedig a közszolgáltatások ellátását fenyegetné, tekintettel az oltatlanok 30-40 százalékos arányára.  

Az biztos, hogy közös kampány indul az oltás beadatásának ösztönzésére, akik pedig kérik az oltást, pótszabadságot kapnak. 

Nem lesz kötelező az oltás a Városházán dolgozók körében sem, mert bár itt a beoltottak aránya az országos átlagnál magasabb, csaknem 80 százalék, így is fennáll a veszély, hogy a kieső munkavállalók miatt megbénul a városháza működése. 

  • 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.02.11HR 2026 – kevesebb mozgástér, nagyobb elvárások? - Mit léphet a HR, ha mégis üzleti hatást akar elérni? Egy intenzív, interaktív délelőtt HR- és vállalati vezetőknek, ahol nagymintás regionális kutatások eredményeit mutatjuk meg: hol tart a magyar HR, és milyen 3–5 prioritással lehet 2026-ban is mérhető üzleti hatást elérni. Kerekasztal és kiscsoportos munka várja a HR-vezetőket a HR öt kritikus területén, felkészülve 2026 legtöbbet hozó HR-fejlesztéseire.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Ezzel a 7 lépéssel képernyőmentes lehet a karácsonyi ünneplés

A magyarok naponta átlagosan 6 óra 10 percet töltenek online, ebből 3 órát mobilon, 1 óra 48 percet szentelve a közösségi médiára. A közelgő... Teljes cikk

A türelem pszichológiája: ezt kell megérteni és minden könnyebb lesz

A türelem nem egyszerűen személyiségjegy vagy „jó nevelés” kérdése: a pszichológia szerint egy tanulható érzelemszabályozási képesség, amely... Teljes cikk

A csendbe menekülnének az állandóan elérhető dolgozók

A „csendes órák” egyre jelentősebb szerepet játszanak a digitális zaj csökkentésében - derül ki egy friss felmérésből. Teljes cikk