A távmunka miatt sokaknak egyre nehezebb elválasztani egymástól a munkát és az otthoni életet.

Japánban a munkaidő lejártával hazamenni vagy szabadságot kérni alapvetően cikinek számít. A felmondás benyújtása pedig a tiszteletlenség végső formájának tekinthető a világ negyedik legnagyobb gazdaságában, ahol a munkavállalók hagyományosan évtizedekig, ha nem egy életen át ragaszkodnak egy munkaadóhoz. A szélsőségek helyzetek miatt virágozni kezdett egy új szolgáltatás: egyre többen kérik felmondási ügynökök segítségét ahhoz, hogy továbblépjenek - cikkezi a CNN.

A 20. század egyik nagy társadalmi előrelépése az volt, hogy nőtt azon munkásosztálybeli családok száma, akik megengedhetik maguknak a nyaralást, javítva ezzel emberek millióinak a jóllétét. Egy új tanulmány számadatai azonban azt bizonyítják, „hogy a növekvő gazdasági egyenlőtlenségek következtében a társadalmi fejlődés hogyan fordul vissza” - mert például az a kiváltság, hogy egy hétre nyaralni mehessen a munkavállaló, egyre kevesebbeknek adatik meg.

Öt tipp, hogy frissen és motiváltan vághassunk bele az előttünk álló munkanapba.

A munkahelyi jóllét csak egy jól hangzó fogalom, vagy a gyakorlatban is alkalmazott munkaerőt megtartó eszköz? A No Fluff Jobs legújabb kutatása arra kereste a választ, hogy az IT- és HR-szakemberek tapasztalatai alapján melyek azok a tényezők, amelyek befolyásolhatják a munkavállalók fejlődését és elégedettségét. A riportból az is kiderül, a szektor munkavállalói tartanak-e attól, hogy a mesterséges intelligencia miatt elveszíthetik a munkájukat.

Egy friss felmérés rámutat többek között arra is, hogy a dolgozók több mint fele szerint a konferenciahívások során a rossz hangminőség negatívan hat a jóllétére, a megkérdezettek 71 százalékát pedig mentálisan fárasztja a hangos környezetben végzett munka.

A megkérdezett női dolgozók majdnem fele úgy gondolja, hogy a menopauza akadályokat teremtett vagy teremthet a munkahelyen - derül ki egy friss felmérésből.

A klimax, vagy más néven menopauza, egy természetes életszakasz, amely jelentős fizikai és pszichés változásokkal jár. Míg a társadalmi diskurzusban egyre több szó esik róla, a munkahelyeken gyakran tabutéma marad. Ez azért különösen problémás, mert a klimax az aktív munkavállalói évek alatt zajlik le a nők szervezetében. Koch Mária menopauza kutató, vállalati program alapító sorozata a HR Portálon.

A stressz rövid távon a munkahelyi teljesítményt is negatívan befolyásolja, hosszú távon pedig egészségügyi problémákat is okozhat. De vajon mit lehet tenni ellene, hogy ne keserítse meg a munkavállaló életét?

Egy felmérés szerint a felsővezetők 30%-a számol be az elszigeteltség érzéséről, a fiatalok pedig kétszer nagyobb valószínűséggel érzik magukat magányosnak a munkahelyükön, mint idősebb kollégáik. De mit tehet egy munkahely, segítsen ezt leküzdeni?

A The Lancet című tudományos folyóiratban részletezett tanulmány szerint a fizikailag megterhelőbb munkát végző emberek nagyobb eséllyel lesznek demensek. Arra a következtetésre jutottak, hogy „a közepes vagy magas fokozatú fizikai aktivitással járó munkakörökben végzett munka hosszú távon összefügg a kognitív károsodás megnövekedett kockázatával" - írja a nypost.com.

A túlsúlyos emberek nagyobb valószínűséggel vesznek ki betegszabadságot - derül ki egy európai tanulmányból. Mivel az Egyesült Királyságban az emberek kétharmada túlsúlyos vagy elhízott, ennek az eredménynek gazdasági következményei is lehetnek - mutat rá a The Guardian írása.

A járványhelyzet óta jelentősen emelkedett a dolgozókra nehezedő nyomás és stressz, amire a munkáltatóknak is reagálniuk kell, mert a mentális egészség a termelékenységre és a munkavállalók elégedettségére is hatással van.

Mindenekelőtt figyelni kell a nőkre és meg kell hallgatni őket. Ez a hozzáállás inspirálta a Mars nemzetközi #HearToBeHeard kutatását, amely 2021 márciusában indult. A vállalat a világ számos pontján kérdezte meg a nőket, milyen változásokra lenne szükségük ahhoz, hogy kiaknázhassák a bennük rejlő lehetőségeket.